2025標準試用期員工合同范本試用期員工合同范本合同編號：本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：地址：聯(lián)絡方式：鑒于乙方希望加入甲方，甲方同意錄用乙方擔任相應職位，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就乙方的試用期聘用事宜達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，期限自年月日起至年月日止，共計個月。1.2試用期為第一個個月，即自年月日起至年月日止。第二條工作內容與職位2.1乙方同意根據(jù)甲方安排，在試用期內擔任（職位名稱）一職。2.2乙方的工作地點為：（具體地址），如有變動，雙方應協(xié)商一致并簽署書面補充協(xié)議。2.3乙方應按照甲方的要求完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。2.4甲方保留根據(jù)工作需要調整乙方工作內容或崗位的權力，雙方應通過友好協(xié)商達成一致。第三條薪酬與福利3.1乙方在試用期內的月基本工資為人民幣元（大寫：元整）。試用期滿后，若乙方通過試用期考核，其轉正后的月基本工資為人民幣元（大寫：元整）。3.2工資支付方式：甲方應于每月日前以銀行轉賬形式支付乙方上月工資。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體標準按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.4甲方為乙方繳納（具體險種）社會保險，費用由甲乙雙方按比例承擔。第四條試用期考核4.1試用期考核是評估乙方是否適合擔任正式職務的重要環(huán)節(jié)。4.2甲方將對乙方的試用期表現(xiàn)進行考核，考核內容包括但不限于工作能力、職業(yè)道德、團隊合作及崗位要求的其他相關指標。4.3試用期考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。若乙方在試用期滿后考核結果為合格及以上，甲方將正式錄用工。4.4若乙方考核結果為不合格，甲方有權解除本合同，且無需支付經濟補償金。第五條合同解除5.1在試用期內，若乙方違反甲方的規(guī)章制度、嚴重失職或不能勝任工作，甲方有權解除本合同，且無需支付經濟補償金。5.2若甲方未能履行合同約定的義務，如未按時支付工資或未提供基本勞動條件，乙方有權解除本合同。5.3雙方協(xié)商一致，可提前日以書面形式通知對方解除本合同。5.4合同解除后，乙方應按照甲方要求辦理工作交接，甲方將在日內支付乙方已工作期間的工資。第六條勞動保護與職業(yè)安全6.1甲方應為乙方提供符合國家法律法規(guī)和企業(yè)標準的勞動條件和工作環(huán)境。6.2乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，確保自身及他人的安全。6.3如乙方因工作需要接觸職業(yè)病危害因素，甲方應依法為乙方進行職業(yè)病防治，提供必要的防護用品。6.4乙方若因工受傷或患職業(yè)病，甲方應依法承擔相應責任，并協(xié)助乙方享受工傷保險待遇。第七條保密與競業(yè)限制7.1乙方承諾在試用期內及轉正后，對甲方的商業(yè)秘密、技術資料、客戶信息等保密事項負有保密義務，未經甲方書面同意，不得以任何形式泄露或使用。7.2乙方在試用期內不得兼職其他與甲方業(yè)務相競爭的工作，試用期滿后年內不得從事與甲方相同或類似業(yè)務的競爭性工作。7.3若乙方違反本條款，甲方有權追究其法律責任，并要求賠償損失。第八條爭議解決8.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方可依法向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3仲裁裁決為最終裁決，雙方均應遵守。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同的任何條款不得被單方面修改，除非經過雙方書面確認。9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：簽字：日期：