單位職工借調(diào)管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范單位職工借調(diào)行為，加強(qiáng)對(duì)借調(diào)人員的管理，確保借調(diào)工作的順利進(jìn)行，保障單位和借調(diào)人員的合法權(quán)益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位因工作需要臨時(shí)借調(diào)其他單位或接受其他單位借調(diào)人員的情況。（三）基本原則1.工作需要原則：借調(diào)工作應(yīng)基于單位實(shí)際工作需求，確保借調(diào)人員能夠有效支持借調(diào)單位的工作開展。2.規(guī)范有序原則：借調(diào)行為應(yīng)遵循規(guī)定的程序和流程，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，確保借調(diào)工作規(guī)范、有序。3.平等自愿原則：借調(diào)雙方應(yīng)在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成借調(diào)協(xié)議，充分尊重借調(diào)人員的意愿。4.權(quán)益保障原則：借調(diào)期間，借調(diào)人員的合法權(quán)益應(yīng)得到充分保障，借調(diào)單位應(yīng)提供必要的工作條件和待遇。二、借調(diào)申請(qǐng)與審批（一）借調(diào)申請(qǐng)1.申請(qǐng)主體本單位因工作需要借調(diào)其他單位人員的，由用人部門提出借調(diào)申請(qǐng)。其他單位向本單位借調(diào)人員的，由其單位向本單位人事部門提出借調(diào)申請(qǐng)。2.申請(qǐng)內(nèi)容借調(diào)原因：詳細(xì)說明借調(diào)的工作任務(wù)、目的及預(yù)計(jì)借調(diào)期限。借調(diào)人員要求：明確借調(diào)人員的崗位、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平等要求。借調(diào)期限：明確借調(diào)的起始時(shí)間和預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間。（二）審批流程1.內(nèi)部審批用人部門提出借調(diào)申請(qǐng)后，應(yīng)提交至本單位人事部門。人事部門對(duì)借調(diào)申請(qǐng)進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核借調(diào)原因是否合理、借調(diào)人員要求是否明確、借調(diào)期限是否符合工作需要等。審核通過后，人事部門將借調(diào)申請(qǐng)?zhí)峤恢羻挝环止茴I(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，借調(diào)申請(qǐng)生效。2.外部審批（若涉及）若借調(diào)涉及其他單位，本單位人事部門應(yīng)將借調(diào)申請(qǐng)發(fā)送至對(duì)方單位人事部門。對(duì)方單位人事部門對(duì)借調(diào)申請(qǐng)進(jìn)行審核，審核通過后提交至對(duì)方單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批。對(duì)方單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，雙方簽訂借調(diào)協(xié)議。三、借調(diào)協(xié)議（一）協(xié)議簽訂借調(diào)申請(qǐng)經(jīng)雙方審批同意后，借調(diào)雙方應(yīng)簽訂借調(diào)協(xié)議。借調(diào)協(xié)議應(yīng)明確以下內(nèi)容：1.借調(diào)雙方信息：包括借調(diào)單位和被借調(diào)單位的名稱、地址、聯(lián)系方式等。2.借調(diào)人員信息：包括姓名、性別、身份證號(hào)碼、工作崗位、原工作單位等。3.借調(diào)期限：明確借調(diào)的起始日期和結(jié)束日期。4.工作內(nèi)容與職責(zé)：詳細(xì)說明借調(diào)人員在借調(diào)期間的工作任務(wù)、職責(zé)和工作要求。5.工作待遇工資待遇：明確借調(diào)人員在借調(diào)期間的工資發(fā)放方式、標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整機(jī)制。福利待遇：規(guī)定借調(diào)人員在借調(diào)期間享受的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等。其他待遇：如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等。6.勞動(dòng)保護(hù)與工作條件：借調(diào)單位應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作條件。7.協(xié)議變更與解除：明確借調(diào)協(xié)議變更和解除的條件及程序。8.違約責(zé)任：規(guī)定借調(diào)雙方在協(xié)議履行過程中如出現(xiàn)違約行為應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。（二）協(xié)議備案借調(diào)協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)將協(xié)議副本提交至各自單位的人事部門備案。四、借調(diào)人員管理（一）工作安排1.借調(diào)單位應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員的專業(yè)和技能，合理安排其工作崗位和工作任務(wù)，明確工作要求和工作標(biāo)準(zhǔn)。2.借調(diào)人員應(yīng)服從借調(diào)單位的工作安排，遵守借調(diào)單位的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)。（二）考勤管理1.借調(diào)人員在借調(diào)期間的考勤管理由借調(diào)單位負(fù)責(zé)。2.借調(diào)單位應(yīng)按照本單位的考勤制度對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行考勤記錄，如實(shí)記錄借調(diào)人員的出勤、請(qǐng)假、曠工等情況。3.借調(diào)人員如需請(qǐng)假，應(yīng)按照借調(diào)單位的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假期間的工資待遇按照借調(diào)協(xié)議執(zhí)行。（三）績效考核1.借調(diào)人員在借調(diào)期間的績效考核由借調(diào)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。2.借調(diào)單位應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員的工作任務(wù)和職責(zé)，制定合理的績效考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)借調(diào)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。3.績效考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給借調(diào)人員，并作為借調(diào)人員薪酬調(diào)整、崗位晉升、續(xù)借等的重要依據(jù)。（四）培訓(xùn)與發(fā)展1.借調(diào)單位應(yīng)為借調(diào)人員提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助借調(diào)人員提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.借調(diào)人員應(yīng)積極參加借調(diào)單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自身的工作能力和水平。3.借調(diào)單位應(yīng)關(guān)注借調(diào)人員的職業(yè)發(fā)展，根據(jù)借調(diào)人員的工作表現(xiàn)和發(fā)展需求，提供必要的職業(yè)指導(dǎo)和支持。五、借調(diào)人員薪酬與福利待遇（一）薪酬發(fā)放1.借調(diào)人員在借調(diào)期間的工資由原工作單位發(fā)放。2.借調(diào)單位應(yīng)按照借調(diào)協(xié)議的約定，將借調(diào)人員的工作補(bǔ)貼等費(fèi)用支付給原工作單位，由原工作單位負(fù)責(zé)發(fā)放給借調(diào)人員。3.借調(diào)人員的工資調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放等按照原工作單位的規(guī)定執(zhí)行。（二）福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金借調(diào)人員在借調(diào)期間的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金由原工作單位按照國家和地方規(guī)定繳納。借調(diào)單位應(yīng)協(xié)助原工作單位做好借調(diào)人員社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的相關(guān)工作。2.帶薪年假等其他福利待遇借調(diào)人員在借調(diào)期間享受的帶薪年假等其他福利待遇按照原工作單位的規(guī)定執(zhí)行。借調(diào)單位應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排借調(diào)人員享受福利待遇的時(shí)間。六、借調(diào)期限與續(xù)借（一）借調(diào)期限借調(diào)期限一般不超過[X]個(gè)月，確因工作需要延長借調(diào)期限的，應(yīng)在借調(diào)期限屆滿前[X]天提出續(xù)借申請(qǐng)，并按照本制度規(guī)定的審批流程辦理續(xù)借手續(xù)。（二）續(xù)借申請(qǐng)與審批1.續(xù)借申請(qǐng)借調(diào)期限屆滿前，借調(diào)雙方如有續(xù)借意向，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢隼m(xù)借申請(qǐng)。續(xù)借申請(qǐng)應(yīng)包括續(xù)借原因、續(xù)借期限、借調(diào)人員工作表現(xiàn)等內(nèi)容。2.審批流程續(xù)借申請(qǐng)經(jīng)雙方內(nèi)部審核和審批后，如同意續(xù)借，雙方應(yīng)重新簽訂借調(diào)協(xié)議，并按照本制度規(guī)定的協(xié)議備案程序進(jìn)行備案。七、借調(diào)協(xié)議的變更與解除（一）協(xié)議變更1.在借調(diào)協(xié)議履行期間，如有下列情形之一的，借調(diào)雙方可以協(xié)商變更借調(diào)協(xié)議：借調(diào)人員的工作崗位、工作內(nèi)容發(fā)生變化的。借調(diào)期限需要延長或縮短的。借調(diào)人員的工資待遇、福利待遇等發(fā)生變化的。其他需要變更借調(diào)協(xié)議的情形。2.借調(diào)協(xié)議變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為借調(diào)協(xié)議的補(bǔ)充文件，與借調(diào)協(xié)議具有同等法律效力。（二）協(xié)議解除1.在借調(diào)協(xié)議履行期間，如有下列情形之一的，借調(diào)雙方可以協(xié)商解除借調(diào)協(xié)議：借調(diào)任務(wù)完成的。借調(diào)期限屆滿，雙方未辦理續(xù)借手續(xù)的。借調(diào)人員因個(gè)人原因提出辭職或離職的。借調(diào)單位或原工作單位因工作需要調(diào)整借調(diào)人員工作崗位，借調(diào)人員不同意的。其他需要解除借調(diào)協(xié)議的情形。2.借調(diào)協(xié)議解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。解除協(xié)議應(yīng)明確解除的原因、時(shí)間及雙方的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。3.借調(diào)協(xié)議解除后，借調(diào)雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)，如工作交接、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移等。八、爭議處理（一）協(xié)商解決借調(diào)雙方在借調(diào)協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、