廉潔篡奪律管理制度總則目的為加強(qiáng)公司廉政建設(shè)，規(guī)范公司員工行為，防止和杜絕員工利用職務(wù)之便進(jìn)行不正當(dāng)行為，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本廉潔篡奪律管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員及勞務(wù)派遣人員等?；驹瓌t1.廉潔自律原則：公司員工應(yīng)自覺(jué)遵守法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，保持廉潔奉公的職業(yè)操守，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.預(yù)防為主原則：通過(guò)加強(qiáng)教育、完善制度、強(qiáng)化監(jiān)督等措施，預(yù)防員工廉潔風(fēng)險(xiǎn)，做到防患于未然。3.公平公正原則：對(duì)違反廉潔篡奪律行為的處理，應(yīng)依據(jù)事實(shí)和本制度規(guī)定，做到公平、公正、公開(kāi)。4.教育與懲處相結(jié)合原則：注重對(duì)員工的廉潔教育，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀和職業(yè)道德觀；對(duì)違反制度的行為，依法依規(guī)給予相應(yīng)懲處，以起到警示作用。廉潔行為規(guī)范禁止接受利益相關(guān)方的賄賂1.公司員工不得接受供應(yīng)商、客戶、合作伙伴等利益相關(guān)方以任何形式給予的賄賂，包括但不限于現(xiàn)金、禮品、有價(jià)證券、回扣、傭金、宴請(qǐng)、旅游、娛樂(lè)等。2.對(duì)于無(wú)法拒絕的禮品或款待，員工應(yīng)及時(shí)向公司管理層報(bào)告，并按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。禁止不正當(dāng)交易1.員工不得利用職務(wù)之便，為利益相關(guān)方謀取不正當(dāng)利益，包括但不限于通過(guò)操縱招投標(biāo)、采購(gòu)、銷售等業(yè)務(wù)活動(dòng)，給予對(duì)方不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。2.嚴(yán)禁員工與利益相關(guān)方進(jìn)行私下交易，損害公司利益。禁止利用公司資源謀取私利1.員工不得利用公司的設(shè)備、技術(shù)、信息、客戶資源等為自己或他人謀取私利。2.未經(jīng)公司書面授權(quán)，員工不得將公司業(yè)務(wù)介紹給其他單位或個(gè)人，從中獲取利益。禁止泄露公司機(jī)密1.員工應(yīng)嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息等機(jī)密信息，不得向任何第三方泄露。2.在工作中，員工應(yīng)妥善保管涉及公司機(jī)密的文件、資料、數(shù)據(jù)等，防止泄露。禁止兼職與競(jìng)業(yè)限制1.未經(jīng)公司書面同意，員工不得在其他單位兼職，從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。2.公司高級(jí)管理人員、關(guān)鍵崗位人員等應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事相關(guān)業(yè)務(wù)。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立專門的監(jiān)察部門，負(fù)責(zé)對(duì)公司廉潔篡奪律管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)員工的工作行為進(jìn)行調(diào)查，查閱相關(guān)文件、資料，詢問(wèn)有關(guān)人員，收集證據(jù)。舉報(bào)制度1.公司鼓勵(lì)員工對(duì)發(fā)現(xiàn)的違反廉潔篡奪律行為進(jìn)行舉報(bào)。舉報(bào)可采用書面、電子郵件、電話等方式進(jìn)行。2.公司對(duì)舉報(bào)人信息嚴(yán)格保密，對(duì)查證屬實(shí)的舉報(bào)給予舉報(bào)人一定獎(jiǎng)勵(lì)。定期檢查與不定期抽查1.公司定期對(duì)各部門廉潔制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括制度宣傳教育、員工行為規(guī)范執(zhí)行、業(yè)務(wù)流程合規(guī)性等。2.監(jiān)察部門不定期對(duì)重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)進(jìn)行抽查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正潛在的廉潔風(fēng)險(xiǎn)。違規(guī)處理違規(guī)行為認(rèn)定1.監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的行為是否違反廉潔篡奪律管理制度進(jìn)行認(rèn)定。在認(rèn)定過(guò)程中，應(yīng)充分聽(tīng)取員工的陳述和申辯。2.對(duì)于涉嫌違法犯罪的行為，公司將依法移送司法機(jī)關(guān)處理。處理措施1.對(duì)于輕微違規(guī)行為，給予警告、批評(píng)教育、責(zé)令改正等處理措施。2.對(duì)于一般違規(guī)行為，給予記過(guò)、記大過(guò)、降職、降薪等處理措施，并可同時(shí)要求違規(guī)員工退還違法所得。3.對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，給予開(kāi)除處分，并依法追究其法律責(zé)任。處理程序1.監(jiān)察部門在發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查取證，形成調(diào)查報(bào)告。2.將調(diào)查報(bào)告提交公司管理層審議，根據(jù)審議結(jié)果作出處理決定。3.向違規(guī)員工送達(dá)處理決定書，告知其違規(guī)事實(shí)、處理依據(jù)和申訴權(quán)利。4.違規(guī)員工如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，公司將進(jìn)行復(fù)查。教育培訓(xùn)入職培訓(xùn)1.新員工入職時(shí)，應(yīng)接受廉潔篡奪律管理制度培訓(xùn)，了解公司廉潔要求和行為規(guī)范。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括制度講解、案例分析、互動(dòng)交流等，確保新員工深刻理解制度精神。定期培訓(xùn)1.公司定期組織全體員工進(jìn)行廉潔教育培訓(xùn)，培訓(xùn)頻率根據(jù)實(shí)際情況確定。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、公司制度更新、典型案例剖析等，不斷強(qiáng)化員工廉潔意識(shí)。專項(xiàng)培訓(xùn)1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和廉潔風(fēng)險(xiǎn)狀況，適時(shí)開(kāi)展專項(xiàng)廉潔培訓(xùn)，如招投標(biāo)廉潔培訓(xùn)、采購(gòu)廉潔培訓(xùn)等。2.專項(xiàng)培訓(xùn)邀請(qǐng)專家授課或組織內(nèi)部研討，提高員工在特定業(yè)務(wù)領(lǐng)域的廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范能力。附則