法務模擬面試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪種不屬于我國的法律淵源？（）A.憲法B.行政法規(guī)C.法院判決書D.地方性法規(guī)2.合同成立的時間是（）A.要約發(fā)出時B.承諾發(fā)出時C.承諾生效時D.合同簽訂時3.有限責任公司的股東以（）為限對公司承擔責任。A.個人全部財產B.認繳的出資額C.家庭財產D.實際出資額4.專利的保護期限是（）A.10年B.15年C.20年D.30年5.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.7B.15C.30D.606.以下屬于可撤銷合同的是（）A.因重大誤解訂立的合同B.無民事行為能力人訂立的合同C.違反法律強制性規(guī)定的合同D.惡意串通損害他人利益的合同7.民事訴訟的普通訴訟時效是（）A.1年B.2年C.3年D.4年8.公司法定代表人由（）擔任。A.董事長B.總經理C.可以由公司章程規(guī)定D.監(jiān)事會主席9.商標的有效期為（）A.5年B.10年C.15年D.20年10.以下不屬于違約責任承擔方式的是（）A.繼續(xù)履行B.恢復原狀C.支付違約金D.賠償損失答案：1.C2.C3.B4.C5.C6.A7.C8.C9.B10.B二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.我國的法律部門包括（）A.憲法及憲法相關法B.民商法C.行政法D.刑法2.以下哪些屬于合同的主要條款（）A.標的B.數量C.質量D.價款或者報酬3.公司治理結構包括（）A.股東會B.董事會C.監(jiān)事會D.高級管理層4.知識產權包括（）A.商標權B.專利權C.著作權D.商業(yè)秘密5.勞動者可以解除勞動合同的情形有（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的6.無效合同的情形包括（）A.一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益B.惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益C.以合法形式掩蓋非法目的D.損害社會公共利益7.民事訴訟的證據種類有（）A.書證B.物證C.視聽資料D.證人證言8.以下屬于不正當競爭行為的有（）A.假冒他人注冊商標B.商業(yè)賄賂C.虛假宣傳D.侵犯商業(yè)秘密9.有限責任公司股東會的職權包括（）A.決定公司的經營方針和投資計劃B.選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監(jiān)事C.審議批準董事會的報告D.對公司增加或者減少注冊資本作出決議10.以下哪些屬于勞動法調整的范圍（）A.企業(yè)與勞動者之間的關系B.個體經濟組織與勞動者之間的關系C.國家機關與公務員之間的關系D.事業(yè)單位與勞動者之間的關系答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABD三、判斷題（每題2分，共20分）1.法律是由國家制定或認可并由國家強制力保證實施的行為規(guī)范。（）2.要約一旦發(fā)出就不能撤回。（）3.公司的股東都可以查閱公司的會計賬簿。（）4.發(fā)明創(chuàng)造必須是前所未有的才能申請專利。（）5.用人單位可以隨意解除勞動合同。（）6.顯失公平的合同是無效合同。（）7.民事訴訟中，誰主張誰舉證是唯一的舉證原則。（）8.商標可以轉讓，專利不能轉讓。（）9.有限責任公司的股東不能對外轉讓股權。（）10.競業(yè)限制的期限不得超過2年。（）答案：1.√2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.√四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述合同的生效要件。答案：行為人具有相應民事行為能力；意思表示真實；不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。2.簡述公司的特征。答案：依法設立；以營利為目的；具有法人資格；是社團法人，由兩個以上股東組成。3.簡述勞動爭議的解決途徑。答案：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟。協(xié)商是雙方自行溝通；調解由第三方介入；仲裁是由勞動仲裁委裁決；對仲裁不服可提起訴訟。4.簡述知識產權的特點。答案：無形性，其客體是智力成果；專有性，權利人獨占使用；地域性，在一定地域內受保護；時間性，有法定保護期限。五、討論題（每題5分，共20分）1.當公司面臨重大法律糾紛時，法務應如何應對？答案：首先及時收集整理相關證據材料，分析案件情況和法律風險。與業(yè)務部門溝通了解背景細節(jié)，制定應對策略?？梢赃x擇協(xié)商和解、仲裁或訴訟等方式，在過程中積極維護公司合法權益，向管理層匯報進展。2.如何有效審查合同以防范法律風險？答案：審查合同主體資格是否合法，條款是否完整合理，權利義務是否清晰對等。關注違約責任、爭議解決條款等關鍵內容。檢查是否違反法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保合同合法有效，降低風險。3.談談對企業(yè)合規(guī)管理的認識。答案：企業(yè)合規(guī)管理很重要，它確保企業(yè)經營活動合法合規(guī)，避免法律風險和聲譽損失。建立完善的合規(guī)制度，加強員工培訓，監(jiān)督執(zhí)行情況，