政法輔助人員管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)政法輔助人員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范政法輔助人員管理，保障政法機(jī)關(guān)依法履行職責(zé)，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位聘用的政法輔助人員，包括但不限于書記員、輔警、司法輔助員等。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，對(duì)政法輔助人員進(jìn)行管理。2.科學(xué)規(guī)范原則：建立健全科學(xué)合理的管理制度和工作流程，確保管理工作規(guī)范化、制度化。3.激勵(lì)約束原則：注重激勵(lì)與約束相結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)政法輔助人員的工作積極性和主動(dòng)性，同時(shí)加強(qiáng)監(jiān)督管理，確保依法履行職責(zé)。4.以人為本原則：關(guān)心關(guān)愛政法輔助人員，保障其合法權(quán)益，營(yíng)造良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展空間。二、人員招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃根據(jù)政法機(jī)關(guān)工作需要，由用人部門提出招聘計(jì)劃，經(jīng)單位審核批準(zhǔn)后組織實(shí)施。招聘計(jì)劃應(yīng)明確招聘崗位、人數(shù)、資格條件、招聘程序等內(nèi)容。（二）招聘程序1.發(fā)布公告：通過單位官網(wǎng)、社交媒體、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘信息。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘者按照公告要求報(bào)名，提交相關(guān)材料。用人部門對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。3.考試：考試分為筆試和面試。筆試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)；面試主要考察應(yīng)聘者的溝通能力、應(yīng)變能力、崗位適應(yīng)性等。4.體檢與考察：根據(jù)考試成績(jī)，按照一定比例確定參加體檢和考察的人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；考察主要了解應(yīng)聘者的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作經(jīng)歷、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。5.公示與錄用：根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并進(jìn)行公示。公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)。（三）試用期管理新錄用的政法輔助人員實(shí)行試用期制度，試用期為[X]個(gè)月。試用期內(nèi)，由用人部門負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行考核。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。三、崗位職責(zé)與工作規(guī)范（一）崗位職責(zé)1.書記員崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)案件記錄、文書送達(dá)、卷宗整理等工作。2.輔警崗位職責(zé)：協(xié)助民警維護(hù)社會(huì)治安秩序，開展巡邏防控、安全保衛(wèi)、交通管理等工作。3.司法輔助員崗位職責(zé)：協(xié)助法官開展案件審理、執(zhí)行等工作，包括調(diào)查取證、財(cái)產(chǎn)保全、文書送達(dá)等。（二）工作規(guī)范1.遵守法律法規(guī)：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和政法機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，依法履行職責(zé)。2.保守工作秘密：對(duì)在工作中知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私等，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密。3.公正廉潔執(zhí)法：秉持公正、廉潔的原則，不得利用職務(wù)之便謀取私利。4.文明規(guī)范服務(wù)：樹立良好的職業(yè)形象，文明禮貌待人，熱情服務(wù)群眾。5.按時(shí)完成工作任務(wù)：按照工作要求和規(guī)定的時(shí)限，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。四、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)政法輔助人員的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等內(nèi)容。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：加強(qiáng)思想政治教育，提高政法輔助人員的政治覺悟和政治素養(yǎng)。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位的工作要求，開展法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能等方面的培訓(xùn)。3.職業(yè)道德培訓(xùn)：培養(yǎng)政法輔助人員的職業(yè)道德意識(shí)，樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)操守。4.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：提高政法輔助人員的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、應(yīng)急處理能力等綜合素質(zhì)。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由本單位組織開展培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干等進(jìn)行授課。2.外部培訓(xùn)：選派政法輔助人員參加上級(jí)部門組織的培訓(xùn)、專業(yè)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)等。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供在線學(xué)習(xí)課程，方便政法輔助人員自主學(xué)習(xí)。（四）職業(yè)發(fā)展1.建立職業(yè)發(fā)展通道：為政法輔助人員提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑，設(shè)置不同的職級(jí)和崗位晉升通道。2.晉升條件：根據(jù)工作表現(xiàn)、考核結(jié)果、業(yè)務(wù)能力等因素，確定晉升條件。3.培訓(xùn)與晉升掛鉤：將培訓(xùn)情況與職業(yè)發(fā)展掛鉤，鼓勵(lì)政法輔助人員積極參加培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)，為晉升創(chuàng)造條件。五、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核原則1.客觀公正原則：考核應(yīng)基于事實(shí)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)政法輔助人員的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，綜合考慮工作態(tài)度、工作能力等方面的表現(xiàn)。3.民主公開原則：考核過程應(yīng)公開透明，充分聽取群眾意見，接受民主監(jiān)督。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核業(yè)務(wù)能力、工作技能、學(xué)習(xí)能力等方面的表現(xiàn)。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等方面的表現(xiàn)。4.績(jī)：主要考核工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作效率等方面的表現(xiàn)。5.廉：主要考核廉潔自律情況。（三）考核方式1.平時(shí)考核：由用人部門負(fù)責(zé)對(duì)政法輔助人員進(jìn)行日常考核，記錄其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)。2.年度考核：每年年底，組織開展年度考核工作。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，采取個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.與薪酬待遇掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，調(diào)整政法輔助人員的薪酬待遇。2.與職業(yè)發(fā)展掛鉤：考核結(jié)果作為政法輔助人員晉升、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘等的重要依據(jù)。3.獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考核優(yōu)秀的政法輔助人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。4.懲戒：對(duì)考核不合格的政法輔助人員，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、警告、記過、降職、辭退等處理。六、薪酬福利與保險(xiǎn)（一）薪酬待遇1.基本工資：根據(jù)崗位等級(jí)和工作年限確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。2.績(jī)效工資：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資，績(jī)效工資與工作業(yè)績(jī)掛鉤。3.加班工資：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，支付加班工資。（二）福利待遇1.節(jié)日福利：在法定節(jié)假日發(fā)放節(jié)日慰問品。2.生日福利：為政法輔助人員發(fā)放生日慰問品。3.體檢福利：定期組織政法輔助人員進(jìn)行健康體檢。4.培訓(xùn)福利：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升政法輔助人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（三）社會(huì)保險(xiǎn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為政法輔助人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。七、工作紀(jì)律與監(jiān)督（一）工作紀(jì)律1.遵守工作時(shí)間：按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.請(qǐng)假制度：嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，請(qǐng)假需提前辦理手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。3.工作紀(jì)律：遵守工作紀(jì)律，不得擅自離崗、脫崗、串崗，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情。4.廉潔紀(jì)律：嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，不得接受當(dāng)事人及其代理人的財(cái)物、宴請(qǐng)等。（二）監(jiān)督管理1.內(nèi)部監(jiān)督：建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)政法輔助人員的日常管理和監(jiān)督。2.群眾監(jiān)督：暢通群眾監(jiān)督渠道，接受群眾舉報(bào)和投訴，及時(shí)處理群眾反映的問題。3.社會(huì)監(jiān)督：主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，不斷提高政法輔助人員隊(duì)伍的公信力。八、勞動(dòng)合同與解聘（一）勞動(dòng)合同簽訂新錄用的政法輔助人員，應(yīng)在入職后[X]個(gè)工作日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。（二）合同期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。根據(jù)工作需要和崗位特點(diǎn)，合理確定勞動(dòng)合同期限。（三）解聘情形1.試用期考核不合格的：在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不合格的，解除聘用合同。2.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或規(guī)章制度的：違反工作紀(jì)律或規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的，解除聘用合同。3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的：因嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的，解除聘用合同。4.被依法追究刑事責(zé)任的：被依法追究刑事責(zé)任的，解除聘用合同。5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形：符合法律法規(guī)規(guī)定的其他解除聘用合同的情形的，解除聘用合同。（四）解聘程序1.提出解聘意見：用人部門根據(jù)解聘情形，提出解