村上公益崗位管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范村上公益崗位的管理，充分發(fā)揮公益崗位在促進就業(yè)、服務社會等方面的作用，特制定本管理制度。本制度旨在確保公益崗位人員的合理配置、高效工作，保障公益崗位工作的順利開展，為村上的發(fā)展和村民的福祉提供有力支持。（二）適用范圍本制度適用于村上設置的所有公益崗位，包括但不限于環(huán)境衛(wèi)生維護、治安巡邏、文化活動組織、困難群眾幫扶等崗位的人員管理。（三）基本原則1.公平公正原則：在公益崗位人員的招聘、考核、獎懲等方面，遵循公平公正的原則，確保每一位符合條件的人員都有平等的機會參與和競爭。2.按需設崗原則：根據(jù)村上的實際工作需求和發(fā)展規(guī)劃，合理設置公益崗位，明確崗位的職責和任務，避免崗位設置的盲目性和隨意性。3.動態(tài)管理原則：對公益崗位人員進行動態(tài)管理，根據(jù)工作表現(xiàn)和實際需求，及時調整崗位人員，確保公益崗位的工作效率和質量。4.激勵約束原則：建立健全激勵約束機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的公益崗位人員給予獎勵，對違反規(guī)定或工作不力的人員進行相應的處罰，充分調動公益崗位人員的工作積極性和主動性。二、崗位設置與職責（一）崗位設置根據(jù)村上的實際情況，設置以下公益崗位：1.環(huán)境衛(wèi)生維護崗：負責村上公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生清掃、垃圾清運等工作。2.治安巡邏崗：負責村上的治安巡邏，維護社會秩序，預防和制止違法犯罪行為。3.文化活動組織崗：負責組織開展村上的文化活動，豐富村民的精神文化生活。4.困難群眾幫扶崗：負責對村上的困難群眾進行幫扶，提供生活照料、心理疏導等服務。5.其他公益崗位：根據(jù)村上的工作需要，適時設置其他公益崗位，如政策宣傳崗、信息收集崗等。（二）崗位職責1.環(huán)境衛(wèi)生維護崗崗位職責每日按時對村上公共區(qū)域進行清掃，包括道路、廣場、綠化帶等，確保環(huán)境衛(wèi)生整潔。定期對垃圾進行清運，做到日產日清，保持垃圾收集點和轉運站的清潔。協(xié)助做好村上環(huán)境衛(wèi)生設施的維護和管理工作，如垃圾桶、垃圾車等。向村民宣傳環(huán)境衛(wèi)生知識，提高村民的環(huán)保意識。2.治安巡邏崗崗位職責按照規(guī)定的巡邏路線和時間進行巡邏，及時發(fā)現(xiàn)和報告各類安全隱患和治安問題。協(xié)助公安機關開展治安防范工作，維護村上的社會秩序。對可疑人員和車輛進行盤查，防止違法犯罪行為的發(fā)生。參與村上的應急處置工作，如火災、突發(fā)事件等。3.文化活動組織崗崗位職責制定年度文化活動計劃，組織開展各類文化活動，如文藝演出、體育比賽、讀書活動等。負責文化活動的策劃、籌備和組織實施工作，包括場地布置、節(jié)目安排、人員組織等。挖掘和培養(yǎng)村上的文化人才，組建文化志愿者隊伍，豐富文化活動內容。收集和整理村上的文化資料，傳承和弘揚村上的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。4.困難群眾幫扶崗崗位職責定期走訪村上的困難群眾，了解他們的生活狀況和需求，建立幫扶檔案。為困難群眾提供生活照料服務，如代購生活用品、協(xié)助料理家務等。關注困難群眾的心理健康，開展心理疏導和關愛活動。協(xié)助困難群眾申請相關救助政策和幫扶資金，幫助他們解決實際困難。5.其他公益崗位崗位職責政策宣傳崗：負責向村民宣傳黨和國家的方針政策、法律法規(guī)等，提高村民的政策知曉率。信息收集崗：收集和整理村上的各類信息，包括社情民意、經(jīng)濟發(fā)展、環(huán)境衛(wèi)生等，為村上的決策提供參考依據(jù)。三、人員招聘與錄用（一）招聘條件1.具有村上戶籍，身體健康，能勝任相應工作崗位。2.遵守國家法律法規(guī)，品行端正，無違法違紀記錄。3.具有一定的責任心和服務意識，愿意為村上公益事業(yè)貢獻力量。4.根據(jù)不同崗位的要求，具備相應的工作技能和知識水平。（二）招聘程序1.發(fā)布招聘信息：通過村上公告欄、微信群等渠道發(fā)布公益崗位招聘信息，明確招聘崗位、條件、程序等。2.報名：符合條件的人員向村委會提交報名材料，包括個人簡歷、身份證復印件、戶口本復印件等。3.資格審查：村委會對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員名單。4.面試：對資格審查合格的人員進行面試，了解其工作經(jīng)歷、工作能力、服務意識等情況。5.錄用：根據(jù)面試結果，確定擬錄用人員名單，并進行公示。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。（三）錄用手續(xù)1.與錄用人員簽訂公益崗位服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務。2.為錄用人員辦理相關工作證件，如工作牌、工作服等。3.組織錄用人員進行崗前培訓，使其熟悉工作崗位的職責和要求。四、工作考核與獎懲（一）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結果要客觀、公正，以事實為依據(jù)，避免主觀隨意性。2.全面考核原則：對公益崗位人員的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等進行全面考核。3.注重實效原則：考核要注重工作實際效果，突出工作業(yè)績和貢獻。（二）考核內容1.工作業(yè)績：主要考核公益崗位人員完成工作任務的數(shù)量、質量、效率等情況。2.工作態(tài)度：考核公益崗位人員的責任心、敬業(yè)精神、服務意識等。3.工作能力：考核公益崗位人員的業(yè)務知識、工作技能、溝通協(xié)調能力等。（三）考核方式1.日常考核：由村委會工作人員對公益崗位人員的日常工作表現(xiàn)進行記錄和評價。2.定期考核：每季度或半年對公益崗位人員進行一次定期考核，考核結果作為獎懲的重要依據(jù)。3.群眾評議：定期組織村民對公益崗位人員的工作進行評議，聽取村民的意見和建議。（四）考核結果應用1.獎勵：對考核優(yōu)秀的公益崗位人員給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予物質獎勵等。2.懲罰：對考核不合格的公益崗位人員進行批評教育，責令限期整改。連續(xù)兩次考核不合格的，解除公益崗位服務協(xié)議。五、薪酬待遇與福利（一）薪酬待遇1.公益崗位人員的薪酬標準根據(jù)村上的實際情況和當?shù)氐慕?jīng)濟水平確定，原則上不低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.薪酬發(fā)放方式為按月發(fā)放，由村委會負責審核和發(fā)放。（二）福利1.為公益崗位人員購買意外傷害保險，保障其工作期間的人身安全。2.根據(jù)工作需要，為公益崗位人員提供必要的工作設備和用品。3.定期組織公益崗位人員參加培訓和學習活動，提高其業(yè)務能力和綜合素質。六、培訓與發(fā)展（一）培訓目標1.提高公益崗位人員的工作技能和業(yè)務水平，使其能夠更好地勝任工作崗位。2.增強公益崗位人員的服務意識和責任心，提升服務質量。3.促進公益崗位人員的職業(yè)發(fā)展，為其提供更多的發(fā)展機會和空間。（二）培訓內容1.崗位技能培訓：根據(jù)不同崗位的要求，開展相關的崗位技能培訓，如環(huán)境衛(wèi)生清掃技能、治安巡邏知識、文化活動組織方法等。2.職業(yè)道德培訓：加強公益崗位人員的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)其敬業(yè)精神、奉獻精神和服務意識。3.法律法規(guī)培訓：組織公益崗位人員學習國家法律法規(guī)，增強其法律意識和依法辦事能力。（三）培訓方式1.集中培訓：定期組織公益崗位人員進行集中培訓，邀請專業(yè)人員進行授課。2.現(xiàn)場指導：由村委會工作人員或經(jīng)驗豐富的公益崗位人員對新入職人員進行現(xiàn)場指導，幫助其盡快熟悉工作流程和方法。3.網(wǎng)絡培訓：利用網(wǎng)絡平臺，為公益崗位人員提供在線學習資源，方便其自主學習。（四）職業(yè)發(fā)展1.建立公益崗位人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為其提供晉升渠道和發(fā)展機會。2.根據(jù)公益崗位人員的工作表現(xiàn)和能力水平，適時調整其工作崗位，使其能夠發(fā)揮更大的作用。3.鼓勵公益崗位人員參加各類職業(yè)技能鑒定和培訓，取得相應的職業(yè)資格證書，提高其就業(yè)競爭力。七、勞動保護與安全（一）勞動保護1.根據(jù)公益崗位的工作特點，為公益崗位人員提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等。2.定期組織公益崗位人員進行體檢，關注其身體健康狀況。（二）安全管理1.加強公益崗位人員的安全教育，提高其安全意識和自我保護能力。2.為公益崗位人員制定安全操作規(guī)程，要求其嚴格按照操作規(guī)程進行工作。3.在工作場所設置安全警示標志，配備必要的安全設施和設備，確保工作安全。八、協(xié)議管理（一）協(xié)議簽訂1.公益崗位人員上崗前，村委會應與其簽訂公益崗位服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務。2.服務協(xié)議期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)工作需要和考核情況決定是否續(xù)簽。（二）協(xié)議變更與解除1.在服務協(xié)議履行期間，如有下列情形之一的，可變更協(xié)議內容：因不可抗力或政策調整等原因，導致協(xié)議無法繼續(xù)履行的。經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意變更協(xié)議內容的。2.在服務協(xié)議履行期間，如有下列情形之一的，可解除協(xié)議：公益崗位人員嚴重違反工作紀律或規(guī)章制度的。公益崗位人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任的。因不可抗力或