超限站考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)超限站管理，規(guī)范工作人員考勤行為，確保各項(xiàng)工作高效、有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于超限站全體工作人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)工作時(shí)間規(guī)定。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確保考勤結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確。3.強(qiáng)化考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率。二、考勤內(nèi)容（一）工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間為[具體工作日及時(shí)間段]。2.因工作需要安排加班的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并做好加班記錄。（二）考勤方式1.采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。2.工作人員應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)打卡，不得代打卡或委托他人打卡。（三）請(qǐng)假類別1.病假：工作人員因病無(wú)法正常工作的，需提供醫(yī)院出具的診斷證明等相關(guān)材料。2.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[具體天數(shù)]申請(qǐng)。3.婚假：符合國(guó)家婚假規(guī)定的工作人員，可享受[X]天婚假。4.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假[具體天數(shù)]，男員工可享受陪產(chǎn)假[具體天數(shù)]。5.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[具體天數(shù)]。6.年假：按照國(guó)家規(guī)定，工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。三、考勤管理規(guī)定（一）打卡要求1.工作人員應(yīng)按時(shí)打卡，不得遲到、早退。2.如因特殊情況未能按時(shí)打卡，需在當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》。3.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退[X]次（含）以上的，按照曠工半天處理。（二）請(qǐng)假流程1.工作人員請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等。2.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[X]天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)站長(zhǎng)審批。3.請(qǐng)假申請(qǐng)獲批后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至考勤管理人員備案。4.工作人員請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到崗，并向考勤管理人員銷假。（三）曠工處理1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批而擅自離崗的，按曠工處理。2.曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工兩天及以上的，除扣除相應(yīng)工資外，視情節(jié)輕重給予記過、記大過、降級(jí)、撤職等處分，直至解除勞動(dòng)合同。四、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.考勤管理人員應(yīng)每日對(duì)工作人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，填寫《考勤統(tǒng)計(jì)表》。2.每月末，考勤管理人員對(duì)當(dāng)月考勤情況進(jìn)行匯總，形成《月度考勤匯總表》。（二）考勤公示1.每月初，將上月的《月度考勤匯總表》在超限站內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.工作人員如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向考勤管理人員提出申訴，考勤管理人員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)，并將核實(shí)結(jié)果反饋給申訴人