2025違反合同解除勞動合同通知書范本甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：戶籍地址：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“本合同”），約定甲方聘用乙方為員工，擔(dān)任崗位，合同期限為年，自年月日起至年月日止?，F(xiàn)因乙方違反本合同約定的條款及甲方的規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害甲方的合法權(quán)益，甲方根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及本合同的約定，決定解除與乙方的勞動合同關(guān)系。為明確雙方權(quán)利義務(wù)，特制定本通知如下：一、合同解除依據(jù)違約事實乙方在本合同履行期間，存在以下違反合同及甲方規(guī)章制度的行為：（請根據(jù)實際情況列舉具體違約事實，例如：1.1乙方未能履行其工作職責(zé)，嚴(yán)重失職，導(dǎo)致甲方遭受重大損失；1.2乙方違反勞動紀(jì)律，多次遲到、早退，經(jīng)甲方多次警告仍不改正；1.3乙方違反甲方的保密制度，泄露甲方的商業(yè)機(jī)密，給甲方造成不可挽回的損失；1.4乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本職工作；1.5乙方在工作中存在嚴(yán)重違規(guī)行為，違反國家法律法規(guī)或甲方的規(guī)章制度。）法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。乙方的行為已構(gòu)成嚴(yán)重違約，甲方有權(quán)解除本合同。二、合同解除通知解除時間甲方?jīng)Q定自本通知送達(dá)乙方之日起解除雙方的勞動合同關(guān)系。解除時間為年月日。送達(dá)方式本通知以書面形式送達(dá)乙方，乙方簽收后視為送達(dá)。如乙方拒絕簽收，甲方將通過郵寄或其他合法方式送達(dá)，相關(guān)費用由乙方承擔(dān)。三、后續(xù)處理工作交接乙方應(yīng)當(dāng)自接到本通知之日起日內(nèi)至甲方指定地點完成所有工作交接手續(xù)。如乙方未按時完成交接，由此產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔(dān)。工資及福利結(jié)算甲方將在乙方完成工作交接后，依法支付乙方已工作期間的工資，并結(jié)清其他應(yīng)結(jié)算的福利待遇。具體金額將在乙方完成交接后另行通知。賠償責(zé)任如乙方因違約行為給甲方造成損失，甲方將依法要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體賠償金額將根據(jù)實際情況進(jìn)行評估，并依法追償。四、爭議解決若乙方對本通知有異議，可在接到本通知之日起日內(nèi)向甲方提出書面申訴。甲方將對乙方的申訴進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)實際情況作出相應(yīng)處理。若雙方協(xié)商不成，任何一方均可依法向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。五、其他事項本通知自送達(dá)之日起生效。本通知未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，或按本合同其他條款及國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本通知一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年