兒童拍劇管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范兒童參與拍攝劇集活動的管理，保障兒童在拍攝過程中的權(quán)益，確保拍攝工作順利進(jìn)行，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司組織的所有兒童參與的劇集拍攝項目，包括但不限于電視劇、網(wǎng)絡(luò)劇、電影等。（三）基本原則1.保障權(quán)益原則：充分保障兒童在拍攝過程中的身心健康、安全以及合法權(quán)益，確保其得到妥善的照顧和保護(hù)。2.規(guī)范流程原則：建立科學(xué)、合理、規(guī)范的拍攝流程，明確各環(huán)節(jié)的職責(zé)和要求，確保拍攝工作有序開展。3.專業(yè)指導(dǎo)原則：為兒童提供專業(yè)的表演指導(dǎo)和培訓(xùn)，促進(jìn)其表演能力的提升，同時確保拍攝質(zhì)量。4.家長參與原則：鼓勵家長積極參與兒童拍攝過程，加強(qiáng)溝通與協(xié)作，共同保障拍攝工作順利進(jìn)行。二、兒童及家長管理（一）兒童選拔1.選拔標(biāo)準(zhǔn)年齡符合劇集角色設(shè)定要求，一般應(yīng)在適合兒童表演的年齡段內(nèi)。具備一定的表演天賦和潛力，通過面試、試鏡等環(huán)節(jié)進(jìn)行評估。身心健康，無重大疾病或心理問題，能夠適應(yīng)拍攝工作的強(qiáng)度和壓力。2.選拔流程發(fā)布選拔通知，明確選拔的時間、地點、要求等信息。收集報名資料，包括兒童的基本信息、表演經(jīng)歷、照片、視頻等。組織面試和試鏡，由專業(yè)的導(dǎo)演、制片人等組成評審團(tuán)隊，對報名兒童進(jìn)行評估。根據(jù)評審結(jié)果，確定入選兒童名單，并通知家長。（二）家長告知1.在兒童入選后，及時向家長發(fā)放《兒童拍攝告知書》，詳細(xì)說明拍攝項目的基本情況、拍攝時間、地點、工作內(nèi)容、報酬待遇、安全注意事項等信息。2.組織家長見面會，解答家長的疑問，聽取家長的意見和建議，簽訂相關(guān)協(xié)議。（三）家長職責(zé)1.積極配合公司的管理工作，按照要求提供兒童的相關(guān)信息和資料。2.關(guān)注兒童在拍攝過程中的表現(xiàn)和狀態(tài)，及時與公司溝通反饋。3.負(fù)責(zé)兒童的日常生活照顧和安全保障，確保兒童按時到達(dá)拍攝現(xiàn)場，遵守拍攝現(xiàn)場的各項規(guī)定。4.教育兒童遵守職業(yè)道德，尊重他人，不得在拍攝過程中出現(xiàn)不當(dāng)行為。三、拍攝流程管理（一）拍攝計劃制定1.根據(jù)劇集的拍攝需求和兒童的時間安排，制定詳細(xì)的拍攝計劃，明確拍攝的場次、時間、地點、內(nèi)容等。2.將拍攝計劃提前通知兒童及家長，確保其做好準(zhǔn)備。（二）拍攝現(xiàn)場管理1.設(shè)立專門的拍攝現(xiàn)場，配備必要的拍攝設(shè)備和安全設(shè)施，確保拍攝工作的順利進(jìn)行。2.安排專人負(fù)責(zé)現(xiàn)場的組織和協(xié)調(diào)工作，包括演員調(diào)度、道具準(zhǔn)備、場景布置等。3.嚴(yán)格控制拍攝現(xiàn)場的人員出入，確保拍攝環(huán)境的安全和秩序。（三）拍攝過程管理1.為兒童提供專業(yè)的表演指導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助其提升表演能力，確保拍攝質(zhì)量。2.合理安排拍攝時間和休息時間，避免兒童過度疲勞。3.關(guān)注兒童的身體狀況和情緒變化，及時給予關(guān)心和幫助。（四）拍攝進(jìn)度監(jiān)控1.定期對拍攝進(jìn)度進(jìn)行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決。2.根據(jù)拍攝進(jìn)度調(diào)整拍攝計劃，確保拍攝工作按時完成。四、兒童權(quán)益保障（一）安全保障1.在拍攝現(xiàn)場設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)識，確保兒童的人身安全。2.配備必要的安全防護(hù)設(shè)備和急救藥品，應(yīng)對突發(fā)情況。3.安排專人負(fù)責(zé)兒童的安全保護(hù)工作，確保其在拍攝過程中不發(fā)生意外事故。（二）健康保障1.關(guān)注兒童的身體健康狀況，定期組織體檢，確保其符合拍攝工作的要求。2.合理安排拍攝時間和休息時間，避免兒童過度疲勞，影響身體健康。3.為兒童提供必要的營養(yǎng)支持，確保其在拍攝過程中有良好的身體狀態(tài)。（三）權(quán)益保障1.嚴(yán)格按照合同約定支付兒童的報酬，不得拖欠或克扣。2.保護(hù)兒童的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)兒童及家長同意，不得擅自使用其肖像、表演等作品。3.尊重兒童的人格尊嚴(yán)，不得對其進(jìn)行歧視、侮辱或體罰。五、人事考核（一）考核對象參與兒童拍攝管理工作的相關(guān)人員，包括導(dǎo)演、制片人、演員經(jīng)紀(jì)人、現(xiàn)場工作人員等。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：包括拍攝任務(wù)的完成情況、拍攝質(zhì)量、兒童及家長的滿意度等。2.工作能力：包括專業(yè)技能、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等。3.工作態(tài)度：包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊合作精神等。（三）考核方式1.定期考核：每月或每季度進(jìn)行一次定期考核，對相關(guān)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，對相關(guān)人員進(jìn)行不定期考核，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.將考核結(jié)果作為人員晉升、獎勵、懲罰的重要依據(jù)。2.對于考核優(yōu)秀的人員，給予表彰和獎勵；對于考核不合格的人員，進(jìn)行批評教育、培訓(xùn)或調(diào)整崗位。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃制定根據(jù)兒童及拍攝工作的需求，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，包括表演培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。（二）培訓(xùn)實施1.邀請專業(yè)的培訓(xùn)師進(jìn)行授課，確保培訓(xùn)質(zhì)量。2.采用多樣化的培訓(xùn)方式，如課堂教學(xué)、實踐演練、案例分析等，提高培訓(xùn)效果。3.定期對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，及時調(diào)整培訓(xùn)計劃。（三）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃為有潛力的兒童提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助其明確發(fā)展方向，制定發(fā)展計劃。七、溝通與協(xié)調(diào)（一）內(nèi)部溝通1.建立定期的工作會議制度，加強(qiáng)公司內(nèi)部各部門之間的溝通與協(xié)作。2.建立信息共享平臺，及時發(fā)布拍攝工作的相關(guān)信息，確保各部門之間信息暢通。（二）與家長溝通1.定期與家長進(jìn)行溝通，反饋兒童在拍攝過程中的表現(xiàn)和狀態(tài)，聽取家長的意見和建議。2.及時處理家長的投訴和建議，確保家長的滿意度。（三）與合作方溝通1.加強(qiáng)與劇集制作方、播出平臺等合作方的溝通與協(xié)調(diào)，確保拍攝工作與各方需求相匹配。2.及時解決合作過程中出現(xiàn)的問題，維護(hù)良好的合作關(guān)系。八、風(fēng)險管理（一）風(fēng)險識別1.對兒童拍攝過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險進(jìn)行識別，包括但不限于安全風(fēng)險、健康風(fēng)險、法律風(fēng)險、輿論風(fēng)險等。2.建立風(fēng)險清單，明確風(fēng)險的類型、影響程度、發(fā)生概率等。（二）風(fēng)險評估1.對識別出的風(fēng)險進(jìn)行評估，確定風(fēng)險的等級。2.根據(jù)風(fēng)險等級，制定相應(yīng)的風(fēng)險應(yīng)對措施。（三）風(fēng)險應(yīng)對1.針對不同類型的風(fēng)險，采取相應(yīng)