就業(yè)扶貧考核管理制度一、總則（一）目的為深入貫徹落實國家就業(yè)扶貧政策，切實加強公司就業(yè)扶貧工作的規(guī)范化、制度化管理，確保就業(yè)扶貧工作取得實效，助力貧困地區(qū)脫貧攻堅，特制定本考核管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司參與就業(yè)扶貧工作的各部門、各崗位工作人員，以及與就業(yè)扶貧相關(guān)的合作單位和個人。（三）基本原則1.精準(zhǔn)考核原則：以貧困勞動力就業(yè)脫貧成效為核心，精準(zhǔn)考核就業(yè)扶貧工作的各個環(huán)節(jié)，確?？己私Y(jié)果真實、準(zhǔn)確反映工作實際。2.客觀公正原則：考核過程堅持公平、公正、公開，嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法進行，不受人為因素干擾，確?？己私Y(jié)果客觀公正。3.激勵約束原則：通過考核，對在就業(yè)扶貧工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予表彰獎勵，對工作不力、未達目標(biāo)的進行督促整改或問責(zé)，充分發(fā)揮考核的激勵約束作用。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)就業(yè)扶貧工作的階段性目標(biāo)和實際情況，適時調(diào)整考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，實行動態(tài)管理，確保考核制度的科學(xué)性和有效性。二、考核主體與對象（一）考核主體成立公司就業(yè)扶貧考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司總經(jīng)理任組長，分管人力資源、扶貧工作的副總經(jīng)理任副組長，各相關(guān)部門負責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)公司就業(yè)扶貧考核工作，審定考核方案、考核結(jié)果等重大事項。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核工作辦公室，設(shè)在人力資源部，負責(zé)考核工作的具體組織實施，包括制定考核細則、收集考核資料、組織考核評分、匯總考核結(jié)果等工作。（二）考核對象1.公司內(nèi)部部門：涉及人力資源部、生產(chǎn)部門、銷售部門、行政部門等直接參與就業(yè)扶貧工作的相關(guān)部門。2.公司員工：包括負責(zé)就業(yè)扶貧項目對接、招聘、培訓(xùn)、安置、跟蹤服務(wù)等工作的工作人員。3.合作單位：與公司簽訂就業(yè)扶貧合作協(xié)議的各類勞務(wù)中介機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、扶貧車間等合作單位。三、考核內(nèi)容與指標(biāo)（一）就業(yè)扶貧工作組織領(lǐng)導(dǎo)1.組織架構(gòu)：是否成立專門的就業(yè)扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各部門職責(zé)分工，建立健全工作協(xié)調(diào)機制。2.工作部署：是否制定年度就業(yè)扶貧工作計劃和實施方案，明確工作目標(biāo)、任務(wù)和措施，并認真組織實施。3.工作保障：是否保障就業(yè)扶貧工作所需的人力、物力、財力，確保工作順利開展。（二）貧困勞動力就業(yè)信息采集與管理1.信息采集：是否全面、準(zhǔn)確、及時采集貧困勞動力的基本信息、就業(yè)需求、培訓(xùn)意愿等信息，建立完善的貧困勞動力就業(yè)信息臺賬。2.信息更新：是否定期對貧困勞動力就業(yè)信息進行更新，確保信息的時效性和準(zhǔn)確性。3.信息共享：是否與當(dāng)?shù)胤鲐毑块T、人社部門等建立信息共享機制，實現(xiàn)信息互聯(lián)互通。（三）貧困勞動力就業(yè)崗位開發(fā)與對接1.崗位開發(fā)：是否積極拓展就業(yè)渠道，開發(fā)適合貧困勞動力的就業(yè)崗位，崗位數(shù)量和質(zhì)量是否滿足貧困勞動力就業(yè)需求。2.崗位對接：是否及時將就業(yè)崗位信息推送至貧困勞動力，組織開展供需對接活動，確保貧困勞動力能夠及時、順利就業(yè)。3.就業(yè)安置：是否按照協(xié)議要求，按時、足額安置貧困勞動力就業(yè)，安置率是否達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。（四）貧困勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)1.培訓(xùn)計劃：是否根據(jù)貧困勞動力的就業(yè)需求和培訓(xùn)意愿，制定針對性強的職業(yè)技能培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。2.培訓(xùn)實施：是否嚴(yán)格按照培訓(xùn)計劃組織實施培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量，培訓(xùn)合格率是否達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。3.培訓(xùn)效果：是否對培訓(xùn)后的貧困勞動力進行跟蹤服務(wù)，了解其就業(yè)情況和收入變化，評估培訓(xùn)效果，不斷改進培訓(xùn)工作。（五）貧困勞動力就業(yè)跟蹤服務(wù)1.服務(wù)制度：是否建立健全貧困勞動力就業(yè)跟蹤服務(wù)制度，明確跟蹤服務(wù)的內(nèi)容、方式、頻率等。2.服務(wù)內(nèi)容：是否為貧困勞動力提供就業(yè)指導(dǎo)、勞動權(quán)益維護、困難幫扶等服務(wù)，幫助其穩(wěn)定就業(yè)、增加收入。3.服務(wù)記錄：是否對就業(yè)跟蹤服務(wù)情況進行詳細記錄，建立服務(wù)檔案，作為考核的重要依據(jù)。（六）就業(yè)扶貧政策落實1.政策宣傳：是否廣泛宣傳就業(yè)扶貧政策，提高政策知曉率，確保貧困勞動力能夠充分享受政策優(yōu)惠。2.政策執(zhí)行：是否嚴(yán)格按照國家和地方有關(guān)就業(yè)扶貧政策要求，落實各項補貼政策，補貼資金是否及時、足額發(fā)放到位。（七）合作單位管理1.協(xié)議簽訂：是否與合作單位簽訂規(guī)范的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.監(jiān)督管理：是否加強對合作單位的監(jiān)督管理，定期對其工作開展情況進行檢查評估，確保合作單位嚴(yán)格履行協(xié)議約定。3.績效評估：是否建立合作單位績效評估機制，根據(jù)考核結(jié)果對合作單位進行獎懲，激勵其積極參與就業(yè)扶貧工作。四、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己耍河煽己斯ぷ鬓k公室負責(zé)，通過定期檢查、不定期抽查、查閱資料、實地走訪等方式，對考核對象的日常工作開展情況進行考核記錄。2.年度考核：每年年底進行一次全面考核，考核對象按照考核要求提交年度工作總結(jié)和自評報告，考核工作辦公室組織相關(guān)人員進行實地考核和綜合評價。3.專項考核：根據(jù)就業(yè)扶貧工作的重點任務(wù)和階段性目標(biāo)，適時開展專項考核，對特定工作內(nèi)容或項目進行深入考核評估。（二）考核周期1.日?？己耍好吭逻M行一次小結(jié)，每季度進行一次綜合分析評估。2.年度考核：每年12月開展，考核結(jié)果于次年1月公布。3.專項考核：根據(jù)具體工作安排確定考核時間。五、考核評分與結(jié)果運用（一）考核評分1.評分標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)考核內(nèi)容與指標(biāo)，制定詳細的考核評分標(biāo)準(zhǔn)，總分100分。其中，就業(yè)扶貧工作組織領(lǐng)導(dǎo)占10分，貧困勞動力就業(yè)信息采集與管理占10分，貧困勞動力就業(yè)崗位開發(fā)與對接占20分，貧困勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)占20分，貧困勞動力就業(yè)跟蹤服務(wù)占15分，就業(yè)扶貧政策落實占15分，合作單位管理占10分。2.評分方法：考核人員按照評分標(biāo)準(zhǔn)對考核對象進行量化評分，各項指標(biāo)得分相加即為考核對象的最終得分。（二）考核結(jié)果1.考核等級：考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個等級。2.結(jié)果公示：考核結(jié)果經(jīng)公司就業(yè)扶貧考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，在公司內(nèi)部進行公示，公示期為5個工作日。公示無異議后，正式發(fā)布考核結(jié)果。（三）結(jié)果運用1.表彰獎勵：對考核結(jié)果為優(yōu)秀的部門和個人，給予表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書，并在績效獎金分配、晉升晉級等方面予以優(yōu)先考慮。2.督促整改：對考核結(jié)果為合格的部門和個人，提出整改意見，督促其限期整改，整改情況納入下一年度考核內(nèi)容。3.問責(zé)處理：對考核結(jié)果為不合格的部門和個人，進行嚴(yán)肅問責(zé)，視情節(jié)輕重給予警告、通報批評、扣發(fā)績效獎金、調(diào)整工作崗位等處理措施。對因工作不力導(dǎo)致就業(yè)扶貧工作出現(xiàn)重大失誤或造成不良影響的，依法依規(guī)追究相關(guān)人員的責(zé)任。六、考核紀(jì)律與監(jiān)督（一）考核紀(jì)律1.考核人員要嚴(yán)格遵守考核工作紀(jì)律，堅持原則，客觀公正，不得弄虛作假、徇私舞弊。2.考核對象要如實提供相關(guān)資料和數(shù)據(jù)，積極配合考核工作，不得隱瞞事實、虛報成績。對違反考核紀(jì)律的，視情節(jié)輕重給予批評教育、取消考核資格、追究責(zé)任等處理。（二）監(jiān)督機制1.公司設(shè)立就業(yè)扶貧考核工作監(jiān)督舉報電話和郵箱，接受員工和社會各界的