機關手機使用管理制度總則目的為加強機關手機使用管理，規(guī)范手機使用行為，確保機關工作的正常運轉，提高工作效率，保障信息安全，特制定本制度。適用范圍本制度適用于機關全體工作人員?；驹瓌t1.遵守國家法律法規(guī)和相關政策規(guī)定，合法合規(guī)使用手機。2.確保手機使用不影響正常工作秩序，不妨礙他人工作。3.注重信息安全，防止因手機使用導致信息泄露、失密等情況發(fā)生。手機使用規(guī)范工作時間手機使用要求1.工作時間內，原則上應將手機調至靜音或震動狀態(tài)，如有重要事項需要及時接收信息，可將手機調至響鈴狀態(tài)，但應確保不影響他人工作。2.在參加會議、培訓、重要活動等期間，應將手機關機或調至靜音狀態(tài)，不得隨意接聽或撥打手機，如有緊急情況確需接聽，應先向會議主持人或活動負責人請假，經(jīng)同意后到會議室外接聽。3.嚴禁在工作時間內使用手機進行與工作無關的娛樂活動，如玩游戲、看視頻、瀏覽無關網(wǎng)站等。非工作時間手機使用要求1.非工作時間內，工作人員可正常使用手機，但應注意言行舉止，不得在公共場合大聲喧嘩或做出不文明行為。2.如因工作需要在非工作時間使用手機處理工作事務，應及時響應，確保工作的順利進行。特殊崗位手機使用要求1.對于涉及國家安全、機密信息等特殊崗位的工作人員，應嚴格按照國家相關保密規(guī)定使用手機，不得在手機中存儲、傳輸、處理涉及國家機密的信息。2.特殊崗位工作人員的手機應實行專人專用，不得轉借他人使用。如因工作需要借用他人手機，應經(jīng)所在部門負責人批準，并做好登記備案。信息安全管理手機信息存儲要求1.工作人員應妥善保管手機中的各類信息，不得存儲涉及國家機密、商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息。2.如需存儲工作相關信息，應按照機關信息存儲管理規(guī)定進行分類存儲，并定期進行備份，防止信息丟失。手機信息傳輸要求1.在通過手機傳輸信息時，應確保信息的真實性、準確性和完整性，不得傳輸虛假、有害、違法等信息。2.對于涉及重要工作信息的傳輸，應采用安全可靠的傳輸方式，如加密傳輸、專用網(wǎng)絡傳輸?shù)龋乐剐畔⑿孤丁Ｊ謾C信息訪問要求1.工作人員應妥善保管手機密碼，不得將手機密碼告知他人，防止他人未經(jīng)授權訪問手機信息。2.如因工作需要授權他人訪問手機信息，應經(jīng)所在部門負責人批準，并做好登記備案。應急通信管理應急通信保障機制1.建立健全應急通信保障機制，確保在緊急情況下機關工作人員能夠及時、有效地通過手機進行通信聯(lián)絡。2.明確應急通信聯(lián)絡方式和聯(lián)系人，定期對應急通信設備進行檢查和維護，確保設備正常運行。緊急情況響應要求1.在發(fā)生自然災害、事故災難、公共衛(wèi)生事件、社會安全事件等緊急情況時，機關工作人員應保持手機暢通，隨時聽從指揮調度，及時響應應急處置工作。2.如因手機故障、信號中斷等原因無法正常通信，應及時采取其他通信方式與相關部門和人員取得聯(lián)系，并向所在部門負責人報告。監(jiān)督與考核監(jiān)督檢查1.機關設立手機使用監(jiān)督檢查小組，定期對工作人員手機使用情況進行檢查，重點檢查工作時間手機使用規(guī)范、信息安全管理等方面的執(zhí)行情況。2.監(jiān)督檢查小組可通過現(xiàn)場檢查、查閱記錄、抽查手機信息等方式進行檢查，并做好檢查記錄。考核評價1.將手機使用管理情況納入工作人員績效考核體系，對嚴格遵守本制度、手機使用規(guī)范的工作人員給予適當獎勵，對違反本制度的工作人員進行批評教育，并視情節(jié)輕重給予相應的處罰。2.考核評價結果將作為工作人員晉升、評優(yōu)評先等的重要依據(jù)。違規(guī)處理違規(guī)行為界定1.違反本制度規(guī)定的手機使用行為，包括但不限于工作時間內使用手機進行與工作無關的娛樂活動、在會議等場合隨意接聽或撥打手機、未按要求存儲或傳輸信息等，均屬于違規(guī)行為。2.對于因手機使用導致信息泄露、失密等嚴重后果的行為，將依法依規(guī)追究相關人員的責任。處罰措施1.對于首次違反本制度的工作人員，給予批評教育，并責令其立即改正。2.對于多次違反本制度或情節(jié)嚴重的工作人員，視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分。3.因違規(guī)行為給機關造成經(jīng)濟損失或不良影響的，違規(guī)人員應承擔相應的賠償責任。附則解釋權本制度由機關人