2024年專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)考試試卷及答案單項選擇題1.依據(jù)我國法律規(guī)定，以下哪種情形下，專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)作品著作權(quán)歸單位所有？A.主要利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由單位承擔(dān)責(zé)任的工程設(shè)計圖B.為完成單位工作任務(wù)創(chuàng)作的一般性作品C.利用業(yè)余時間創(chuàng)作且與單位業(yè)務(wù)無關(guān)的作品D.單位未作明確要求，個人獨(dú)立完成的作品答案：A。分析：主要利用單位物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作并由單位承擔(dān)責(zé)任的工程設(shè)計圖等職務(wù)作品，著作權(quán)歸單位，其他選項不符合該特殊規(guī)定。2.專業(yè)技術(shù)人員的下列哪種行為不屬于侵犯商業(yè)秘密？A.以不正當(dāng)手段獲取他人商業(yè)秘密B.違反保密協(xié)議披露商業(yè)秘密C.從公開渠道獲取已公開的信息D.允許他人使用通過不正當(dāng)手段獲取的商業(yè)秘密答案：C。分析：從公開渠道獲取已公開信息不構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密，其他選項均是侵犯商業(yè)秘密的典型行為。3.某專業(yè)技術(shù)人員與單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制期限最長不得超過：A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B。分析：根據(jù)法律規(guī)定，競業(yè)限制期限最長不得超過2年。4.以下關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職稱評審的說法，正確的是：A.職稱評審?fù)耆蓡挝蛔灾鳑Q定，無需外部監(jiān)管B.職稱評審結(jié)果一經(jīng)確定，不可申訴C.職稱評審應(yīng)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則D.職稱評審只看論文數(shù)量，不考慮實際工作能力答案：C。分析：職稱評審要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，并非單位完全自主、不可申訴，也不是只看論文數(shù)量。5.專業(yè)技術(shù)人員在工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造，若申請專利，其專利申請權(quán)歸：A.專業(yè)技術(shù)人員個人B.單位C.視是否為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造而定D.發(fā)明創(chuàng)造的主要貢獻(xiàn)者答案：C。分析：發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利歸屬要視是否為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造來確定。6.用人單位與專業(yè)技術(shù)人員約定的試用期最長不得超過：A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月答案：C。分析：法律規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。7.專業(yè)技術(shù)人員的勞動報酬應(yīng)當(dāng)：A.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.按照單位隨意設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)支付C.遵循按勞分配原則，實行同工同酬D.由領(lǐng)導(dǎo)個人決定答案：C。分析：勞動報酬應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬原則，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不是隨意設(shè)定或領(lǐng)導(dǎo)個人決定。8.以下哪種情況，專業(yè)技術(shù)人員可以隨時解除勞動合同？A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件B.用人單位與專業(yè)技術(shù)人員約定了服務(wù)期C.勞動合同期限未滿D.專業(yè)技術(shù)人員處于試用期答案：A。分析：用人單位未按約定提供勞動保護(hù)或勞動條件，勞動者可隨時解除合同，其他情況需按規(guī)定處理。9.專業(yè)技術(shù)人員的知識產(chǎn)權(quán)受到侵害時，可采取的救濟(jì)途徑不包括：A.協(xié)商解決B.向人民法院起訴C.自行采取暴力手段解決D.請求知識產(chǎn)權(quán)管理部門處理答案：C。分析：自行采取暴力手段解決不合法，可通過協(xié)商、起訴、請求管理部門處理等途徑。10.某專業(yè)技術(shù)人員在工作中獲得了一項國家科技獎勵，其獎金應(yīng)歸：A.單位所有B.專業(yè)技術(shù)人員個人所有C.單位和個人按比例分配D.由上級主管部門決定歸屬答案：B。分析：國家科技獎勵獎金通常歸獲獎的專業(yè)技術(shù)人員個人所有。11.專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時間，每年累計應(yīng)不少于：A.24學(xué)時B.48學(xué)時C.60學(xué)時D.90學(xué)時答案：D。分析：專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育每年累計不少于90學(xué)時。12.用人單位在解除與專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同時，應(yīng)當(dāng)：A.提前1天通知B.提前10天通知C.提前30天以書面形式通知D.無需通知答案：C。分析：除特殊情況外，用人單位解除勞動合同應(yīng)提前30天書面通知勞動者。13.專業(yè)技術(shù)人員的作品發(fā)表權(quán)的保護(hù)期為：A.作者終生B.作者終生及其死亡后50年C.作品發(fā)表后50年D.沒有保護(hù)期限限制答案：B。分析：作品發(fā)表權(quán)保護(hù)期為作者終生及其死亡后50年。14.以下關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，說法錯誤的是：A.用人單位應(yīng)組織職業(yè)健康檢查B.職業(yè)健康檢查費(fèi)用由專業(yè)技術(shù)人員個人承擔(dān)C.職業(yè)健康檢查結(jié)果應(yīng)如實告知專業(yè)技術(shù)人員D.對職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)調(diào)離原工作崗位答案：B。分析：職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，不是個人。15.專業(yè)技術(shù)人員在工作中發(fā)現(xiàn)單位存在違法行為，向有關(guān)部門舉報，這是其行使：A.申訴權(quán)B.控告權(quán)C.檢舉權(quán)D.批評建議權(quán)答案：C。分析：向有關(guān)部門舉報單位違法行為是行使檢舉權(quán)。16.某專業(yè)技術(shù)人員的一項實用新型專利的保護(hù)期限為：A.10年B.20年C.30年D.沒有保護(hù)期限答案：A。分析：實用新型專利保護(hù)期限為10年。17.專業(yè)技術(shù)人員與用人單位發(fā)生勞動爭議，可通過以下哪種方式解決，且該方式是必經(jīng)程序？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：C。分析：勞動仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序。18.用人單位為專業(yè)技術(shù)人員提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該專業(yè)技術(shù)人員訂立協(xié)議，約定：A.服務(wù)期B.保密期C.競業(yè)限制期D.試用期答案：A。分析：提供專項培訓(xùn)費(fèi)用可約定服務(wù)期。19.專業(yè)技術(shù)人員的肖像權(quán)受到侵害時，可要求侵權(quán)人承擔(dān)的責(zé)任不包括：A.停止侵害B.賠禮道歉C.賠償經(jīng)濟(jì)損失D.恢復(fù)名譽(yù)答案：D。分析：肖像權(quán)受侵害主要要求停止侵害、賠禮道歉、賠償損失，恢復(fù)名譽(yù)一般用于名譽(yù)權(quán)侵害。20.以下哪種作品不受著作權(quán)法保護(hù)？A.文學(xué)作品B.時事新聞C.美術(shù)作品D.攝影作品答案：B。分析：時事新聞不受著作權(quán)法保護(hù)，其他選項受保護(hù)。多項選擇題21.專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益包括以下哪些方面？A.勞動權(quán)益B.知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益C.職稱評審權(quán)益D.繼續(xù)教育權(quán)益答案：ABCD。分析：專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益涵蓋勞動、知識產(chǎn)權(quán)、職稱評審、繼續(xù)教育等多方面。22.職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造包括以下哪些情形？A.在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造B.履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造C.退休、調(diào)離原單位后或者勞動、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造D.主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造答案：ABCD。分析：以上情形均屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的范疇。23.專業(yè)技術(shù)人員在勞動合同中應(yīng)享有的權(quán)利有：A.獲得勞動報酬B.休息休假C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)答案：ABCD。分析：這些都是專業(yè)技術(shù)人員在勞動合同中應(yīng)享有的基本權(quán)利。24.知識產(chǎn)權(quán)包括以下哪些類型？A.著作權(quán)B.專利權(quán)C.商標(biāo)權(quán)D.商業(yè)秘密權(quán)答案：ABCD。分析：著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商業(yè)秘密權(quán)都屬于知識產(chǎn)權(quán)。25.用人單位在以下哪些情況下可以解除與專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同？A.專業(yè)技術(shù)人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.專業(yè)技術(shù)人員嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.專業(yè)技術(shù)人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.專業(yè)技術(shù)人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：ABCD。分析：這些情況用人單位可依法解除勞動合同。26.專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育具有以下哪些特點？A.針對性B.實用性C.靈活性D.強(qiáng)制性答案：ABC。分析：繼續(xù)教育具有針對性、實用性、靈活性，并非完全強(qiáng)制性。27.商業(yè)秘密的構(gòu)成要件包括：A.不為公眾所知悉B.能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益C.具有實用性D.權(quán)利人采取了保密措施答案：ABCD。分析：這四個要件同時滿足才構(gòu)成商業(yè)秘密。28.專業(yè)技術(shù)人員在職稱評審中應(yīng)遵循的原則有：A.客觀公正B.注重實績C.鼓勵創(chuàng)新D.德才兼?zhèn)浯鸢福篈BCD。分析：職稱評審要遵循客觀公正、注重實績、鼓勵創(chuàng)新、德才兼?zhèn)涞仍瓌t。29.專業(yè)技術(shù)人員的勞動權(quán)益受到侵害時，可采取的維權(quán)方式有：A.與用人單位協(xié)商B.向勞動監(jiān)察部門投訴C.申請勞動仲裁D.向人民法院起訴答案：ABCD。分析：這些都是勞動權(quán)益受侵害時可采取的維權(quán)方式。30.以下哪些屬于專業(yè)技術(shù)人員的精神性權(quán)益？A.榮譽(yù)權(quán)B.名譽(yù)權(quán)C.肖像權(quán)D.署名權(quán)答案：ABCD。分析：榮譽(yù)權(quán)、名譽(yù)權(quán)、肖像權(quán)、署名權(quán)都屬于精神性權(quán)益。判斷題31.專業(yè)技術(shù)人員與用人單位簽訂的勞動合同可以不采用書面形式。（×）分析：勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，以明確雙方權(quán)利義務(wù)。32.專業(yè)技術(shù)人員完成的所有作品，著作權(quán)都?xì)w其個人所有。（×）分析：職務(wù)作品等特殊情況著作權(quán)可能歸單位。33.用人單位可以隨意延長專業(yè)技術(shù)人員的工作時間。（×）分析：延長工作時間需符合法律規(guī)定并支付相應(yīng)報酬。34.專業(yè)技術(shù)人員的知識產(chǎn)權(quán)受到侵害時，只能通過訴訟途徑解決。（×）分析：還可通過協(xié)商、請求管理部門處理等途徑。35.職稱評審結(jié)果是終身有效的。（×）分析：職稱評審結(jié)果可能因后續(xù)情況發(fā)生變化。36.專業(yè)技術(shù)人員在工作中獲得的商業(yè)秘密，可隨意向他人披露。（×）分析：要遵守保密義務(wù)，不可隨意披露。37.用人單位為專業(yè)技術(shù)人員繳納社會保險是其法定義務(wù)。（√）分析：這是用人單位必須履行的法定義務(wù)。38.專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)明創(chuàng)造只要是在工作時間內(nèi)完成的，就屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。（×）分析：判斷職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造需綜合多方面因素，并非僅看工作時間。39.專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育所獲得的學(xué)分可以累積計算。（√）分析：學(xué)分通常可累積計算以滿足繼續(xù)教育要求。40.用人單位可以以任何理由扣除專業(yè)技術(shù)人員的工資。（×）分析：扣除工資需符合法律規(guī)定和單位規(guī)章制度。簡答題41.簡述專業(yè)技術(shù)人員知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益保護(hù)的重要性。答案：專業(yè)技術(shù)人員知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益保護(hù)具有多方面重要性。一是激勵創(chuàng)新，保護(hù)其創(chuàng)新成果能使其獲得相應(yīng)回報，激發(fā)創(chuàng)新積極性。二是促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，鼓勵更多專業(yè)技術(shù)人員投入創(chuàng)新活動，推動行業(yè)技術(shù)發(fā)展。三是維護(hù)市場秩序，防止侵權(quán)行為，保障公平競爭。四是提升個人和單位競爭力，擁有知識產(chǎn)權(quán)能增強(qiáng)市場競爭力和話語權(quán)。42.專業(yè)技術(shù)人員在簽訂勞動合同時應(yīng)注意哪些問題？答案：首先要明確合同條款，包括工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、工作時間、休息休假等。其次要關(guān)注試用期規(guī)定，明確期限和待遇。還要注意保密條款和競業(yè)限制條款，了解自身義務(wù)和權(quán)益。同時要確保合同形式合法，采用書面形式且雙方簽字蓋章。43.簡述用人單位侵害專業(yè)技術(shù)人員勞動權(quán)益的常見情形及應(yīng)對措施。答案：常見情形有拖欠工資、不提供勞動保護(hù)、隨意解除勞動合同等。應(yīng)對措施包括與用人單位協(xié)商解決，向勞動監(jiān)察部門投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服還可向法院起訴。44.如何判斷一項發(fā)明創(chuàng)造是否為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造？答案：主要從以下方面判斷：是否在本職工作中作出；是否是履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出；退休、調(diào)離原單位后或者勞動、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出的，是否與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)；是否主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成。45.專業(yè)技術(shù)人員在職稱評審過程中享有哪些權(quán)利？答案：有獲得公平公正評審的權(quán)利，對評審結(jié)果有申訴的權(quán)利，了解評審標(biāo)準(zhǔn)和程序的權(quán)利，在評審中展示自身業(yè)績和能力的權(quán)利等。案例分析題46.甲是某單位的專業(yè)技術(shù)人員，在工作中利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成了一項發(fā)明創(chuàng)造。單位認(rèn)為該發(fā)明創(chuàng)造屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，專利申請權(quán)應(yīng)歸單位；而甲認(rèn)為自己付出了大量的智力勞動，專利申請權(quán)應(yīng)歸自己。請分析該發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權(quán)歸屬，并說明理由。答案：該發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權(quán)應(yīng)歸單位。理由：根據(jù)法律規(guī)定，主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權(quán)歸單位。甲雖然付出了智力勞動，但該發(fā)明創(chuàng)造是在利用單位物質(zhì)技術(shù)條件下完成的，符合職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的條件。47.乙專業(yè)技術(shù)人員與某用人單位簽訂了3年的勞動合同，其中試用期為6個月。在試用期內(nèi)，乙表現(xiàn)優(yōu)秀，但用人單位以經(jīng)濟(jì)困難為由，決定解除與乙的勞動合同。請分析用人單位的做法是否合法，并說明理由。答案：用人單位的做法不合法。理由：在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同需證明勞動者不符合錄用條件。乙表現(xiàn)優(yōu)秀，用人單位以經(jīng)濟(jì)困難為由解除合同不符合試用期解除勞動合同的法定條件。48.丙專業(yè)技術(shù)人員在完成一項工作任務(wù)后，創(chuàng)作了一篇論文。單位認(rèn)為該論文是職務(wù)作品，著作權(quán)應(yīng)歸單位；丙則認(rèn)為是自己利用業(yè)余時間完成的，著作權(quán)應(yīng)歸自己。已知該論文與丙的本職工作有一定關(guān)聯(lián)，但未主要利用單位物質(zhì)技術(shù)條件。請分析該論文的著作權(quán)歸屬，并說明理由。答案：該論文的著作權(quán)歸丙。理由：雖然論文與本職工作有一定關(guān)聯(lián)，但未主要利用單位物質(zhì)技術(shù)條件，不屬于特殊職務(wù)作品，著作權(quán)應(yīng)歸創(chuàng)作該作品的作者丙。49.丁專業(yè)技術(shù)人員在某公司工作，掌握了公司的商業(yè)秘密。丁離職后，到與原公司有競爭關(guān)系的另一家公司工作，并將原公司的商業(yè)秘密泄露給