2025建筑行業(yè)工資調(diào)整的合同協(xié)商示范文本合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：出生日期：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：工作部門：職務(wù)：鑒于建筑行業(yè)市場(chǎng)環(huán)境的變化及國(guó)家相關(guān)政策的調(diào)整，為保障員工生活水平與企業(yè)持續(xù)發(fā)展相適應(yīng)，甲方與乙方就2025年度工資調(diào)整事宜達(dá)成如下協(xié)商協(xié)議，供雙方共同遵守。第一條協(xié)商背景與目的1.1根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，2025年建筑行業(yè)人工成本將面臨新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。為合理配置人力資源，激發(fā)員工工作積極性，甲方擬對(duì)2025年度員工工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。1.2本次工資調(diào)整旨在平衡企業(yè)效益與員工利益，確保員工收入與企業(yè)盈利能力同步增長(zhǎng)，符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。1.3本次協(xié)商基于平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，雙方就工資調(diào)整方案達(dá)成一致意見(jiàn)。第二條工資調(diào)整方案2.1基本工資調(diào)整根據(jù)乙方在公司的職位、工作年限及績(jī)效表現(xiàn)，乙方的基本工資自年月起調(diào)整為元/月（稅前）。2.2績(jī)效工資調(diào)整績(jī)效工資將根據(jù)公司年度績(jī)效考核辦法進(jìn)行浮動(dòng)調(diào)整，具體標(biāo)準(zhǔn)為：。2.3津貼與補(bǔ)貼調(diào)整交通津貼調(diào)整為元/月；通訊津貼調(diào)整為元/月；其他補(bǔ)貼詳見(jiàn)公司《員工福利管理辦法》。2.4福利待遇調(diào)整住房公積金繳納比例調(diào)整為%（企業(yè)部分）；醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷比例調(diào)整為%；年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為元（稅前）。第三條工資調(diào)整的實(shí)施時(shí)間與方式3.1本合同自簽訂之日起生效，工資調(diào)整自年月起正式實(shí)施。3.2調(diào)整后工資將按月通過(guò)銀行代發(fā)方式發(fā)放，乙方可在每月日前查詢當(dāng)月工資明細(xì)。3.3如遇特殊情況需對(duì)工資調(diào)整方案進(jìn)行臨時(shí)性調(diào)整，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第四條績(jī)效考核與工資掛鉤機(jī)制4.1乙方的工資調(diào)整與績(jī)效考核結(jié)果直接掛鉤，具體考核指標(biāo)詳見(jiàn)《員工績(jī)效考核辦法》。4.2乙方在試用期內(nèi)的工資調(diào)整，需經(jīng)試用期滿考核合格后方可執(zhí)行。4.3對(duì)于績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)的員工，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)工資進(jìn)行適度下調(diào)，具體下調(diào)幅度詳見(jiàn)公司相關(guān)規(guī)定。第五條其他約定事項(xiàng)5.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。5.2本合同履行過(guò)程中，若因國(guó)家政策調(diào)整或不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行，雙方可協(xié)商變更或解除合同，并以書面形式確認(rèn)。5.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第六條爭(zhēng)議解決方式6.1本合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（