機(jī)關(guān)指紋考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本指紋考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于機(jī)關(guān)全體工作人員。（三）基本原則1.實(shí)事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映工作人員的出勤情況。2.公平公正原則：對(duì)所有工作人員一視同仁，嚴(yán)格按照制度進(jìn)行考勤管理。3.嚴(yán)格規(guī)范原則：明確考勤流程和要求，確保考勤工作的嚴(yán)謹(jǐn)性和規(guī)范性。二、考勤管理規(guī)定（一）考勤方式采用指紋考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄，工作人員每天上下班時(shí)需在指紋考勤機(jī)上進(jìn)行指紋打卡。（二）打卡時(shí)間1.上午上班打卡時(shí)間為[具體上班時(shí)間][規(guī)定的彈性打卡時(shí)間段上限]，下午上班打卡時(shí)間為[具體上班時(shí)間][規(guī)定的彈性打卡時(shí)間段上限]。2.上午下班打卡時(shí)間為[具體下班時(shí)間][規(guī)定的彈性打卡時(shí)間段下限]，下午下班打卡時(shí)間為[具體下班時(shí)間]。（三）遲到、早退界定1.超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間打卡視為遲到。2.未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡視為早退。（四）曠工界定1.未按規(guī)定打卡且無(wú)正當(dāng)理由的，視為曠工。2.請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。3.假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的，視為曠工。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：因身體不適需要休息治療的，應(yīng)出具醫(yī)院診斷證明。2.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的。3.婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的工作人員，可享受婚假[X]天。4.產(chǎn)假：女工作人員符合國(guó)家生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。5.陪產(chǎn)假：男工作人員符合國(guó)家生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。6.喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天；旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡的，可給予[X]天喪假。7.年假：工作滿[具體年限]年的工作人員，可享受年假[X]天；已滿[具體年限]年不滿[具體年限]年的，年休假[X]天；已滿[具體年限]年的，年休假[X]天。（二）請(qǐng)假流程1.工作人員請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等。2.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。3.請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.請(qǐng)假[X]天以上的，由所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，主要領(lǐng)導(dǎo)審批。5.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》經(jīng)批準(zhǔn)后，交至人事部門備案。（三）請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.病假應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知所在部門負(fù)責(zé)人，并在銷假后提交醫(yī)院診斷證明。2.事假應(yīng)提前安排好工作，確保不影響工作正常開展。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)一次性休完，如需分段休假，需經(jīng)批準(zhǔn)。4.年假應(yīng)根據(jù)工作安排合理安排休假時(shí)間，原則上應(yīng)在當(dāng)年休完，確因工作需要不能休完的，可按規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)償。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄指紋考勤系統(tǒng)自動(dòng)記錄工作人員的打卡時(shí)間，作為考勤依據(jù)。（二）考勤統(tǒng)計(jì)人事部門每月定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，生成考勤報(bào)表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審閱。（三）考勤查詢工作人員可通過(guò)機(jī)關(guān)內(nèi)部辦公系統(tǒng)或到人事部門查詢本人的考勤記錄。五、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）與績(jī)效掛鉤考勤結(jié)果作為工作人員績(jī)效考核的重要依據(jù)之一，對(duì)遲到、早退、曠工等情況按照績(jī)效考核相關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣分。（二）影響晉升連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，取消當(dāng)年晉升資格。（三）其他影響1.考勤結(jié)果將作為評(píng)選優(yōu)秀工作人員、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等的參考依據(jù)。2.對(duì)考勤工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考勤管理混亂的部門，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令限期整改。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門機(jī)關(guān)紀(jì)委負(fù)責(zé)對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：機(jī)關(guān)紀(jì)委每月定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行抽查，核實(shí)工作人員的出勤情況。2.不定期檢查：機(jī)關(guān)紀(jì)委不定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行突擊檢查。（三）問(wèn)題處理1.對(duì)發(fā)現(xiàn)的遲到、早退、曠工等問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照本制度進(jìn)行處理。2.對(duì)違反考勤制度的工作人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、通報(bào)批評(píng)等處理；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。七、附則（一）解釋權(quán)