醫(yī)院司機(jī)人員管理制度總則一、目的為規(guī)范醫(yī)院司機(jī)人員的管理，確保醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保障司機(jī)人員的合法權(quán)益，提高司機(jī)隊(duì)伍的整體素質(zhì)，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院所有從事駕駛工作的人員，包括正式員工、臨時(shí)工、外包司機(jī)等。三、管理職責(zé)1.人事部門負(fù)責(zé)司機(jī)人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、離職等管理工作，建立司機(jī)人員檔案，負(fù)責(zé)司機(jī)人員的勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理。2.總務(wù)部門負(fù)責(zé)司機(jī)人員的車輛管理，包括車輛的調(diào)配、維修、保養(yǎng)、保險(xiǎn)、年檢等工作，確保車輛的安全、正常運(yùn)行。3.醫(yī)務(wù)部門負(fù)責(zé)司機(jī)人員的醫(yī)療急救知識培訓(xùn)和應(yīng)急處置能力培訓(xùn)，確保司機(jī)人員在緊急情況下能夠正確、有效地進(jìn)行醫(yī)療急救和應(yīng)急處置。4.安全部門負(fù)責(zé)司機(jī)人員的交通安全教育和培訓(xùn)，制定交通安全管理制度，加強(qiáng)對司機(jī)人員的交通安全管理，確保司機(jī)人員遵守交通法規(guī)，安全駕駛。四、司機(jī)人員的基本要求1.具有合法的機(jī)動(dòng)車駕駛證，準(zhǔn)駕車型符合駕駛車輛的要求。2.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，熱愛駕駛工作，責(zé)任心強(qiáng)，服務(wù)意識好。3.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，能夠適應(yīng)駕駛工作的需要，具備應(yīng)對突發(fā)情況的能力。4.無不良駕駛記錄和違法犯罪記錄，無酗酒、吸毒等不良嗜好。招聘與錄用一、招聘條件1.符合司機(jī)人員的基本要求。2.具有一定的駕駛經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)院周邊的道路情況和交通規(guī)則。3.具有高中及以上學(xué)歷，具備一定的文化知識和溝通能力。4.年齡在2555歲之間，身體健康，男性身高在165cm以上，女性身高在155cm以上。二、招聘程序1.發(fā)布招聘信息：通過醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄、人才市場等渠道發(fā)布招聘信息，吸引符合條件的人員報(bào)名。2.報(bào)名與資格審查：符合條件的人員填寫報(bào)名登記表，提交相關(guān)證件和材料，人事部門進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員名單。3.筆試與面試：對資格審查合格的人員進(jìn)行筆試和面試，筆試主要考察駕駛知識、交通法規(guī)、應(yīng)急處置等方面的知識，面試主要考察駕駛技能、溝通能力、服務(wù)意識等方面的素質(zhì)。4.體檢：對筆試和面試合格的人員進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目包括身高、體重、視力、聽力、血壓、心電圖等，體檢合格者方可錄用。5.錄用與培訓(xùn)：對體檢合格者進(jìn)行錄用，并安排入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括醫(yī)院規(guī)章制度、醫(yī)療急救知識、交通安全知識等，培訓(xùn)合格后方可上崗。培訓(xùn)與考核一、培訓(xùn)內(nèi)容1.醫(yī)院規(guī)章制度：包括醫(yī)院的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、工作流程、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的制度。2.醫(yī)療急救知識：包括心肺復(fù)蘇、止血包扎、骨折固定等方面的知識和技能。3.交通安全知識：包括交通法規(guī)、交通安全常識、應(yīng)急處置等方面的知識和技能。4.駕駛技能培訓(xùn)：包括車輛的操作技巧、維護(hù)保養(yǎng)、故障排除等方面的培訓(xùn)。二、培訓(xùn)方式1.入職培訓(xùn)：新錄用的司機(jī)人員在入職后進(jìn)行為期一周的入職培訓(xùn)，由人事部門、總務(wù)部門、醫(yī)務(wù)部門、安全部門等相關(guān)部門共同組織實(shí)施。2.在崗培訓(xùn)：司機(jī)人員在工作過程中，根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行在崗培訓(xùn)，由總務(wù)部門、安全部門等相關(guān)部門組織實(shí)施。3.外出培訓(xùn)：司機(jī)人員根據(jù)工作需要，參加醫(yī)院組織的外出培訓(xùn)，由人事部門、總務(wù)部門等相關(guān)部門組織實(shí)施。三、考核內(nèi)容1.理論考核：包括醫(yī)院規(guī)章制度、醫(yī)療急救知識、交通安全知識、駕駛技能等方面的理論知識考核。2.實(shí)際操作考核：包括車輛的操作技能、維護(hù)保養(yǎng)、故障排除等方面的實(shí)際操作考核。3.工作表現(xiàn)考核：包括工作態(tài)度、工作效率、服務(wù)質(zhì)量、安全行車等方面的工作表現(xiàn)考核。四、考核方式1.定期考核：每年對司機(jī)人員進(jìn)行一次定期考核，考核結(jié)果作為司機(jī)人員晉升、獎(jiǎng)懲、辭退等的重要依據(jù)。2.不定期考核：在日常工作中，對司機(jī)人員進(jìn)行不定期考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正司機(jī)人員存在的問題，提高司機(jī)人員的工作水平和服務(wù)質(zhì)量。五、考核結(jié)果處理1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級，考核結(jié)果將作為司機(jī)人員晉升、獎(jiǎng)懲、辭退等的重要依據(jù)。2.對考核結(jié)果為優(yōu)秀的司機(jī)人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，可優(yōu)先晉升職務(wù)、提高工資待遇等。3.對考核結(jié)果為良好的司機(jī)人員，給予表揚(yáng)和鼓勵(lì)，可適當(dāng)提高工資待遇等。4.對考核結(jié)果為合格的司機(jī)人員，給予繼續(xù)留用，可安排參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和工作能力。5.對考核結(jié)果為不合格的司機(jī)人員，給予辭退處理，情節(jié)嚴(yán)重的，可依法追究其法律責(zé)任。車輛管理一、車輛調(diào)配1.總務(wù)部門根據(jù)醫(yī)院的工作需要和司機(jī)人員的工作安排，合理調(diào)配車輛，確保車輛的使用效率和安全。2.司機(jī)人員應(yīng)服從總務(wù)部門的車輛調(diào)配安排，不得私自調(diào)車或使用車輛，如有特殊情況，應(yīng)提前向總務(wù)部門請假并說明原因。二、車輛維修與保養(yǎng)1.司機(jī)人員應(yīng)定期對車輛進(jìn)行保養(yǎng)和維護(hù)，保持車輛的清潔、整潔、安全，確保車輛的正常運(yùn)行。2.車輛出現(xiàn)故障或需要維修時(shí)，司機(jī)人員應(yīng)及時(shí)向總務(wù)部門報(bào)告，總務(wù)部門應(yīng)及時(shí)安排維修人員進(jìn)行維修，確保車輛的及時(shí)修復(fù)。3.車輛維修費(fèi)用由總務(wù)部門負(fù)責(zé)審核和報(bào)銷，司機(jī)人員應(yīng)配合總務(wù)部門做好車輛維修費(fèi)用的審核和報(bào)銷工作。三、車輛保險(xiǎn)與年檢1.總務(wù)部門應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為車輛辦理交強(qiáng)險(xiǎn)、商業(yè)險(xiǎn)等保險(xiǎn)，確保車輛的保險(xiǎn)齊全有效。2.總務(wù)部門應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，定期對車輛進(jìn)行年檢，確保車輛的年檢合格。3.車輛保險(xiǎn)和年檢費(fèi)用由總務(wù)部門負(fù)責(zé)支付，司機(jī)人員應(yīng)配合總務(wù)部門做好車輛保險(xiǎn)和年檢工作。四、車輛使用與管理1.司機(jī)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，安全駕駛，不得超速、超載、疲勞駕駛、酒后駕駛等，確保行車安全。2.司機(jī)人員應(yīng)按照車輛的使用規(guī)定和操作規(guī)程，正確使用車輛，不得私自改裝車輛或改變車輛的用途，確保車輛的正常運(yùn)行。3.司機(jī)人員應(yīng)愛護(hù)車輛，保持車輛的清潔、整潔、安全，定期對車輛進(jìn)行清洗、打蠟、保養(yǎng)等，延長車輛的使用壽命。4.司機(jī)人員應(yīng)妥善保管車輛鑰匙和相關(guān)證件，不得將車輛鑰匙和相關(guān)證件交給他人使用或保管，確保車輛的安全。勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理一、勞動(dòng)紀(jì)律1.司機(jī)人員應(yīng)遵守醫(yī)院的勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工等。2.司機(jī)人員應(yīng)遵守醫(yī)院的工作制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得擅自離崗、串崗、脫崗等。3.司機(jī)人員應(yīng)遵守醫(yī)院的保密制度，不得泄露醫(yī)院的機(jī)密信息和患者的隱私信息。4.司機(jī)人員應(yīng)遵守醫(yī)院的安全制度，不得在工作場所吸煙、酗酒、打架斗毆等，確保工作場所的安全。二、考勤管理1.司機(jī)人員應(yīng)按時(shí)打卡考勤，不得代打卡或委托他人打卡。2.司機(jī)人員因工作需要加班的，應(yīng)提前向總務(wù)部門請假并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可加班，加班時(shí)間應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。3.司機(jī)人員因事請假的，應(yīng)提前向總務(wù)部門請假并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可請假，請假時(shí)間應(yīng)按照醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。4.司機(jī)人員連續(xù)曠工三天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工七天以上的，視為自動(dòng)離職，醫(yī)院將予以辭退。薪酬福利與保險(xiǎn)一、薪酬待遇1.司機(jī)人員的薪酬待遇由基本工資、績效工資、加班工資等組成，具體薪酬待遇根據(jù)醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定和司機(jī)人員的工作表現(xiàn)確定。2.司機(jī)人員的基本工資根據(jù)其崗位等級和工作年限確定，績效工資根據(jù)其工作表現(xiàn)和考核結(jié)果確定，加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定支付。二、福利保障1.司機(jī)人員享有國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)和住房公積金等福利保障，醫(yī)院按照國家有關(guān)規(guī)定為司機(jī)人員繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。2.司機(jī)人員享有醫(yī)院規(guī)定的節(jié)假日福利、生日福利、體檢福利等，醫(yī)院按照有關(guān)規(guī)定為司機(jī)人員發(fā)放節(jié)假日福利、生日福利、體檢福利等。安全管理一、安全意識教育1.醫(yī)院定期組織司機(jī)人員進(jìn)行安全意識教育，提高司機(jī)人員的安全意識和自我保護(hù)能力。2.安全意識教育內(nèi)容包括交通安全法規(guī)、交通安全常識、應(yīng)急處置等方面的知識和技能。二、安全行車管理1.司機(jī)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，安全駕駛，不得超速、超載、疲勞駕駛、酒后駕駛等，確保行車安全。2.司機(jī)人員應(yīng)定期對車輛進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保車輛的安全性能良好。3.司機(jī)人員在行車過程中，應(yīng)注意觀察路況，保持安全車距，避免發(fā)生交通事故。4.司機(jī)人員在發(fā)生交通事故后，應(yīng)立即停車，保護(hù)現(xiàn)場，及時(shí)向醫(yī)院和交警部門報(bào)告，并協(xié)助處理事故。三、應(yīng)急處置管理1.醫(yī)院定期組織司機(jī)人員進(jìn)行應(yīng)急處置培訓(xùn)，提高司機(jī)人員的應(yīng)急處置能力。2.應(yīng)急處置培訓(xùn)內(nèi)容包括心肺復(fù)