家居公司日常管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司日常運營管理，確保各項工作高效、有序地進行，保障公司和員工的合法權益，特制定本日常管理制度。（二）適用范圍本制度適用于家居公司全體員工，包括總部及各分支機構、門店的工作人員。（三）基本原則1.合法性原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關政策規(guī)定。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，確保制度執(zhí)行的公平性。3.實用性原則：制度內(nèi)容切實可行，便于操作和實施。4.與時俱進原則：根據(jù)公司發(fā)展和實際情況，適時對制度進行修訂和完善。二、考勤制度（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間，如朝九晚五、每周五天工作制等]。2.員工應提前[X]分鐘到崗，做好工作準備；下班時應完成工作交接后按時離崗。（二）考勤方式1.采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。2.員工應親自打卡，嚴禁代打卡行為。如有違反，雙方均按曠工處理。（三）請假制度1.請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.事假：員工因個人事務需要請假，應提前[X]天提交書面申請，經(jīng)上級領導批準后方可生效。事假期間無工資。3.病假：員工因病請假，需提供醫(yī)院證明。病假期間工資按照公司相關規(guī)定發(fā)放。4.年假：員工連續(xù)工作滿[X]年，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標準為[詳細年假天數(shù)標準]。年假需提前[X]天申請，經(jīng)批準后安排休假。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，員工需提前提交相關證明材料申請休假。（四）遲到、早退、曠工處理1.遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時，按曠工一天處理。2.曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分；連續(xù)曠工[X]天或累計曠工[X]天以上，公司有權解除勞動合同。三、薪酬福利制度（一）薪酬結構1.公司員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。2.基本工資根據(jù)員工崗位、學歷、工作經(jīng)驗等因素確定，為員工提供基本生活保障。3.績效工資與員工工作業(yè)績、工作表現(xiàn)掛鉤，根據(jù)績效考核結果發(fā)放。4.獎金根據(jù)公司業(yè)績、個人貢獻等情況發(fā)放，包括月度獎金、季度獎金、年度獎金等。（二）薪酬發(fā)放1.公司每月[具體日期]發(fā)放工資，如遇節(jié)假日則提前發(fā)放。2.員工應及時核對工資明細，如有疑問應在工資發(fā)放后的[X]個工作日內(nèi)反饋至人力資源部。（三）福利政策1.社會保險：公司按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：根據(jù)員工意愿和當?shù)卣?，為符合條件的員工繳納住房公積金。3.帶薪年假：員工享有帶薪年假，具體天數(shù)按照考勤制度執(zhí)行。4.節(jié)日福利：在重要節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品或補貼。5.培訓與發(fā)展：為員工提供各類培訓機會，幫助員工提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。6.其他福利：如定期體檢、員工活動等。四、員工行為規(guī)范（一）職業(yè)形象1.員工應保持良好的職業(yè)形象，著裝整潔、得體，符合公司文化和崗位要求。2.男員工不得留長發(fā)、胡須，女員工應化淡妝，保持面容整潔。（二）工作紀律1.遵守公司各項規(guī)章制度，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。2.工作時間內(nèi)專注工作，不得從事與工作無關的事情，如玩游戲、看視頻、聊天等。3.嚴格遵守工作流程和操作規(guī)范，確保工作質(zhì)量和效率。4.保守公司商業(yè)秘密和機密信息，不得泄露給任何第三方。（三）溝通協(xié)作1.尊重他人，禮貌待人，積極與同事溝通協(xié)作，共同完成工作任務。2.及時反饋工作進展和問題，不得隱瞞或拖延。3.團隊合作中相互支持、相互配合，不得推諉責任。（四）廉潔自律1.嚴禁接受供應商、客戶或其他業(yè)務往來單位的賄賂、回扣、禮品等不正當利益。2.不得利用職務之便謀取私利，不得從事與公司業(yè)務相競爭的活動。3.嚴格遵守財務制度，不得虛報費用、貪污挪用公款等。五、辦公用品及設備管理制度（一）辦公用品管理1.辦公用品由行政部門統(tǒng)一采購、發(fā)放和管理。2.員工根據(jù)工作需要填寫辦公用品領用申請表，經(jīng)部門負責人批準后到行政部門領取。3.節(jié)約使用辦公用品，避免浪費。對于可重復使用的辦公用品，如文件夾、筆記本等，應妥善保管。（二）辦公設備管理1.辦公設備包括電腦、打印機、復印機、傳真機等，由行政部門負責登記、調(diào)配和維護。2.員工應正確使用辦公設備，不得擅自拆卸、改裝或損壞設備。如發(fā)現(xiàn)設備故障，應及時報告行政部門。3.辦公設備的維修、保養(yǎng)由行政部門統(tǒng)一安排，維修費用按照公司相關規(guī)定報銷。4.員工離職時，應將所使用的辦公設備和辦公用品交接清楚，如有損壞或丟失，應照價賠償。六、會議管理制度（一）會議分類1.公司會議分為周會、月會、季度會、年度會、專項會議等。2.周會主要匯報上周工作進展和本周工作計劃；月會總結當月工作情況，部署下月工作任務；季度會和年度會對公司階段性和年度工作進行全面總結和規(guī)劃；專項會議針對特定工作事項召開。（二）會議組織1.會議由相關部門或負責人負責組織，提前確定會議主題、時間、地點、參會人員等，并通知到參會人員。2.會議組織者應準備好會議資料，如匯報材料、議程安排等，確保會議順利進行。（三）會議紀律1.參會人員應提前[X]分鐘到達會議現(xiàn)場，不得遲到、早退。2.會議期間應將手機調(diào)至靜音或關機狀態(tài)，不得隨意接聽電話或離開會場。3.積極參與會議討論，發(fā)表建設性意見和建議，不得交頭接耳、做與會議無關的事情。（四）會議記錄與跟進1.會議應安排專人做好記錄，記錄會議主要內(nèi)容、決議事項、責任人及完成時間等。2.會后及時整理會議記錄，形成會議紀要，并發(fā)送給參會人員和相關部門。3.對會議決議事項進行跟蹤和督辦，確保各項工作按時完成。七、出差管理制度（一）出差審批1.員工因工作需要出差，應提前填寫出差申請表，注明出差事由、時間、地點、預計費用等，經(jīng)上級領導批準后方可出差。2.如遇緊急情況需要臨時出差，應在出差前電話向上級領導匯報，出差歸來后及時補辦審批手續(xù)。（二）出差標準1.交通標準：根據(jù)出差地點和職級確定交通乘坐標準，如飛機經(jīng)濟艙、高鐵二等座等。特殊情況需乘坐更高等級交通工具的，需提前申請并獲批。2.住宿標準：按照不同城市和職級規(guī)定住宿費用標準，原則上應選擇公司協(xié)議酒店。3.餐飲補貼：根據(jù)出差天數(shù)給予相應的餐飲補貼，補貼標準按照公司規(guī)定執(zhí)行。（三）出差報銷1.員工出差歸來后應在[X]個工作日內(nèi)提交出差報銷申請，附上相關發(fā)票、憑證等。2.財務部門對報銷申請進行審核，按照公司報銷制度進行報銷。報銷金額不得超過出差審批時預計的費用。八、培訓與發(fā)展制度（一）培訓需求分析1.人力資源部定期開展培訓需求調(diào)查，了解員工的培訓需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.各部門根據(jù)部門業(yè)務發(fā)展和員工崗位需求，提出培訓需求建議。（二）培訓計劃制定1.人力資源部根據(jù)培訓需求分析結果，制定年度培訓計劃，明確培訓課程、培訓時間、培訓地點、培訓講師等。2.培訓計劃應報公司領導審批后實施。（三）培訓實施1.按照培訓計劃組織開展各類培訓活動，包括內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習等。2.培訓講師應認真?zhèn)湔n，確保培訓質(zhì)量和效果。培訓過程中應加強與學員的互動，及時解答學員疑問。（四）培訓考核1.對參加培訓的員工進行考核，考核方式包括考試、作業(yè)、實際操作等。2.培訓考核結果作為員工績效評估、晉升、調(diào)薪等的參考依據(jù)。（五）員工發(fā)展1.為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向。2.根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，提供晉升、輪崗、掛職等發(fā)展機會。九、績效考核制度（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、客觀地評價員工的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：重點考核員工的工作業(yè)績和工作成果。3.溝通反饋原則：考核過程中加強與員工的溝通，及時反饋考核結果和改進建議。（二）考核周期績效考核分為月度考核和年度考核。月度考核于次月上旬進行，年度考核于次年年初進行。（三）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核員工完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率等。2.工作能力：包括專業(yè)技能、溝通能力、團隊協(xié)作能力、問題解決能力等。3.工作態(tài)度：如責任心、敬業(yè)精神、工作積極性等。（四）考核方式1.月度考核采用自評、上級評價相結合的方式，上級評價占比[X]%，自評占比[X]%。2.年度考核在月度考核的基礎上，增加同事評價、下級評價等環(huán)節(jié)，綜合計算考核得分。（五）考核結果應用1.月