綜合文化站管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)綜合文化站的規(guī)范化管理，提高文化站的服務(wù)水平和工作效率，充分發(fā)揮文化站在傳播先進(jìn)文化、豐富群眾精神文化生活等方面的作用，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于綜合文化站內(nèi)全體工作人員。（三）基本原則1.以人為本原則：以滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的精神文化需求為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的文化服務(wù)。2.規(guī)范管理原則：建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，確保文化站工作有序開展，實(shí)現(xiàn)管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。3.創(chuàng)新發(fā)展原則：鼓勵(lì)文化站工作人員積極探索創(chuàng)新文化活動(dòng)形式和內(nèi)容，不斷提升文化站的吸引力和影響力。4.資源共享原則：整合各類文化資源，實(shí)現(xiàn)資源共享，提高資源利用效率。二、崗位職責(zé)（一）站長(zhǎng)職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)文化站的日常管理工作，制定工作計(jì)劃和目標(biāo)，并組織實(shí)施。2.組織開展各類文化活動(dòng)，豐富群眾精神文化生活，提高群眾文化素質(zhì)。3.負(fù)責(zé)文化站工作人員的管理和考核，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作人員業(yè)務(wù)水平。4.管理文化站的設(shè)施設(shè)備、文化資源等，確保正常運(yùn)行和合理利用。5.加強(qiáng)與上級(jí)文化部門、社區(qū)、學(xué)校、企業(yè)等的溝通協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取支持和合作，拓展文化站工作領(lǐng)域。6.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。（二）文化輔導(dǎo)員職責(zé)1.負(fù)責(zé)指導(dǎo)群眾開展各類文化活動(dòng)，如文藝創(chuàng)作、表演、書法繪畫、攝影等。2.組織開展文化培訓(xùn)，提高群眾文化技能和水平。3.挖掘和培養(yǎng)文化骨干，建立文化志愿者隊(duì)伍。4.協(xié)助站長(zhǎng)策劃和組織各類文化活動(dòng)，做好活動(dòng)的具體實(shí)施工作。5.收集、整理和保存文化活動(dòng)資料，建立文化檔案。（三）圖書管理員職責(zé)1.負(fù)責(zé)圖書的采購(gòu)、分類、編目、上架、借閱、歸還等管理工作。2.定期對(duì)圖書進(jìn)行盤點(diǎn)和清理，做好圖書的更新和補(bǔ)充。3.開展圖書宣傳推薦活動(dòng)，引導(dǎo)讀者閱讀。4.維護(hù)圖書閱覽室的秩序和環(huán)境，為讀者提供良好的閱讀條件。（四）電子設(shè)備管理員職責(zé)1.負(fù)責(zé)文化站電子設(shè)備的日常管理和維護(hù)，確保設(shè)備正常運(yùn)行。2.定期對(duì)電子設(shè)備進(jìn)行檢查、保養(yǎng)和維修，及時(shí)排除故障。3.負(fù)責(zé)電子設(shè)備的安全管理，做好防盜、防火、防潮等工作。4.協(xié)助開展電子文化活動(dòng)，如數(shù)字電影播放、網(wǎng)絡(luò)文化服務(wù)等。（五）財(cái)務(wù)管理員職責(zé)1.負(fù)責(zé)文化站的財(cái)務(wù)管理工作，編制財(cái)務(wù)預(yù)算和決算。2.嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，做好經(jīng)費(fèi)收支的核算和管理。3.負(fù)責(zé)文化站資產(chǎn)的登記、清查和管理，確保資產(chǎn)安全。4.定期向上級(jí)匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況，接受財(cái)務(wù)審計(jì)和監(jiān)督。三、日常工作制度（一）考勤制度1.工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.請(qǐng)假需提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，按規(guī)定程序?qū)徟Ｕ?qǐng)假一天以內(nèi)由站長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天及以上需報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。3.因特殊情況無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)電話或口頭向站長(zhǎng)請(qǐng)假，并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。4.遲到或早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]%；曠工一天，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]%，并按有關(guān)規(guī)定處理。（二）工作紀(jì)律1.工作人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和文化站的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)文化站的良好形象。2.嚴(yán)格遵守工作程序和工作規(guī)范，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得擅自離崗、串崗。3.工作時(shí)間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的事情，如上網(wǎng)聊天、玩游戲、看視頻等。4.保守文化站的工作秘密，不得泄露工作中涉及的敏感信息和資料。（三）會(huì)議制度1.定期召開站務(wù)會(huì)議，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，分析存在問題，部署下一階段工作任務(wù)。會(huì)議由站長(zhǎng)主持，全體工作人員參加。2.根據(jù)工作需要，不定期召開專項(xiàng)工作會(huì)議，研究解決具體問題。3.會(huì)議應(yīng)做好記錄，形成會(huì)議紀(jì)要，明確工作任務(wù)和責(zé)任人，確保會(huì)議精神得到貫徹落實(shí)。（四）檔案管理制度1.建立健全文化站檔案管理制度，對(duì)文化站工作中形成的各類文件、資料、記錄等進(jìn)行分類整理、歸檔保存。2.檔案管理人員應(yīng)定期對(duì)檔案進(jìn)行清查和整理，確保檔案的完整、準(zhǔn)確和安全。3.嚴(yán)格檔案借閱手續(xù)，借閱檔案需填寫借閱申請(qǐng)表，經(jīng)站長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可借閱。借閱人應(yīng)按時(shí)歸還檔案，不得轉(zhuǎn)借他人或擅自銷毀。四、文化活動(dòng)組織與管理（一）活動(dòng)策劃1.根據(jù)群眾文化需求和文化站工作目標(biāo)，制定年度文化活動(dòng)計(jì)劃。2.活動(dòng)策劃應(yīng)注重創(chuàng)新性、趣味性和實(shí)效性，充分考慮不同年齡段、不同群體的文化需求。3.活動(dòng)策劃方案應(yīng)包括活動(dòng)主題、內(nèi)容、形式、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等內(nèi)容。（二）活動(dòng)實(shí)施1.按照活動(dòng)策劃方案，精心組織實(shí)施文化活動(dòng)。明確活動(dòng)各環(huán)節(jié)的責(zé)任人，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行。2.加強(qiáng)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的組織管理，維護(hù)活動(dòng)秩序，保障參與者的人身安全。3.做好活動(dòng)的宣傳報(bào)道工作，擴(kuò)大活動(dòng)影響力，吸引更多群眾參與。（三）活動(dòng)總結(jié)1.活動(dòng)結(jié)束后，及時(shí)對(duì)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)評(píng)估?？偨Y(jié)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，分析存在問題，提出改進(jìn)措施。2.收集活動(dòng)參與者的反饋意見，了解群眾對(duì)活動(dòng)的滿意度，為今后活動(dòng)的開展提供參考依據(jù)。3.整理活動(dòng)資料，包括活動(dòng)策劃方案、活動(dòng)照片、視頻、新聞報(bào)道等，歸檔保存。五、文化資源管理（一）設(shè)施設(shè)備管理1.建立文化站設(shè)施設(shè)備臺(tái)賬，詳細(xì)記錄設(shè)施設(shè)備的名稱、型號(hào)、數(shù)量、購(gòu)置時(shí)間、使用狀況等信息。2.定期對(duì)設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查、維護(hù)和保養(yǎng)，確保設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行。對(duì)損壞的設(shè)施設(shè)備及時(shí)進(jìn)行維修或更換。3.制定設(shè)施設(shè)備操作規(guī)程，工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程使用設(shè)施設(shè)備，避免因操作不當(dāng)造成損壞。4.加強(qiáng)設(shè)施設(shè)備的安全管理，做好防盜、防火、防潮、防蟲等工作。對(duì)貴重設(shè)施設(shè)備應(yīng)采取必要的安全防護(hù)措施。（二）文化資源采購(gòu)1.根據(jù)文化站工作需要和群眾文化需求，制定文化資源采購(gòu)計(jì)劃。2.采購(gòu)文化資源應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，選擇正規(guī)渠道進(jìn)行采購(gòu)。3.對(duì)采購(gòu)的文化資源進(jìn)行嚴(yán)格驗(yàn)收，確保質(zhì)量符合要求。對(duì)不符合要求的文化資源及時(shí)與供應(yīng)商協(xié)商解決。4.建立文化資源采購(gòu)檔案，記錄采購(gòu)過程中的相關(guān)信息，如采購(gòu)申請(qǐng)、采購(gòu)合同、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等。（三）文化資源共享1.積極整合各類文化資源，實(shí)現(xiàn)資源共享。與上級(jí)文化部門、社區(qū)、學(xué)校、企業(yè)等建立資源共享機(jī)制，互通有無。2.利用文化站網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、微博等平臺(tái)，發(fā)布文化資源信息，方便群眾查詢和獲取。3.定期組織文化資源交流活動(dòng)，促進(jìn)文化資源的有效利用和傳播。六、績(jī)效考核制度（一）考核原則1.客觀公正原則：以工作人員的實(shí)際工作表現(xiàn)為依據(jù)，進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)。2.全面考核原則：從工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行全面考核。3.激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過考核，激勵(lì)工作人員積極工作，提高工作效率和質(zhì)量。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：主要考核工作人員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等情況。2.工作態(tài)度：包括工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等方面。3.業(yè)務(wù)能力：考核工作人員的專業(yè)知識(shí)、技能水平、創(chuàng)新能力等。（三）考核方式1.定期考核：每季度進(jìn)行一次定期考核，由站長(zhǎng)組織實(shí)施。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，對(duì)工作人員進(jìn)行不定期考核。3.自我評(píng)價(jià)：工作人員應(yīng)定期進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，查找存在問題。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.將考核結(jié)果與工作人員的績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤。2.對(duì)考核優(yōu)秀的工作人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的工作人員進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位或辭退等處理。七、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)制度（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.根據(jù)文化站工作需要和工作人員業(yè)務(wù)水平狀況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：提高工作人員的政治素養(yǎng)和思想覺悟。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：包括文化活動(dòng)組織、文化資源管理、文化市場(chǎng)監(jiān)管等方面的知識(shí)。3.技能培訓(xùn)：如計(jì)算機(jī)操作、攝影攝像、文藝創(chuàng)作等技能。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由文化站業(yè)務(wù)骨干或邀請(qǐng)專家進(jìn)行授課。2.外部培訓(xùn)：選派工作人員參加上級(jí)組織的各類培訓(xùn)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，組織工作人員進(jìn)行在線學(xué)習(xí)。（四）學(xué)習(xí)