學(xué)校招生活動管理制度一、總則1.目的為規(guī)范學(xué)校招生活動管理，確保招生工作的順利開展，提高招生質(zhì)量和效率，維護(hù)學(xué)校良好形象，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于學(xué)校組織的各類招生活動，包括但不限于線上招生宣傳、線下招生推廣、招生咨詢會、招生面試等。3.基本原則合法性原則：招生活動必須遵守國家法律法規(guī)和教育主管部門的相關(guān)規(guī)定。公平公正原則：招生過程應(yīng)公平、公正、公開，確保每位考生都有平等的機(jī)會參與和競爭。誠信原則：招生工作人員應(yīng)誠實(shí)守信，如實(shí)宣傳學(xué)校的招生政策、教學(xué)質(zhì)量、師資力量等信息。效益原則：在保證招生質(zhì)量的前提下，合理控制招生成本，提高招生效益。二、招生組織架構(gòu)及職責(zé)1.招生工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成：由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任組長和副組長，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。職責(zé)：全面領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校招生工作，制定招生政策和策略。審議招生計(jì)劃、招生方案等重要文件。協(xié)調(diào)解決招生工作中的重大問題。2.招生辦公室組成：設(shè)主任1名，副主任若干名，工作人員若干名。職責(zé)：具體組織實(shí)施學(xué)校招生工作，執(zhí)行招生工作領(lǐng)導(dǎo)小組的決策。制定和完善招生工作流程及相關(guān)規(guī)章制度。負(fù)責(zé)招生宣傳資料的制作、發(fā)布和管理。組織招生咨詢會、面試等活動。收集、整理和分析招生信息，及時(shí)反饋招生工作進(jìn)展情況。負(fù)責(zé)招生數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作。3.招生宣傳小組組成：由各學(xué)科骨干教師、招生辦公室工作人員等組成。職責(zé)：負(fù)責(zé)制定招生宣傳計(jì)劃，明確宣傳目標(biāo)、內(nèi)容和渠道。撰寫和發(fā)布招生宣傳文案，制作宣傳海報(bào)、視頻等資料。參與招生咨詢會、校園開放日等活動，向考生和家長介紹學(xué)校情況。收集和反饋招生宣傳效果，提出改進(jìn)建議。4.招生面試小組組成：由學(xué)校各學(xué)科專家、骨干教師、招生辦公室工作人員等組成。職責(zé)：制定面試方案和評分標(biāo)準(zhǔn)。組織實(shí)施招生面試工作，對考生進(jìn)行綜合素質(zhì)評估。負(fù)責(zé)面試成績的評定和匯總。參與招生錄取工作，提出錄取建議。三、招生計(jì)劃管理1.招生計(jì)劃制定根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、辦學(xué)條件、師資力量等因素，結(jié)合市場需求和教育主管部門的要求，制定年度招生計(jì)劃。招生計(jì)劃應(yīng)明確招生專業(yè)、招生人數(shù)、招生范圍、招生批次等內(nèi)容。2.招生計(jì)劃調(diào)整在招生過程中，如因特殊情況需要調(diào)整招生計(jì)劃，須經(jīng)招生工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過，并報(bào)教育主管部門備案。招生計(jì)劃調(diào)整應(yīng)提前向社會公布，確保招生工作的透明度。四、招生宣傳管理1.宣傳內(nèi)容管理招生宣傳資料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀地反映學(xué)校的基本情況、辦學(xué)特色、師資力量、教學(xué)成果等信息。宣傳內(nèi)容不得含有虛假、夸大、誤導(dǎo)性信息，不得詆毀其他學(xué)校。招生宣傳文案、海報(bào)、視頻等資料須經(jīng)招生辦公室審核通過后方可發(fā)布。2.宣傳渠道管理學(xué)校應(yīng)綜合運(yùn)用多種宣傳渠道，包括學(xué)校官網(wǎng)、微信公眾號、微博、抖音、招生宣傳手冊、招生簡章、報(bào)紙雜志廣告、電視廣告、招生咨詢會、校園開放日等，進(jìn)行全方位、多層次的招生宣傳。加強(qiáng)對各宣傳渠道的管理和維護(hù)，確保宣傳信息的及時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)布。積極拓展新的宣傳渠道，提高招生宣傳的覆蓋面和影響力。3.宣傳活動管理組織招生咨詢會、校園開放日等宣傳活動，應(yīng)提前制定詳細(xì)的活動方案，明確活動時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參與人員等?；顒臃桨疙毥?jīng)招生辦公室審核通過，并報(bào)招生工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案。加強(qiáng)對宣傳活動現(xiàn)場的組織和管理，確保活動秩序井然，宣傳效果良好。及時(shí)收集和整理宣傳活動反饋信息，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷改進(jìn)宣傳工作。五、招生咨詢與報(bào)名管理1.咨詢服務(wù)設(shè)立招生咨詢熱線、在線咨詢平臺等，為考生和家長提供及時(shí)、準(zhǔn)確的招生咨詢服務(wù)。招生咨詢工作人員應(yīng)熟悉學(xué)校招生政策、專業(yè)設(shè)置、錄取規(guī)則等信息，熱情、耐心地解答考生和家長的疑問。對考生和家長提出的問題，應(yīng)做好記錄，并及時(shí)反饋處理結(jié)果。2.報(bào)名管理制定統(tǒng)一的報(bào)名流程和報(bào)名方式，明確報(bào)名時(shí)間、報(bào)名地點(diǎn)、報(bào)名所需材料等信息?？忌鷪?bào)名時(shí)，應(yīng)認(rèn)真審核考生提交的報(bào)名材料，確保材料真實(shí)、完整、有效。建立考生報(bào)名信息數(shù)據(jù)庫，對報(bào)名信息進(jìn)行分類、整理和存儲，便于后續(xù)查詢和管理。及時(shí)向考生反饋報(bào)名審核結(jié)果，對審核通過的考生，告知其后續(xù)招生環(huán)節(jié)的相關(guān)安排。六、招生面試管理1.面試準(zhǔn)備根據(jù)招生專業(yè)特點(diǎn)和要求，制定面試方案和評分標(biāo)準(zhǔn)。確定面試時(shí)間、地點(diǎn)、考官組成等信息，并提前通知考生。準(zhǔn)備面試所需的場地、設(shè)備、資料等。組織考官進(jìn)行培訓(xùn)，使其熟悉面試流程、評分標(biāo)準(zhǔn)和注意事項(xiàng)。2.面試實(shí)施嚴(yán)格按照面試方案和評分標(biāo)準(zhǔn)組織面試，確保面試過程公平、公正、公開。面試考官應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，客觀、準(zhǔn)確地評價(jià)考生的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。做好面試記錄，包括考生的基本信息、面試表現(xiàn)、考官評分等。3.面試成績評定與匯總面試結(jié)束后，考官應(yīng)根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)對考生的面試成績進(jìn)行評定。招生辦公室負(fù)責(zé)對面試成績進(jìn)行匯總和統(tǒng)計(jì)，計(jì)算考生的綜合成績。面試成績和綜合成績應(yīng)及時(shí)向考生公布。七、招生錄取管理1.錄取原則根據(jù)考生的綜合成績、招生計(jì)劃和錄取規(guī)則，從高分到低分擇優(yōu)錄取。錄取過程應(yīng)嚴(yán)格遵守公平、公正、公開的原則，確保每位考生都有平等的錄取機(jī)會。2.錄取程序招生辦公室根據(jù)考生的綜合成績和招生計(jì)劃，提出預(yù)錄取名單。預(yù)錄取名單須經(jīng)招生工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過。對審議通過的預(yù)錄取名單進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。公示無異議后，辦理錄取手續(xù)，發(fā)放錄取通知書。3.錄取通知書管理錄取通知書應(yīng)按照學(xué)校統(tǒng)一設(shè)計(jì)的格式和內(nèi)容制作，確保通知書的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。錄取通知書須加蓋學(xué)校公章，并由專人負(fù)責(zé)發(fā)放。建立錄取通知書發(fā)放登記制度，記錄通知書的發(fā)放時(shí)間、考生姓名、考生聯(lián)系方式等信息。八、招生監(jiān)督與評估1.監(jiān)督機(jī)制建立健全招生監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對招生工作全過程的監(jiān)督檢查。設(shè)立招生監(jiān)督舉報(bào)電話和郵箱，接受考生、家長和社會的監(jiān)督舉報(bào)。對招生工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。2.評估指標(biāo)制定招生工作評估指標(biāo)體系，對招生工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行量化評估。評估指標(biāo)包括招生計(jì)劃完成率、招生質(zhì)量、招生宣傳效果、考生滿意度等。3.評估周期每年對招生工作進(jìn)行一次全面評估。在招生過程中，適時(shí)對招生工作的重點(diǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行專項(xiàng)評估。4.評估結(jié)果應(yīng)用根據(jù)評估結(jié)果，總結(jié)招生工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施和建議。將評估結(jié)果與招生工作人員的績效考核掛鉤，激勵招生工作人員不斷提高工作質(zhì)量和效率。九、招生工作人員管理1.人員選拔招生工作人員應(yīng)具備良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力。招生工作人員的選拔應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，通過招聘、選拔等程序確定。2.培訓(xùn)與考核定期組織招生工作人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其熟悉招生政策、工作流程和業(yè)務(wù)知識。建立招生工作人員考核制度，對其工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、廉潔自律等方面進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果作為招生工作人員獎懲、晉升、續(xù)聘的重要依據(jù)。3.紀(jì)律要求招生