山東教師召回管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化教師資源配置，規(guī)范教師召回管理工作，保障教育教學(xué)工作的正常開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于山東省內(nèi)各級各類學(xué)校（含幼兒園、小學(xué)、中學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校、高等院校等）因各種原因被辭退、辭職、離崗等的教師召回管理。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則。嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和教育政策規(guī)定開展教師召回工作。2.公平公正原則。對所有符合召回條件的教師一視同仁，確保召回過程公平公正。3.按需召回原則。根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)實(shí)際需求，合理確定召回教師的崗位和數(shù)量。4.雙向選擇原則。在召回過程中，充分尊重學(xué)校和教師雙方的意愿，實(shí)現(xiàn)雙向選擇。二、召回條件（一）學(xué)校原因?qū)е碌恼倩?.學(xué)校因教育教學(xué)工作需要，出現(xiàn)教師崗位空缺，且短期內(nèi)難以通過招聘新教師滿足需求的。2.學(xué)校因?qū)W科結(jié)構(gòu)調(diào)整、課程改革等原因，急需特定專業(yè)或具有特定技能的教師。3.學(xué)校因特殊教育教學(xué)任務(wù)或項(xiàng)目，需要召回曾經(jīng)在相關(guān)領(lǐng)域有過工作經(jīng)驗(yàn)的教師。（二）教師個(gè)人原因?qū)е碌恼倩?.教師辭職或離崗后，因個(gè)人發(fā)展意愿等原因，主動申請回原學(xué)校工作，且學(xué)校同意接收的。2.教師因家庭等特殊原因，無法在原工作地繼續(xù)工作，但對原學(xué)校仍有感情，且學(xué)校認(rèn)為其具備繼續(xù)任教能力和條件，經(jīng)協(xié)商召回的。（三）其他原因?qū)е碌恼倩?.因上級教育主管部門的統(tǒng)一安排或政策要求，需要召回部分教師的。2.學(xué)校與教師簽訂的工作協(xié)議中有相關(guān)召回條款，且符合召回條件的。三、召回程序（一）學(xué)校申請1.學(xué)校根據(jù)自身教育教學(xué)需求，填寫《教師召回申請表》，詳細(xì)說明召回的崗位、人數(shù)、原因等情況，并提交至上級教育主管部門。2.申請表應(yīng)包括以下內(nèi)容：學(xué)?；拘畔?、召回崗位名稱及數(shù)量、召回原因、擬召回教師的專業(yè)及工作經(jīng)歷要求、召回時(shí)間等。（二）審核審批1.上級教育主管部門收到學(xué)校的召回申請后，對申請內(nèi)容進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括學(xué)校申請的合理性、必要性，召回崗位設(shè)置的科學(xué)性等。2.對于符合召回條件的申請，上級教育主管部門進(jìn)行審批，并下達(dá)《教師召回審批通知書》。通知書中明確召回的崗位、人數(shù)、時(shí)間等具體要求。（三）信息發(fā)布1.學(xué)校根據(jù)上級教育主管部門的審批結(jié)果，通過學(xué)校官網(wǎng)、校內(nèi)公告欄、當(dāng)?shù)亟逃畔⑵脚_等渠道發(fā)布教師召回信息。2.召回信息應(yīng)包括召回崗位詳情（崗位名稱、學(xué)科、年級等）、召回條件（學(xué)歷、教齡、專業(yè)技能等要求）、報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間、聯(lián)系方式等內(nèi)容。（四）報(bào)名與資格審查1.符合召回條件的教師在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行報(bào)名，提交《教師召回報(bào)名登記表》及相關(guān)證明材料（身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書、工作經(jīng)歷證明等）。2.學(xué)校對報(bào)名教師進(jìn)行資格審查，核實(shí)其提交材料的真實(shí)性和完整性。對于資格審查合格的教師，確定進(jìn)入考核環(huán)節(jié)名單。（五）考核1.考核分為教學(xué)能力考核和綜合素質(zhì)考核兩部分。2.教學(xué)能力考核主要通過試講、說課、評課等方式進(jìn)行，考察教師的教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評價(jià)等能力。3.綜合素質(zhì)考核包括師德師風(fēng)、教育教學(xué)理念、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力等方面，可通過面試、查閱檔案、征求原工作單位意見等方式進(jìn)行。4.考核組由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)科骨干教師、教研組長等組成，按照規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行考核，確?？己私Y(jié)果客觀公正。（六）公示與錄用1.根據(jù)考核結(jié)果，確定擬錄用教師名單，并在學(xué)校官網(wǎng)、校內(nèi)公告欄等進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.公示無異議后，學(xué)校與擬錄用教師簽訂《教師召回聘用合同》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，辦理相關(guān)入職手續(xù)。四、召回教師待遇（一）工資待遇1.召回教師的工資待遇按照學(xué)校同類崗位教師的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，根據(jù)其原工作經(jīng)歷、教學(xué)能力、考核結(jié)果等情況確定具體工資檔次。2.工資發(fā)放時(shí)間及方式與學(xué)校其他教師一致。（二）福利待遇1.召回教師享受學(xué)校規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會等。2.在職稱評定、評優(yōu)評先等方面，與學(xué)校其他教師享有同等權(quán)利。（三）其他待遇1.對于因?qū)W校原因召回的教師，學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況給予一定的交通補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等。2.召回教師在原學(xué)校的工作年限、教學(xué)成果等可作為其在新崗位工作的參考依據(jù)，在績效考核、崗位晉升等方面予以適當(dāng)考慮。五、教師義務(wù)與責(zé)任（一）遵守學(xué)校規(guī)章制度召回教師應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括考勤制度、教學(xué)常規(guī)制度、師德師風(fēng)規(guī)范等。（二）履行教育教學(xué)職責(zé)1.認(rèn)真履行教師崗位職責(zé)，按照教學(xué)大綱和課程標(biāo)準(zhǔn)要求，精心備課、授課，確保教學(xué)質(zhì)量。2.積極參與學(xué)校的教研活動、教學(xué)改革等工作，不斷提高自身教育教學(xué)水平。（三）維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)1.樹立良好的教師形象，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，尊重家長，與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同維護(hù)學(xué)校的良好聲譽(yù)。2.不得從事有損學(xué)校利益和形象的行為，如泄露學(xué)校機(jī)密、參與校外違規(guī)辦學(xué)等。（四）接受培訓(xùn)與考核1.積極參加學(xué)校組織的各類培訓(xùn)活動，不斷更新教育教學(xué)理念和知識技能，提高自身綜合素質(zhì)。2.接受學(xué)校定期或不定期的考核，考核結(jié)果作為其續(xù)聘、晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。六、學(xué)校管理與服務(wù)（一）工作安排與指導(dǎo)1.學(xué)校根據(jù)召回教師的專業(yè)和特長，合理安排教學(xué)工作崗位，并為其提供必要的教學(xué)資源和支持。2.學(xué)校教學(xué)管理人員應(yīng)加強(qiáng)對召回教師的工作指導(dǎo)，幫助其盡快熟悉學(xué)校教學(xué)工作流程和要求。（二）培訓(xùn)與發(fā)展1.學(xué)校制定針對召回教師的培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)其實(shí)際需求和教學(xué)水平，提供個(gè)性化的培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)機(jī)會。2.鼓勵(lì)召回教師參加各類教育教學(xué)競賽、學(xué)術(shù)交流活動等，促進(jìn)其專業(yè)成長和發(fā)展。（三）溝通與反饋1.學(xué)校建立與召回教師的定期溝通機(jī)制，及時(shí)了解其工作、生活情況，聽取他們的意見和建議。2.對于召回教師在工作中遇到的問題和困難，學(xué)校應(yīng)及時(shí)給予幫助和解決，提供良好的工作環(huán)境和條件。七、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.學(xué)校成立教師召回管理監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對教師召回工作的全過程進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保召回程序規(guī)范、公正、透明。2.監(jiān)督小組定期對召回教師的工作表現(xiàn)、學(xué)校管理服務(wù)情況等進(jìn)行檢查評估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。（二）外部監(jiān)督1.上級教育主管部門對學(xué)校教師召回管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反規(guī)定的行為及時(shí)予以糾正和處理。2.接受社會公眾的監(jiān)督，對于群眾舉報(bào)和投訴的問題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果向社會公開。八、違規(guī)處理（一）教師違規(guī)處理1.召回教師如有違反學(xué)校規(guī)章制度、教育教學(xué)紀(jì)律等行為，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、降低崗位等級、解除聘用合同等處理。2.對于違反師德師風(fēng)規(guī)范的行為，按照國家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，直至撤銷教師資格。（二）學(xué)校違規(guī)處理1.學(xué)校在教師召回管理工作中如有違反規(guī)定的行為，上級教育主管部