急診護士準入管理制度總則一、目的為了規(guī)范急診護理工作，提高急診護理質量，保障患者的生命安全和身體健康，特制定本急診護士準入管理制度。本制度旨在明確急診護士的準入標準、培訓要求、考核程序等，確保急診護士具備相應的專業(yè)知識和技能，能夠勝任急診護理工作。二、適用范圍本制度適用于本醫(yī)院所有從事急診護理工作的護士。三、管理部門醫(yī)院護理部負責急診護士準入管理制度的制定、修訂和監(jiān)督執(zhí)行。各急診科負責急診護士的日常管理和考核工作。四、急診護士的定義急診護士是指在急診科室從事護理工作的專業(yè)人員，主要負責急診患者的護理評估、急救處置、病情觀察、心理護理等工作。準入標準一、學歷要求1.具有護理專業(yè)中專及以上學歷。2.對于學歷較低但具有豐富臨床經驗的護士，經醫(yī)院護理部組織的相關考核合格后，可適當放寬學歷要求。二、資格要求1.取得護士執(zhí)業(yè)資格證書。2.具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛急診護理工作。3.無違法違紀行為和不良執(zhí)業(yè)記錄。三、專業(yè)知識要求1.掌握基礎護理知識，包括生命體征監(jiān)測、輸液輸血、傷口護理等。2.熟悉急診醫(yī)學基礎知識，如常見急癥的臨床表現、急救處理原則等。3.了解急救設備的使用方法和維護保養(yǎng)知識，如心電監(jiān)護儀、除顫儀、呼吸機等。4.掌握常用急救藥物的藥理作用、用法用量和不良反應。5.具備一定的溝通技巧和心理護理能力，能夠與患者及其家屬進行有效的溝通和交流。四、技能要求1.能夠熟練進行心肺復蘇術、電除顫術、吸氧術、吸痰術等基本急救技能。2.能夠準確進行靜脈穿刺、肌肉注射、皮下注射等護理操作。3.具備良好的病情觀察能力，能夠及時發(fā)現患者的病情變化并采取相應的護理措施。4.能夠熟練使用急救設備，如心電監(jiān)護儀、除顫儀、呼吸機等，并能對其進行日常維護和保養(yǎng)。5.具備一定的應急處理能力，能夠在緊急情況下迅速做出反應并采取有效的應急措施。培訓要求一、崗前培訓1.新入職的急診護士必須接受崗前培訓，培訓時間不少于3個月。2.崗前培訓內容包括醫(yī)院規(guī)章制度、護理職業(yè)道德、急診醫(yī)學基礎知識、護理操作技能、急救技能等。3.崗前培訓由醫(yī)院護理部統(tǒng)一組織，各急診科配合實施。培訓結束后，由護理部組織考核，考核合格者方可正式上崗。二、在職培訓1.急診護士每年必須參加不少于40學時的在職培訓，其中包括20學時的專業(yè)知識培訓和20學時的技能培訓。2.專業(yè)知識培訓內容包括急診醫(yī)學新進展、急救護理新技術、護理管理知識等。技能培訓內容包括急救技能的更新和提高、護理操作技能的熟練掌握等。3.在職培訓由醫(yī)院護理部統(tǒng)一安排，各急診科負責具體實施。培訓結束后，由護理部組織考核，考核合格者方可繼續(xù)從事急診護理工作。三、專項培訓1.對于新開展的急診護理項目或新技術，醫(yī)院護理部將組織專項培訓，使急診護士掌握相關的知識和技能。2.專項培訓由醫(yī)院護理部組織相關專家進行授課，培訓時間根據實際情況確定。培訓結束后，由護理部組織考核，考核合格者方可在臨床工作中應用相關的知識和技能。四、培訓記錄1.醫(yī)院護理部將為每位急診護士建立培訓檔案，記錄其參加的培訓內容、培訓時間、考核成績等。2.培訓檔案將作為急診護士晉升、評優(yōu)的重要依據之一?？己顺绦蛞?、考核內容1.理論考核：主要考核急診護士的專業(yè)知識，包括急診醫(yī)學基礎知識、護理操作技能、急救技能等。2.技能考核：主要考核急診護士的護理操作技能和急救技能，包括靜脈穿刺、肌肉注射、皮下注射、心肺復蘇術、電除顫術等。3.臨床考核：主要考核急診護士在臨床工作中的表現，包括病情觀察能力、應急處理能力、溝通能力、團隊協作能力等。二、考核方式1.理論考核采用閉卷考試的方式，考試時間為120分鐘。2.技能考核采用實際操作的方式，由考核人員現場打分。3.臨床考核采用現場觀察和病歷查閱的方式，由考核人員根據考核標準進行打分。三、考核時間1.新入職的急診護士在崗前培訓結束后進行考核。2.在職急診護士每年進行一次考核，考核時間為每年的6月份。3.專項培訓結束后進行考核，考核時間根據實際情況確定。四、考核結果1.考核結果分為合格和不合格兩種?？己顺煽冊?0分及以上為合格，考核成績在80分以下為不合格。2.對于考核不合格的急診護士，醫(yī)院護理部將責令其限期整改，并安排再次考核。再次考核仍不合格者，將取消其急診護士資格。3.考核結果將作為急診護士晉升、評優(yōu)的重要依據之一。聘用與解聘一、聘用1.符合急診護士準入標準的人員，經醫(yī)院護理部審核通過后，方可聘用為急診護士。2.聘用合同期限一般為3年，合同期滿后經考核合格者可續(xù)簽合同。3.聘用合同中應明確雙方的權利和義務，包括工作內容、工作時間、工資待遇、福利待遇等。二、解聘1.急診護士有下列情形之一的，醫(yī)院護理部可以解除聘用合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給醫(yī)院造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；連續(xù)兩年考核不合格的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。2.急診護士解除聘用合同，