奔馳公司工時(shí)管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范奔馳公司員工的工作時(shí)間管理，確保各項(xiàng)工作高效、有序開(kāi)展，保障員工的合法權(quán)益，特制定本工時(shí)管理制度。（二）適用范圍本制度適用于奔馳公司全體員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣員工等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于工時(shí)制度的規(guī)定。2.公平公正原則：確保工時(shí)管理對(duì)所有員工一視同仁，公平對(duì)待不同崗位、不同層級(jí)的員工。3.效率優(yōu)先原則：在保障員工合理休息的前提下，提高工作效率，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。二、工時(shí)制度（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制1.適用崗位除符合實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制條件的崗位外，公司其他崗位均實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2.工作時(shí)間員工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間為周一至周五，上午[具體上班時(shí)間]下午[具體下班時(shí)間]。3.加班規(guī)定（1）員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部備案。（2）加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格控制，一般每日加班不超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下，每日加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。（3）公司按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。平日加班按照150%的工資標(biāo)準(zhǔn)支付；周末加班按照200%的工資標(biāo)準(zhǔn)支付；法定節(jié)假日加班按照300%的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（二）不定時(shí)工作制1.適用崗位（1）公司高級(jí)管理人員，如總經(jīng)理、副總經(jīng)理等。（2）銷售人員，其工作時(shí)間和工作方式具有較大靈活性，需根據(jù)市場(chǎng)情況和客戶需求隨時(shí)開(kāi)展工作。（3）因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或難以按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量工作任務(wù)的崗位，如部分技術(shù)研發(fā)人員、售后服務(wù)應(yīng)急人員等。2.審批程序符合不定時(shí)工作制條件的崗位，由部門提出申請(qǐng)，填寫《不定時(shí)工作制申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明崗位特點(diǎn)、工作性質(zhì)、工作時(shí)間安排等情況，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。3.工作時(shí)間管理實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成工作任務(wù)的前提下，自行安排工作時(shí)間和休息時(shí)間。公司將對(duì)其工作任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，不再另行支付加班工資。但在法定節(jié)假日工作的，按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。（三）綜合計(jì)算工時(shí)工作制1.適用崗位（1）因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的崗位，如生產(chǎn)一線的部分崗位。（2）受季節(jié)和自然條件限制的崗位，如物流配送中的季節(jié)性運(yùn)輸崗位等。2.審批程序符合綜合計(jì)算工時(shí)工作制條件的崗位，由部門提出申請(qǐng)，填寫《綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表》，明確以周、月、季或年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，并說(shuō)明其必要性和合理性。經(jīng)人力資源部審核，報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后實(shí)施。3.工作時(shí)間計(jì)算以批準(zhǔn)的計(jì)算周期為單位，計(jì)算員工的工作時(shí)間。在計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），但在整個(gè)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間應(yīng)不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。超過(guò)部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照加班規(guī)定支付加班工資。法定節(jié)假日工作的，按照300%的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。三、考勤管理（一）考勤方式1.公司采用指紋打卡或人臉識(shí)別等電子考勤方式進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按時(shí)在指定地點(diǎn)打卡，不得代打卡或委托他人打卡。2.對(duì)于因工作需要無(wú)法按時(shí)打卡的員工，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并填寫《未打卡說(shuō)明申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。（二）考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)每日收集、整理考勤記錄，統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況。考勤記錄作為員工工資核算、績(jī)效考核等的重要依據(jù)。2.每月初，人力資源部將上月考勤情況進(jìn)行匯總，并公示[公示時(shí)長(zhǎng)]天。員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)提出，人力資源部進(jìn)行核實(shí)和處理。（三）遲到、早退與曠工處理1.遲到或早退（1）遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每月累計(jì)不超過(guò)[次數(shù)限制]次的，給予口頭警告，并記錄在考勤檔案中。（2）遲到或早退1030分鐘的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；每月累計(jì)超過(guò)[次數(shù)限制]次的，除扣除績(jī)效獎(jiǎng)金外，給予書面警告。（3）遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.曠工（1）曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的2倍，并給予書面警告。（2）曠工1天的，扣除當(dāng)日工資的3倍，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金全額扣除，并給予記過(guò)處分。（3）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司將與其解除勞動(dòng)合同。四、請(qǐng)假管理（一）請(qǐng)假類型1.病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《事假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無(wú)工資。3.年假（1）員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應(yīng)按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬。4.婚假員工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[天數(shù)]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)休完。5.產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假[天數(shù)]天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。6.陪產(chǎn)假男員工符合國(guó)家規(guī)定生育條件的，可享受陪產(chǎn)假[天數(shù)]天。陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假[天數(shù)]天。旁系親屬死亡時(shí)，可給予[天數(shù)]天的喪假。喪假期間，工資照發(fā)。（二）請(qǐng)假審批程序1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫相應(yīng)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。2.請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假23天的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部審批；請(qǐng)假3天以上的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審核，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.員工請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部備案，并做好工作交接。五、工時(shí)調(diào)整與特殊情況處理（一）工時(shí)調(diào)整1.公司因業(yè)務(wù)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要等原因，需調(diào)整員工工時(shí)制度或工作時(shí)間的，應(yīng)提前征求員工意見(jiàn)，并按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行審批和公示。2.員工對(duì)工時(shí)調(diào)整有異議的，可在公示期內(nèi)提出，公司將進(jìn)行溝通和協(xié)商，妥善處理。（二）特殊情況處理1.因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等不可抗力因素導(dǎo)致公司無(wú)法正常按照原工時(shí)制度執(zhí)行的，公司將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間和考勤方式，并及時(shí)通知員工。2.對(duì)于從事特殊工作任務(wù)或有特殊貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)公司研究決定，可給予適當(dāng)?shù)墓r(shí)優(yōu)惠或獎(jiǎng)勵(lì)，如縮短工作時(shí)間、給予額外的休息時(shí)間等。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)工時(shí)管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查。（二）檢查內(nèi)容1.考勤記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，是否存在代打卡、虛報(bào)出勤等情況。2.請(qǐng)假審批程序是否規(guī)范，請(qǐng)假手續(xù)是否齊全。3.工時(shí)制度的執(zhí)行情況，是否存在超時(shí)加班、違規(guī)安排工作時(shí)間等問(wèn)題。（三）違規(guī)處理對(duì)于違反工時(shí)管理制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。對(duì)違規(guī)行為造成公司損失的，公司將依法追究相關(guān)人員的賠償責(zé)任。七、溝通與反饋（一）溝通機(jī)制1.公司建立定期的工時(shí)管理溝通會(huì)議制度，由人力資源部組織，各部門負(fù)責(zé)人和員工代表參加。會(huì)議主要討論工時(shí)管理制度執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題、員工的意見(jiàn)和建議等，及時(shí)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。2.設(shè)立工時(shí)管理意見(jiàn)箱，員工可隨時(shí)將對(duì)工時(shí)管理制度的意見(jiàn)和建議投入意見(jiàn)箱，人力資源部定期收集并進(jìn)行整理和反饋。（二）反饋處理1.對(duì)于員工提出的合理意見(jiàn)和建議，公司將認(rèn)真研究并及時(shí)采納，對(duì)工時(shí)管理制度進(jìn)行優(yōu)化和完善。2.