風電場休假管理制度總則目的為規(guī)范風電場員工休假管理，保障員工合法權(quán)益，維護風電場正常工作秩序，特制定本制度。適用范圍本制度適用于風電場全體員工?；驹瓌t1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)關于休假的相關規(guī)定。2.公平公正原則：確保所有員工在休假管理方面享有平等的權(quán)利和機會。3.統(tǒng)籌安排原則：根據(jù)風電場工作實際情況，合理安排員工休假，保障工作的連續(xù)性。休假種類及相關規(guī)定法定節(jié)假日1.全體員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。2.法定節(jié)假日加班的，按照國家相關規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。年休假1.員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。2.年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。4.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。5.員工提前15天向所在部門負責人提出年休假申請，經(jīng)部門負責人審核，報場長批準后執(zhí)行。部門負責人應根據(jù)工作情況合理安排員工年休假，確保工作不受較大影響。病假1.員工因病或非因工負傷需要休息的，應憑縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明申請病假。2.病假期間工資待遇按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行：病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年及以上的，工資照發(fā)。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人工資的80%。3.員工請病假應提前向所在部門負責人請假，并提交病假證明。特殊情況無法提前請假的，應在病假當天通過電話等方式向部門負責人請假，并在病假結(jié)束后及時補辦請假手續(xù)。事假1.員工因個人事務需要請假的，應提前向所在部門負責人提出事假申請。2.事假期間無工資待遇。3.員工請事假應填寫事假申請表，經(jīng)部門負責人審核，報場長批準后執(zhí)行。事假單次最長不得超過15天，全年累計不得超過30天。特殊情況需延長事假的，應提前向場長說明情況并獲得批準?；榧?.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.婚假應在結(jié)婚登記之日起12個月內(nèi)一次性休完。3.員工請婚假應提前向所在部門負責人提交結(jié)婚證明等相關材料，經(jīng)部門負責人審核，報場長批準后執(zhí)行。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合國家和地方政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受延長產(chǎn)假60天。2.男員工享受陪產(chǎn)假：符合國家和地方政策規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受陪產(chǎn)假15天。3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資待遇按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。4.女員工休產(chǎn)假應提前向所在部門負責人提交醫(yī)院診斷證明、生育證明等相關材料，經(jīng)部門負責人審核，報場長批準后執(zhí)行。陪產(chǎn)假申請需在女方預產(chǎn)期前提出，經(jīng)批準后按照規(guī)定時間休假。喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予3天喪假。員工的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)場長批準，可給予3天喪假。2.喪假期間工資照發(fā)。3.員工請喪假應及時向所在部門負責人報告，并提交相關證明材料，經(jīng)部門負責人審核，報場長批準后執(zhí)行。休假申請與審批流程申請員工如需休假，應提前填寫休假申請表，詳細說明休假種類、起止時間、工作交接情況等信息。審批1.休假申請表首先提交給所在部門負責人。部門負責人應根據(jù)工作安排和員工實際情況進行審核，重點考慮是否會對部門工作造成較大影響。如同意休假，在申請表上簽署意見后報場長審批。2.場長對休假申請進行最終審批。場長應綜合考慮風電場整體工作情況、人員調(diào)配等因素，做出批準或不批準的決定。備案經(jīng)批準的休假申請表由人力資源部門進行備案，作為員工休假管理的依據(jù)。工作交接員工在休假前，應與接手工作的同事進行充分的工作交接。1.交接內(nèi)容包括但不限于手頭未完成的工作任務、重要文件資料、設備運行情況、相關聯(lián)系人信息等。2.交接過程應形成書面記錄，雙方簽字確認，確保工作能夠順利銜接。休假結(jié)束后，員工應及時與接手同事溝通，了解休假期間工作進展情況，如有必要，協(xié)助完成相關工作。休假期間的工作要求保持通訊暢通員工在休假期間應保持手機等通訊工具暢通，以便在工作需要時能夠及時聯(lián)系到本人。如遇緊急情況，應按照風電場應急響應機制及時返回工作崗位或提供必要的協(xié)助。遵守保密規(guī)定休假期間，員工仍需遵守風電場的保密制度，不得泄露工作中知悉的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。監(jiān)督與檢查人力資源部門負責對員工休假情況進行定期檢查和統(tǒng)計分析。1.檢查內(nèi)容包括休假申請是否按規(guī)定流程審批、休假時間是否符合規(guī)定、工作交接是否到位等。2.對于發(fā)現(xiàn)的問題及時進行糾正，并將相關情況反饋給員工所在部門及場長。各部門負責人應加強對本部門員工休假情況的日常監(jiān)督，確保部門工作不受員工休假影響，同時督促員工按時返回工作崗位。違規(guī)處理員工違反本制度規(guī)定，未按流程申請休假、擅自延長休假時間等，視情節(jié)輕重給予相應的批評教育、警