老干局考勤管理制度一、總則（一）目的為加強老干局內部管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作的順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于老干局全體在職工作人員。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關政策規(guī)定，保障工作人員的合法權益。2.堅持公平、公正、公開的原則，確?？记诠芾淼目陀^性和嚴肅性。3.注重考勤結果的運用，將其與績效考核、獎懲等掛鉤，激勵工作人員積極履行工作職責。二、考勤內容（一）出勤情況1.工作人員應按照規(guī)定的工作時間按時上下班，不得遲到、早退。2.工作日內，因工作需要外出辦公的，應提前向所在部門負責人報備，并告知去向及預計返回時間。（二）請假情況1.請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.工作人員請假應提前填寫請假申請表，按照審批權限報相關領導審批。請假申請表應注明請假事由、請假天數、起止時間等信息。3.事假：因個人事務需要請假的，應提前安排好工作，并按照規(guī)定的審批程序辦理請假手續(xù)。事假期間無工資待遇。4.病假：因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間的工資待遇按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。5.年假：工作人員連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年假天數根據工作人員的工作年限確定，具體標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。年假應提前安排，經批準后使用。6.婚假、產假、陪產假、喪假：按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行，請假時應提供相關證明材料。（三）曠工情況凡未經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的，視為曠工。曠工期間無工資待遇，并按照有關規(guī)定給予相應的紀律處分。三、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄方式1.采用指紋打卡或人臉識別等電子考勤設備進行考勤記錄，工作人員應在規(guī)定的考勤時間內打卡。2.對于因特殊情況無法通過電子考勤設備打卡的，應填寫手工考勤表，并由部門負責人簽字確認。（二）考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為自然月，每月最后一個工作日統(tǒng)計當月考勤情況。（三）考勤結果公示每月初，由局辦公室將上月考勤結果進行公示，公示期為[X]個工作日。工作人員如對考勤結果有異議，可在公示期內向局辦公室提出申訴，局辦公室應及時進行核實并給予答復。四、請假審批流程（一）請假審批權限1.請假1天以內（含1天）的，由所在部門負責人審批。2.請假2天至3天的，由所在部門負責人審核后，報分管領導審批。3.請假4天及以上的，由所在部門負責人、分管領導審核后，報主要領導審批。（二）請假審批程序1.工作人員填寫請假申請表，按照審批權限報相關領導審批。2.請假申請表經領導審批同意后，交局辦公室備案。3.請假人員應在請假前將工作交接清楚，確保工作的正常開展。（三）特殊情況請假處理因突發(fā)緊急情況無法提前請假的，應在事發(fā)當日通過電話等方式向所在部門負責人和分管領導報告，并在事后及時補辦請假手續(xù)。五、考勤違規(guī)處理（一）遲到、早退處理1.遲到或早退10分鐘以內的，每月累計不超過[X]次的，給予口頭警告，并在全局范圍內通報批評。2.遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效工資的[X]%；每月累計超過[X]次的，給予書面警告，并扣除當月績效工資的[X]%。3.遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當天工資，并扣除當月績效工資的[X]%；每月累計超過[X]次的，給予嚴重警告，并扣除當月績效工資的[X]%。（二）曠工處理1.曠工半天的，扣除當天工資，并扣除當月績效工資的[X]%，給予書面警告。2.曠工1天的，扣除當天工資的2倍，并扣除當月績效工資的[X]%，給予記過處分。3.曠工2天的，扣除當天工資的3倍，并扣除當月績效工資的[X]%，給予記大過處分。4.曠工3天及以上的，按照有關規(guī)定予以辭退。（三）請假違規(guī)處理1.未按規(guī)定程序請假或請假未經批準擅自離崗的，按曠工處理。2.偽造請假證明或提供虛假信息騙取假期的，一經查實，按照曠工天數加倍扣除工資，并給予相應的紀律處分。（四）其他處理1.連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過30個工作日的，按照國家有關規(guī)定予以辭退。2.工作人員因考勤違規(guī)受到紀律處分的，在處分期間不得晉升職務、級別和工資檔次。六、加班管理（一）加班定義因工作需要，在正常工作時間以外延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。（二）加班審批程序1.工作人員加班應提前填寫加班申請表，注明加班事由、加班時間等信息，按照審批權限報相關領導審批。2.加班申請表經領導審批同意后，交局辦公室備案。（三）加班待遇1.安排補休：對于加班的工作人員，優(yōu)先安排補休。補休時間應在加班后的[X]個月內安排完畢。2.支付加班工資：無法