安保工作獎(jiǎng)罰管理制度總則目的為加強(qiáng)公司安保工作管理，規(guī)范安保人員行為，提高安保服務(wù)質(zhì)量，保障公司及員工生命財(cái)產(chǎn)安全，特制定本獎(jiǎng)罰管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體安保人員，包括但不限于門崗、巡邏崗、監(jiān)控室值班人員等?；驹瓌t1.公平公正原則：對(duì)安保人員的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰應(yīng)基于客觀事實(shí)，遵循統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，確保公平公正。2.教育與懲戒相結(jié)合原則：以教育為主，懲戒為輔，通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)與處罰，引導(dǎo)安保人員積極履行職責(zé)，提高工作質(zhì)量。3.及時(shí)有效原則：對(duì)安保人員的工作表現(xiàn)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行評(píng)估和獎(jiǎng)懲，確保制度的有效性和嚴(yán)肅性。獎(jiǎng)勵(lì)制度獎(jiǎng)勵(lì)類型1.通報(bào)表?yè)P(yáng)：對(duì)表現(xiàn)突出的安保人員，公司將在內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，以資鼓勵(lì)。2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)安保人員的工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)大小，給予一定金額的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。3.晉升獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀、具備晉升條件的安保人員，給予晉升機(jī)會(huì)，擔(dān)任更高層級(jí)的安保職務(wù)。獎(jiǎng)勵(lì)條件1.工作態(tài)度遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神。對(duì)待同事和來(lái)訪人員熱情禮貌，服務(wù)周到，樹(shù)立良好的公司形象。2.工作業(yè)績(jī)?cè)诎脖９ぷ髦斜憩F(xiàn)出色，成功阻止或處理各類安全事故、突發(fā)事件，為公司挽回重大損失。發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患，提出合理化建議，有效改善公司安全防范措施，提高安全保障水平。在巡邏過(guò)程中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告重要信息，協(xié)助公安機(jī)關(guān)或相關(guān)部門破獲案件。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作積極配合其他部門工作，主動(dòng)提供幫助，為公司整體工作的順利開(kāi)展做出貢獻(xiàn)。在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮模范帶頭作用，團(tuán)結(jié)同事，共同完成工作任務(wù)，營(yíng)造良好的工作氛圍。獎(jiǎng)勵(lì)程序1.提名：由安保部門負(fù)責(zé)人、各部門主管或其他員工發(fā)現(xiàn)安保人員符合獎(jiǎng)勵(lì)條件后，填寫《安保人員獎(jiǎng)勵(lì)提名表》，詳細(xì)說(shuō)明獎(jiǎng)勵(lì)事由和推薦理由。2.審核：安保部門對(duì)提名材料進(jìn)行初審，核實(shí)相關(guān)事實(shí)，并提出初步審核意見(jiàn)。初審?fù)ㄟ^(guò)后，將提名材料提交至公司人事部門進(jìn)行復(fù)審。3.審批：人事部門復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后，將提名材料提交至公司管理層進(jìn)行審批。公司管理層根據(jù)提名情況和公司實(shí)際情況，做出最終獎(jiǎng)勵(lì)決定。4.公示：獎(jiǎng)勵(lì)決定做出后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有員工對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)決定有異議，可向公司人事部門提出申訴。人事部門將對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。5.表彰與獎(jiǎng)勵(lì)：公示無(wú)異議后，公司對(duì)獲獎(jiǎng)安保人員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。通報(bào)表?yè)P(yáng)在公司內(nèi)部公告欄進(jìn)行張貼；獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)以現(xiàn)金形式發(fā)放；晉升獎(jiǎng)勵(lì)按照公司相關(guān)晉升程序辦理。處罰制度處罰類型1.警告：對(duì)違反公司安保制度或工作紀(jì)律的安保人員，給予口頭警告或書面警告，責(zé)令其改正錯(cuò)誤行為。2.罰款：根據(jù)安保人員的違規(guī)情節(jié)輕重，給予一定金額的罰款處罰。3.辭退：對(duì)嚴(yán)重違反公司安保制度或工作紀(jì)律，造成重大安全事故或惡劣影響的安保人員，予以辭退處理。處罰條件1.工作態(tài)度違反公司規(guī)章制度，遲到、早退、曠工，或在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗、脫崗。工作敷衍了事，消極怠工，不履行工作職責(zé)，影響安保工作正常開(kāi)展。對(duì)待同事或來(lái)訪人員態(tài)度惡劣，語(yǔ)言不文明，行為舉止不當(dāng)，損害公司形象。2.工作失誤因工作疏忽或失職，導(dǎo)致安全事故發(fā)生，給公司或他人造成一定損失。在安保工作中未認(rèn)真履行職責(zé)，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患，導(dǎo)致安全事故擴(kuò)大。對(duì)監(jiān)控設(shè)備、報(bào)警系統(tǒng)等安保設(shè)施設(shè)備維護(hù)不當(dāng)，影響其正常運(yùn)行。3.違規(guī)違紀(jì)私自將公司安保器材、設(shè)備轉(zhuǎn)借他人或帶出公司。利用工作之便謀取私利，接受客戶或其他人員的賄賂、禮品或宴請(qǐng)。泄露公司商業(yè)機(jī)密或安保工作秘密。參與賭博、吸毒、打架斗毆等違法違紀(jì)活動(dòng)。處罰程序1.調(diào)查取證：由安保部門負(fù)責(zé)人或公司指定的調(diào)查人員對(duì)安保人員的違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查取證，收集相關(guān)證據(jù)材料，如現(xiàn)場(chǎng)照片、視頻監(jiān)控資料、證人證言等。2.告知與申辯：調(diào)查人員將調(diào)查結(jié)果告知違規(guī)安保人員，并聽(tīng)取其陳述和申辯意見(jiàn)。違規(guī)安保人員有權(quán)對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行說(shuō)明和解釋，提供相關(guān)證據(jù)材料，以支持自己的觀點(diǎn)。3.審核：安保部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果和違規(guī)安保人員的申辯意見(jiàn)，提出初步處罰建議，并填寫《安保人員處罰審批表》，提交至公司人事部門進(jìn)行審核。4.審批：人事部門對(duì)處罰建議進(jìn)行審核，核實(shí)相關(guān)事實(shí)和證據(jù)材料，提出審核意見(jiàn)。審核通過(guò)后，將處罰審批表提交至公司管理層進(jìn)行審批。公司管理層根據(jù)處罰建議和公司實(shí)際情況，做出最終處罰決定。5.執(zhí)行：處罰決定做出后，由安保部門負(fù)責(zé)執(zhí)行。警告和罰款處罰由安保部門負(fù)責(zé)人向違規(guī)安保人員宣布，并要求其簽字確認(rèn)；辭退處罰按照公司相關(guān)辭退程序辦理?？己酥贫瓤己酥芷诎脖Ｈ藛T考核周期為[X]個(gè)月，考核時(shí)間為每月的[具體日期]。考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)（[X]分）安全事故發(fā)生率（[X]分）：根據(jù)安保人員在考核周期內(nèi)所負(fù)責(zé)區(qū)域的安全事故發(fā)生次數(shù)進(jìn)行評(píng)分。無(wú)安全事故發(fā)生得[X]分，每發(fā)生一次安全事故扣[X]分。安全隱患排查與整改情況（[X]分）：考核安保人員在巡邏過(guò)程中發(fā)現(xiàn)安全隱患的數(shù)量和整改情況。發(fā)現(xiàn)并及時(shí)整改安全隱患得[X]分，發(fā)現(xiàn)但未及時(shí)整改的每項(xiàng)扣[X]分，未發(fā)現(xiàn)安全隱患的得[X]分。協(xié)助破案情況（[X]分）：考核安保人員在考核周期內(nèi)協(xié)助公安機(jī)關(guān)或相關(guān)部門破案的次數(shù)和貢獻(xiàn)大小。協(xié)助破案一次得[X]分，根據(jù)貢獻(xiàn)大小酌情加分。2.工作態(tài)度（[X]分）遵守規(guī)章制度情況（[X]分）：考核安保人員遵守公司規(guī)章制度的情況，如遲到、早退、曠工、擅自離崗等。無(wú)違規(guī)行為得[X]分，每發(fā)生一次違規(guī)行為扣[X]分。工作積極性與主動(dòng)性（[X]分）：根據(jù)安保人員的工作表現(xiàn)和工作態(tài)度進(jìn)行評(píng)分。工作積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)得[X]分，工作消極怠工、敷衍了事的酌情扣分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神（[X]分）：考核安保人員與同事之間的協(xié)作配合情況。積極配合團(tuán)隊(duì)工作、團(tuán)結(jié)同事得[X]分，與同事發(fā)生沖突或不配合工作的酌情扣分。3.業(yè)務(wù)能力（[X]分）安保知識(shí)與技能掌握情況（[X]分）：通過(guò)考試、實(shí)操等方式考核安保人員對(duì)安保知識(shí)和技能的掌握程度。成績(jī)優(yōu)秀得[X]分，合格得[X]分，不合格得[X]分。應(yīng)急處理能力（[X]分）：考核安保人員在面對(duì)突發(fā)事件時(shí)的應(yīng)急處理能力。能夠迅速、有效地處理突發(fā)事件得[X]分，處理不當(dāng)?shù)淖们榭鄯??？己朔绞?.日?？己耍河砂脖２块T負(fù)責(zé)人對(duì)安保人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行觀察和記錄，包括工作出勤情況、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等方面。2.定期考核：每月考核周期結(jié)束后，安保人員需填寫《安保人員月度考核自評(píng)表》，對(duì)自己在考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。安保部門負(fù)責(zé)人根據(jù)日?？己擞涗浐妥栽u(píng)表，對(duì)安保人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，填寫《安保人員月度考核評(píng)價(jià)表》。3.客戶評(píng)價(jià)：定期收集公司客戶對(duì)安保人員的服務(wù)評(píng)價(jià)意見(jiàn)，客戶評(píng)價(jià)結(jié)果作為安保人員考核的參考依據(jù)之一?？己私Y(jié)果應(yīng)用1.績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放：根據(jù)安保人員的考核結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金?？己说梅衷赱X]分以上的，全額發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金；考核得分在[X][X]分之間的，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；考核得分在[X]分以下的，不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。2.晉升與調(diào)崗：考核結(jié)果優(yōu)秀的安保人員，在公司內(nèi)部有晉升機(jī)會(huì)時(shí)，將優(yōu)先考慮；考核結(jié)果不合格的安保人員，公司將視情況進(jìn)行調(diào)崗或辭退處理。3.培訓(xùn)與發(fā)展：