公司轉(zhuǎn)讓員工安置協(xié)議書?甲方（轉(zhuǎn)讓方）：名稱：______________________統(tǒng)一社會信用代碼：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯(lián)系方式：______________________乙方（受讓方）：名稱：______________________統(tǒng)一社會信用代碼：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯(lián)系方式：______________________鑒于甲方擬將其擁有的[公司名稱]（以下簡稱"目標(biāo)公司"）轉(zhuǎn)讓給乙方，且目標(biāo)公司擁有一定數(shù)量的員工，為保障員工的合法權(quán)益，妥善安置員工，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就公司轉(zhuǎn)讓過程中員工安置事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.目標(biāo)公司基本情況目標(biāo)公司成立于[成立日期]，經(jīng)營范圍為[具體經(jīng)營范圍]，目前擁有員工共計[X]人，員工基本信息詳見附件《員工清單》。2.員工勞動關(guān)系情況目標(biāo)公司與員工簽訂的勞動合同期限、工作崗位、薪資待遇、社會保險及福利待遇等相關(guān)勞動關(guān)系情況均以員工與目標(biāo)公司簽訂的現(xiàn)有勞動合同及相關(guān)協(xié)議為準(zhǔn)。二、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定履行員工安置義務(wù)。有權(quán)對乙方員工安置方案進(jìn)行監(jiān)督，提出合理建議和意見。2.義務(wù)向乙方如實披露目標(biāo)公司員工的基本情況，包括但不限于員工人數(shù)、勞動合同期限、工作崗位、薪資待遇、社會保險及福利待遇等信息。負(fù)責(zé)組織目標(biāo)公司員工與乙方進(jìn)行溝通，協(xié)助乙方辦理員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。按照本協(xié)議約定支付員工安置費(fèi)用。確保在公司轉(zhuǎn)讓過程中，向員工充分說明轉(zhuǎn)讓事宜，不得故意隱瞞或提供虛假信息，避免引發(fā)員工糾紛。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)，協(xié)助乙方完成員工安置工作。根據(jù)實際情況制定員工安置方案，但該方案不得違反法律法規(guī)及本協(xié)議的約定。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定接收目標(biāo)公司員工，并妥善安置。按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定與員工簽訂新的勞動合同或變更原勞動合同相關(guān)條款，保障員工的合法權(quán)益。按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定支付員工薪資、福利待遇等費(fèi)用，為員工繳納社會保險及住房公積金。尊重員工的意愿和選擇，不得強(qiáng)迫員工接受不合理的安置條件。負(fù)責(zé)處理因公司轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致的員工安置過程中的相關(guān)問題和糾紛，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、員工安置具體安排（一）勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移1.自本協(xié)議生效之日起，乙方應(yīng)與目標(biāo)公司員工簽訂新的勞動合同或變更原勞動合同相關(guān)條款，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2.甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，包括但不限于提供員工檔案、社會保險及住房公積金減員增員手續(xù)等相關(guān)材料。（二）薪資待遇及福利1.乙方應(yīng)按照不低于原薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資，并按照法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定調(diào)整薪資待遇。2.乙方應(yīng)按照法律法規(guī)及原福利待遇標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為員工提供福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定福利，以及目標(biāo)公司原有的其他福利。（三）工作崗位安排1.乙方應(yīng)根據(jù)員工的工作能力、工作經(jīng)驗及崗位需求，合理安排員工的工作崗位，確保員工能夠繼續(xù)發(fā)揮其專業(yè)技能，穩(wěn)定工作。2.在工作崗位安排過程中，乙方應(yīng)尊重員工的意愿和選擇，如員工對工作崗位有特殊要求或合理訴求，乙方應(yīng)在符合法律法規(guī)及公司實際情況的前提下，盡量予以滿足。（四）培訓(xùn)與發(fā)展1.乙方應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需求，為員工提供必要的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.對于在公司轉(zhuǎn)讓過程中可能受到影響的員工，乙方應(yīng)根據(jù)實際情況制定專項培訓(xùn)計劃，幫助員工適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作要求。四、員工安置費(fèi)用及支付方式（一）員工安置費(fèi)用1.甲方應(yīng)向乙方支付員工安置費(fèi)用共計人民幣[X]元，該費(fèi)用包括但不限于員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未休年假工資、加班工資、社會保險及住房公積金補(bǔ)繳等因公司轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致的員工安置相關(guān)費(fèi)用。2.員工安置費(fèi)用的具體計算依據(jù)及明細(xì)詳見附件《員工安置費(fèi)用清單》。（二）支付方式1.本協(xié)議簽訂之日起[X]個工作日內(nèi)，甲方向乙方支付員工安置費(fèi)用的[X]%，即人民幣[X]元。2.乙方完成員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并經(jīng)甲方確認(rèn)后[X]個工作日內(nèi)，甲方向乙方支付剩余的員工安置費(fèi)用，即人民幣[X]元。五、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付員工安置費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付已逾期未支付的員工安置費(fèi)用及違約金，同時甲方應(yīng)按照員工安置費(fèi)用總額的[X]%向乙方支付賠償金。2.若甲方未按照本協(xié)議約定如實披露目標(biāo)公司員工情況，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.若甲方未按照本協(xié)議約定協(xié)助乙方辦理員工安置相關(guān)手續(xù)，導(dǎo)致員工糾紛或給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定接收目標(biāo)公司員工或未妥善安置員工，導(dǎo)致員工糾紛或給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.若乙方未按照本協(xié)議約定與員工簽訂新的勞動合同或變更原勞動合同相關(guān)條款，導(dǎo)致員工權(quán)益受損或給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.若乙方未按照本協(xié)議約定支付員工薪資、福利待遇等費(fèi)用，或未為員工繳納社會保險及住房公積金，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向員工支付賠償金，并承擔(dān)由此引發(fā)的法律責(zé)任。逾期超過[X]日的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付已逾期未支付的賠償金及相關(guān)費(fèi)用，同時乙方應(yīng)按照員工安置費(fèi)用總額的[X]%向甲方支付違約金。六、爭議解決本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有沖突之處，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。3.本協(xié)議附件《員工清單》、《員工安置費(fèi)用清單》為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________