新疆下沉工作管理制度一、總則（一）目的為了深入貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于新疆工作的決策部署，加強(qiáng)公司在新疆下沉工作的規(guī)范化管理，確保下沉工作有序、高效開展，切實(shí)履行社會責(zé)任，提升公司形象，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司參與新疆下沉工作的所有人員，包括下沉干部、工作人員等。（三）基本原則1.政治引領(lǐng)原則：堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，確保下沉工作的正確政治方向。2.服務(wù)群眾原則：緊密圍繞新疆各族群眾的需求，積極主動為群眾辦實(shí)事、解難題，切實(shí)提高群眾的獲得感、幸福感和安全感。3.紀(jì)律嚴(yán)明原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、新疆地區(qū)的各項(xiàng)政策規(guī)定以及公司的工作紀(jì)律，做到廉潔自律、清正廉潔。4.團(tuán)結(jié)協(xié)作原則：下沉人員之間要團(tuán)結(jié)協(xié)作，形成工作合力，與當(dāng)?shù)卣?、社區(qū)等相關(guān)部門密切配合，共同推進(jìn)下沉工作。二、下沉人員選派與管理（一）選派標(biāo)準(zhǔn)1.政治素質(zhì)高：具有堅(jiān)定的政治立場，熱愛祖國，擁護(hù)黨的路線方針政策，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)和社會穩(wěn)定。2.工作能力強(qiáng)：具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決實(shí)際問題的能力，能夠勝任下沉工作任務(wù)。3.作風(fēng)紀(jì)律硬：嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，吃苦耐勞，樂于奉獻(xiàn)，能夠自覺遵守新疆地區(qū)的風(fēng)俗習(xí)慣。4.身體健康：能夠適應(yīng)新疆地區(qū)的工作和生活環(huán)境，具備良好的身體素質(zhì)。（二）選派程序1.發(fā)布通知：公司人力資源部門根據(jù)下沉工作需求，發(fā)布選派通知，明確選派條件、工作任務(wù)、時間要求等。2.個人報名：符合條件的員工自愿報名，填寫報名申請表。3.資格審查：人力資源部門對報名人員進(jìn)行資格審查，確定初步人選。4.組織考察：對初步人選進(jìn)行組織考察，了解其政治素質(zhì)、工作能力、作風(fēng)紀(jì)律等方面的情況。5.確定人選：根據(jù)考察結(jié)果，確定最終下沉人員名單，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）人員管理1.下沉人員與公司簽訂下沉工作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.下沉人員的人事關(guān)系保留在公司，工資、福利等按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.公司定期對下沉人員進(jìn)行慰問和關(guān)懷，了解其工作和生活情況，幫助解決實(shí)際困難。4.下沉人員要嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得擅自離崗。如需請假，要按照公司和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)。5.公司建立下沉人員工作檔案，記錄其工作表現(xiàn)、考核情況等，作為今后評先評優(yōu)、晉升晉級的重要依據(jù)。三、下沉工作任務(wù)與職責(zé)（一）工作任務(wù)1.宣傳政策法規(guī)：向新疆各族群眾宣傳黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)以及各項(xiàng)惠民政策，提高群眾的政策知曉率。2.助力脫貧攻堅(jiān)：協(xié)助當(dāng)?shù)卣_展脫貧攻堅(jiān)工作，了解貧困群眾的需求，幫助制定脫貧措施，推動貧困地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。3.維護(hù)社會穩(wěn)定：積極參與社會治安綜合治理，協(xié)助做好矛盾糾紛排查化解、重點(diǎn)人員管控等工作，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。4.加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)：深入開展民族團(tuán)結(jié)教育活動，促進(jìn)各民族之間的交流交往交融，增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)情誼。5.服務(wù)基層群眾：為群眾提供就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、法律援助等服務(wù)，幫助群眾解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際問題。（二）工作職責(zé)1.下沉干部負(fù)責(zé)組織開展各項(xiàng)下沉工作任務(wù)，制定工作計劃和方案，并組織實(shí)施。加強(qiáng)與當(dāng)?shù)卣?、社區(qū)等相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，及時匯報工作進(jìn)展情況，爭取支持和配合。做好下沉人員的管理和教育工作，組織開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、交流研討等活動，提高下沉人員的工作能力和綜合素質(zhì)。認(rèn)真總結(jié)下沉工作經(jīng)驗(yàn)，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施，不斷完善工作機(jī)制。2.工作人員按照下沉干部的工作安排，認(rèn)真履行各自的工作職責(zé)，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。深入基層群眾，了解群眾的需求和訴求，及時反饋給下沉干部，并協(xié)助做好相關(guān)工作。做好工作記錄和資料收集整理工作，為下沉工作提供數(shù)據(jù)支持和資料保障。四、工作紀(jì)律與要求（一）政治紀(jì)律1.堅(jiān)定政治立場，不得發(fā)表與黨的路線方針政策相悖的言論。2.嚴(yán)格遵守政治規(guī)矩，保守國家機(jī)密和工作秘密。（二）工作紀(jì)律1.遵守新疆地區(qū)的工作時間和工作制度，按時上下班，不得遲到早退。2.認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。3.嚴(yán)格遵守工作程序和工作規(guī)范，確保工作質(zhì)量和效率。（三）廉潔紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，不得接受禮品禮金、宴請等。2.嚴(yán)禁利用下沉工作之便謀取私利，不得從事與下沉工作無關(guān)的商業(yè)活動。（四）民族團(tuán)結(jié)紀(jì)律1.尊重新疆各族群眾的風(fēng)俗習(xí)慣和宗教信仰，不得歧視、侮辱少數(shù)民族群眾。2.積極促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)，不得挑撥民族關(guān)系、制造民族矛盾。（五）其他要求1.下沉人員要嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)氐囊咔榉揽匾螅龊脗€人防護(hù)措施。2.注意自身安全，在工作和生活中遇到緊急情況要及時報告，并采取有效措施妥善處理。五、工作保障與支持（一）生活保障1.公司為下沉人員提供必要的生活補(bǔ)貼，用于保障其在新疆下沉期間的基本生活需求。2.協(xié)助下沉人員解決住宿問題，根據(jù)實(shí)際情況提供宿舍或給予相應(yīng)的住宿補(bǔ)貼。3.為下沉人員配備必要的生活設(shè)施和用品，如床鋪、桌椅、廚具等。（二）工作保障1.為下沉人員提供必要的工作設(shè)備和辦公用品，如電腦、打印機(jī)、辦公桌椅等。2.加強(qiáng)對下沉人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)，定期組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作交流活動，提高下沉人員的工作能力和水平。3.建立健全工作協(xié)調(diào)機(jī)制，及時解決下沉工作中遇到的困難和問題，為下沉人員創(chuàng)造良好的工作條件。（三）安全保障1.加強(qiáng)對下沉人員的安全教育，提高其安全意識和自我保護(hù)能力。2.為下沉人員購買必要的人身意外傷害保險，保障其人身安全。3.建立安全應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對可能出現(xiàn)的突發(fā)事件，確保下沉人員的生命財產(chǎn)安全。六、考核與獎懲（一）考核原則1.客觀公正原則：考核評價要以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地反映下沉人員的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績原則：重點(diǎn)考核下沉人員的工作任務(wù)完成情況、工作成效以及對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展的貢獻(xiàn)。3.民主公開原則：考核過程要公開透明，廣泛聽取當(dāng)?shù)卣?、社區(qū)干部、群眾等各方面的意見和建議。（二）考核內(nèi)容1.工作任務(wù)完成情況：主要考核下沉人員是否按照工作計劃和方案完成各項(xiàng)工作任務(wù)，工作質(zhì)量和效率如何。2.工作表現(xiàn)：包括工作態(tài)度、工作紀(jì)律、團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面的表現(xiàn)。3.群眾滿意度：通過問卷調(diào)查、走訪群眾等方式，了解當(dāng)?shù)厝罕妼ο鲁寥藛T工作的滿意度。（三）考核方式1.日常考核：由下沉干部負(fù)責(zé)對工作人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，及時記錄工作情況。2.定期考核：公司每季度對下沉人員進(jìn)行一次定期考核，考核結(jié)果作為季度績效評價的重要依據(jù)。3.年終考核：年底對下沉人員進(jìn)行全面考核，綜合全年工作表現(xiàn)，確定考核等次。（四）考核等次考核等次分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。1.優(yōu)秀：工作表現(xiàn)突出，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)，工作成效顯著，群眾滿意度高。2.合格：能夠較好地完成工作任務(wù)，工作表現(xiàn)良好，群眾滿意度較高。3.不合格：未能完成工作任務(wù)，工作表現(xiàn)較差，群眾滿意度低。（五）獎懲措施1.獎勵對考核結(jié)果為優(yōu)秀的下沉人員，給予表彰和獎勵，在評先評優(yōu)、晉升晉級等方面予以優(yōu)先考慮。對在下沉工作中表現(xiàn)特別突出、做出重大貢獻(xiàn)的人員，給予特別獎勵。2.懲罰對考核結(jié)果為不合格的下沉人員，進(jìn)行批評教育，并要求其限期整改。對經(jīng)整改仍不合格的下沉人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除下沉工作協(xié)議。七、培訓(xùn)與交流（一）培訓(xùn)計劃1.根據(jù)下沉工作的實(shí)際需求和下沉人員的特點(diǎn)，制定年度培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括黨的理論知識、國家法律法規(guī)、新疆地區(qū)的政策法規(guī)、民族團(tuán)結(jié)教育、群眾工作方法等。（二）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織下沉人員參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)干部等進(jìn)行授課。2.實(shí)地觀摩：組織下沉人員到先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)單位進(jìn)行實(shí)地觀摩學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，為下沉人員提供在線學(xué)習(xí)資源，方便其隨時隨地學(xué)習(xí)。（三）交流活動1.定