建筑公司請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度總則一、目的為規(guī)范建筑公司員工的請(qǐng)銷(xiāo)假行為，維護(hù)公司的正常工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司的實(shí)際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于建筑公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時(shí)工等。三、請(qǐng)假類(lèi)別1.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可請(qǐng)事假。2.病假：?jiǎn)T工因患病或非因公受傷需要請(qǐng)假治療的，可請(qǐng)病假。3.婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚可請(qǐng)婚假。4.產(chǎn)假：女員工生育可請(qǐng)產(chǎn)假。男員工配偶生育，符合計(jì)劃生育政策的，可請(qǐng)護(hù)理假。5.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可請(qǐng)喪假。6.公假：?jiǎn)T工因參加國(guó)家或社會(huì)活動(dòng)、執(zhí)行公司指派任務(wù)等需要請(qǐng)假的，可請(qǐng)公假。四、請(qǐng)假審批權(quán)限1.員工請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假2天至3天的，由部門(mén)經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假4天及以上的，由部門(mén)經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理請(qǐng)假，需報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。五、請(qǐng)假程序1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假事由等內(nèi)容，并按規(guī)定的審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.員工因緊急情況不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天電話(huà)通知部門(mén)經(jīng)理，并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.部門(mén)經(jīng)理應(yīng)在收到《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后的1個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給員工。4.員工請(qǐng)假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便公司隨時(shí)聯(lián)系。六、銷(xiāo)假程序1.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，填寫(xiě)《銷(xiāo)假申請(qǐng)表》，并按規(guī)定的審批權(quán)限辦理銷(xiāo)假手續(xù)。2.部門(mén)經(jīng)理應(yīng)在收到《銷(xiāo)假申請(qǐng)表》后的1個(gè)工作日內(nèi)完成銷(xiāo)假審批，并將審批結(jié)果反饋給員工。3.員工未按規(guī)定辦理銷(xiāo)假手續(xù)的，視為曠工處理。請(qǐng)假期間的待遇一、事假1.員工請(qǐng)事假期間，公司不予支付工資。2.事假累計(jì)超過(guò)15天（含15天）的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。二、病假1.員工請(qǐng)病假應(yīng)提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明和休假證明。2.員工病假期間的工資待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假工資=（本人工資/21.75）×病假天數(shù)×病假工資支付比例。病假工資支付比例如下：連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，病假工資支付比例為60%；連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，病假工資支付比例為70%；連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，病假工資支付比例為80%；連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，病假工資支付比例為90%；連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，病假工資支付比例為100%。3.病假累計(jì)超過(guò)24個(gè)月的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、婚假1.員工結(jié)婚可享受3天婚假。符合晚婚條件的（男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲），可增加10天婚假。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)休完，逾期未休的，視為自動(dòng)放棄。3.員工在婚假期間，公司予以正常支付工資。四、產(chǎn)假1.女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2.女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.男員工配偶生育，符合計(jì)劃生育政策的，可享受15天護(hù)理假。4.產(chǎn)假、護(hù)理假期間，公司予以正常支付工資。五、喪假1.員工直系親屬去世，可享受3天喪假。2.員工在喪假期間，公司予以正常支付工資。六、公假1.員工因參加國(guó)家或社會(huì)活動(dòng)、執(zhí)行公司指派任務(wù)等需要請(qǐng)假的，公司予以正常支付工資。2.員工因參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)需要請(qǐng)假的，按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)假的管理與監(jiān)督一、部門(mén)經(jīng)理應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工請(qǐng)假的管理，嚴(yán)格按照本制度的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得擅自批準(zhǔn)員工請(qǐng)假。二、人事部門(mén)應(yīng)定期對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決請(qǐng)假管理中存在的問(wèn)題。三、公司有權(quán)對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，如發(fā)現(xiàn)員工有弄虛作假、違規(guī)請(qǐng)假等行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。附則一、本制度由建筑公司