巡察干部歸口管理制度總則目的為加強(qiáng)公司巡察干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范巡察工作流程，提高巡察工作質(zhì)量和效率，確保巡察工作的嚴(yán)肅性、公正性和權(quán)威性，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部所有參與巡察工作的干部?；驹瓌t1.依規(guī)依紀(jì)原則：巡察工作嚴(yán)格按照黨內(nèi)法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，確保巡察過程和結(jié)果合法合規(guī)。2.客觀公正原則：巡察干部應(yīng)秉持客觀公正的態(tài)度，如實(shí)反映巡察中發(fā)現(xiàn)的問題，不偏袒、不隱瞞。3.實(shí)事求是原則：以事實(shí)為依據(jù)，深入調(diào)查研究，準(zhǔn)確認(rèn)定問題，提出切實(shí)可行的整改建議。4.保密性原則：巡察干部對(duì)巡察工作中涉及的機(jī)密信息、敏感問題等嚴(yán)格保密，不得泄露。巡察干部歸口管理部門及職責(zé)歸口管理部門公司黨委設(shè)立巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱“巡察辦”），作為巡察干部歸口管理部門，負(fù)責(zé)巡察干部的日常管理、培訓(xùn)、考核等工作。巡察辦職責(zé)1.制定巡察工作計(jì)劃和方案：根據(jù)公司黨委的工作部署，結(jié)合實(shí)際情況，制定年度巡察工作計(jì)劃和具體巡察方案。2.組建巡察組：按照規(guī)定程序和條件，從公司內(nèi)部選拔優(yōu)秀干部組建巡察組，并明確巡察組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)及成員職責(zé)。3.組織巡察培訓(xùn)：定期組織巡察干部參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高巡察干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作水平。4.管理巡察干部檔案：建立健全巡察干部個(gè)人檔案，記錄巡察干部的基本信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)情況、考核結(jié)果等。5.考核評(píng)價(jià)巡察干部：定期對(duì)巡察干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，作為干部晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。6.協(xié)調(diào)解決巡察工作中的問題：及時(shí)協(xié)調(diào)解決巡察工作中遇到的困難和問題，確保巡察工作順利開展。7.監(jiān)督巡察工作紀(jì)律執(zhí)行情況：對(duì)巡察干部遵守工作紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反紀(jì)律的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。巡察干部選拔任用選拔條件1.政治素質(zhì)高：堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。2.業(yè)務(wù)能力強(qiáng)：熟悉黨的路線方針政策和公司相關(guān)制度規(guī)定，具備較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力。3.工作作風(fēng)硬：堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)，實(shí)事求是，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，清正廉潔。4.群眾基礎(chǔ)好：密切聯(lián)系群眾，善于聽取群眾意見，在群眾中有較高的威信。選拔程序1.發(fā)布公告：巡察辦根據(jù)巡察工作需要，發(fā)布巡察干部選拔公告，明確選拔職位、條件、程序等。2.報(bào)名推薦：符合條件的干部自愿報(bào)名，所在部門（單位）黨組織推薦，也可由其他部門（單位）黨組織推薦。3.資格審查：巡察辦對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加選拔的人員名單。4.面試考察：通過面試、考察等方式，全面了解參加選拔人員的綜合素質(zhì)、工作能力和工作業(yè)績(jī)等情況。5.確定人選：根據(jù)面試考察結(jié)果，提出巡察干部人選建議，報(bào)公司黨委研究確定。6.公示任職：對(duì)確定的巡察干部人選進(jìn)行公示，公示無異議后辦理任職手續(xù)。巡察干部培訓(xùn)培訓(xùn)目標(biāo)通過培訓(xùn)，使巡察干部熟悉巡察工作的方針政策、工作流程和方法技巧，提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作水平，打造一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)难膊旄刹筷?duì)伍。培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論：深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和黨內(nèi)法規(guī)。2.巡察業(yè)務(wù)：學(xué)習(xí)巡察工作的基本流程、方法技巧、工作規(guī)范等，掌握發(fā)現(xiàn)問題、線索分析、報(bào)告撰寫等方面的知識(shí)和技能。3.法律法規(guī)：學(xué)習(xí)與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)，增強(qiáng)依法依規(guī)開展巡察工作的意識(shí)和能力。4.其他知識(shí)：根據(jù)巡察工作需要，適時(shí)開展經(jīng)濟(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)、信息化等方面的知識(shí)培訓(xùn)。培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織巡察干部參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)等進(jìn)行授課。2.專題培訓(xùn)：針對(duì)巡察工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，舉辦專題培訓(xùn)班，進(jìn)行深入研討和學(xué)習(xí)。3.交流學(xué)習(xí)：組織巡察干部到其他單位學(xué)習(xí)交流巡察工作經(jīng)驗(yàn)，拓寬視野，提高工作水平。4.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為巡察干部提供在線學(xué)習(xí)資源，方便干部隨時(shí)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)考核建立健全巡察干部培訓(xùn)考核制度，對(duì)參加培訓(xùn)的干部進(jìn)行考核評(píng)價(jià)?？己藘?nèi)容包括學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績(jī)、實(shí)際應(yīng)用能力等?？己私Y(jié)果作為干部年度考核、晉升任用的重要依據(jù)。巡察干部考核評(píng)價(jià)考核原則1.全面考核原則：對(duì)巡察干部的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)。2.客觀公正原則：以客觀事實(shí)為依據(jù)，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，確?？己私Y(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、公正。3.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核巡察干部在巡察工作中的實(shí)際表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)。4.激勵(lì)約束原則：通過考核評(píng)價(jià)，激勵(lì)巡察干部積極工作，同時(shí)對(duì)存在問題的干部進(jìn)行約束和督促整改?？己藘?nèi)容1.政治素質(zhì)：考核巡察干部的政治立場(chǎng)、政治覺悟、政治能力等。2.業(yè)務(wù)能力：考核巡察干部的巡察業(yè)務(wù)知識(shí)掌握程度、工作方法運(yùn)用能力、問題發(fā)現(xiàn)和分析能力等。3.工作作風(fēng)：考核巡察干部的工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作責(zé)任心等。4.工作業(yè)績(jī)：考核巡察干部在巡察工作中發(fā)現(xiàn)問題的數(shù)量、質(zhì)量，提出整改建議的針對(duì)性和可行性，以及巡察成果的運(yùn)用情況等。5.廉潔自律：考核巡察干部遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況?？己朔绞?.日常考核：通過巡察辦日常工作記錄、與巡察干部談話、聽取被巡察單位意見等方式，對(duì)巡察干部的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。2.專項(xiàng)考核：在每次巡察工作結(jié)束后，對(duì)巡察干部在本次巡察工作中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。3.年度考核：每年年底，對(duì)巡察干部進(jìn)行年度考核，綜合日常考核和專項(xiàng)考核結(jié)果，確定考核等次?？己说却慰己说却畏譃閮?yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。1.優(yōu)秀：政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作作風(fēng)硬，工作業(yè)績(jī)突出，廉潔自律情況好。2.稱職：政治素質(zhì)較好，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，工作作風(fēng)扎實(shí)，工作業(yè)績(jī)較好，廉潔自律情況較好。3.基本稱職：政治素質(zhì)一般，業(yè)務(wù)能力一般，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，工作業(yè)績(jī)一般，廉潔自律方面存在一些問題。4.不稱職：政治素質(zhì)差，業(yè)務(wù)能力弱，工作作風(fēng)不端正，工作業(yè)績(jī)差，存在嚴(yán)重廉潔自律問題?？己私Y(jié)果運(yùn)用1.與干部晉升掛鉤：考核結(jié)果為優(yōu)秀的巡察干部，在干部選拔任用、晉升職級(jí)等方面優(yōu)先考慮。2.與干部獎(jiǎng)懲掛鉤：對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核結(jié)果為基本稱職、不稱職的干部進(jìn)行批評(píng)教育、誡勉談話等，并視情況調(diào)整工作崗位。3.與干部培訓(xùn)掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，有針對(duì)性地對(duì)巡察干部進(jìn)行培訓(xùn)，提高干部素質(zhì)和能力。巡察干部監(jiān)督管理監(jiān)督管理內(nèi)容1.遵守工作紀(jì)律情況：監(jiān)督巡察干部遵守巡察工作程序、保密規(guī)定、廉潔自律規(guī)定等情況。2.履行工作職責(zé)情況：監(jiān)督巡察干部認(rèn)真履行巡察工作職責(zé)，按時(shí)完成巡察任務(wù)，確保巡察工作質(zhì)量。3.執(zhí)行廉潔紀(jì)律情況：監(jiān)督巡察干部嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)禁接受被巡察單位的禮品、禮金、宴請(qǐng)等，嚴(yán)禁利用巡察工作謀取私利。監(jiān)督管理方式1.內(nèi)部監(jiān)督：巡察辦定期對(duì)巡察干部的工作情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。2.群眾監(jiān)督：設(shè)立舉報(bào)電話、郵箱等，接受群眾對(duì)巡察干部的監(jiān)督舉報(bào)，對(duì)群眾反映的問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。3.紀(jì)律監(jiān)督：公司紀(jì)委對(duì)巡察干部遵守紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反紀(jì)律的行為嚴(yán)肅查處。責(zé)任追究對(duì)違反巡察工作紀(jì)律和廉潔自律規(guī)定的巡察干部，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、誡勉談話、組織處理、黨紀(jì)政務(wù)處分等處理；涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。巡察干部工作紀(jì)律嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律巡察干部要堅(jiān)定政治立場(chǎng)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，始終在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律1.遵守巡察工作程序：嚴(yán)格按照規(guī)定的程序開展巡察工作，不得擅自簡(jiǎn)化、變更巡察程序。2.保守巡察工作秘密：對(duì)巡察工作中涉及的機(jī)密信息、敏感問題等嚴(yán)格保密，不得泄露給無關(guān)人員。3.按時(shí)完成巡察任務(wù)：按照巡察工作計(jì)劃和方案要求，按時(shí)完成巡察任務(wù)，不得拖延、推諉。4.認(rèn)真撰寫巡察報(bào)告：巡察報(bào)告要客觀真實(shí)、準(zhǔn)確全面，不得夸大、縮小或隱瞞問題。嚴(yán)格遵守廉潔紀(jì)律1.嚴(yán)禁接受被巡察單位的禮品、禮金、宴請(qǐng)等：不得利用巡察工作之便謀取私利，不得接受被巡察單位的任何好處。2.嚴(yán)禁干預(yù)被巡察單位正常工作