機關(guān)職工大會管理制度一、總則（一）目的為了加強機關(guān)內(nèi)部管理，規(guī)范職工大會的組織與運作，充分發(fā)揮職工大會在機關(guān)管理中的民主參與、民主監(jiān)督作用，提高機關(guān)工作效率和管理水平，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于機關(guān)全體職工。（三）基本原則1.民主集中制原則：職工大會充分發(fā)揚民主，讓職工廣泛參與機關(guān)事務的討論與決策，同時實行集中領(lǐng)導，確保決策的科學性和有效性。2.公開透明原則：職工大會的各項議程、決議等應向全體職工公開，接受職工監(jiān)督。3.實事求是原則：職工大會的組織與運作應從實際出發(fā)，注重實效，解決實際問題。二、職工大會的組織（一）會議召集1.機關(guān)職工大會原則上每[X]月召開一次，遇有重大事項或特殊情況可臨時召開。2.職工大會由機關(guān)領(lǐng)導班子負責召集，辦公室負責具體籌備工作。（二）參會人員機關(guān)全體職工。因特殊原因不能參會的，需提前向辦公室請假并說明原因。（三）會議主持人職工大會由機關(guān)主要領(lǐng)導主持，如主要領(lǐng)導因故不能出席，可委托其他領(lǐng)導主持。（四）會議記錄1.辦公室安排專人負責會議記錄，記錄內(nèi)容應包括會議時間、地點、主持人、參會人員、會議議程、發(fā)言要點、決議事項等。2.會議記錄應真實、準確、完整，會后及時整理歸檔。三、職工大會的職責（一）聽取和審議機關(guān)工作報告1.機關(guān)領(lǐng)導班子向職工大會報告機關(guān)工作情況，包括工作進展、取得的成績、存在的問題及下一步工作計劃等。2.職工對機關(guān)工作報告進行審議，提出意見和建議。（二）討論和決定機關(guān)重大事項1.涉及機關(guān)發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、重要規(guī)章制度制定與修訂等重大事項，需經(jīng)職工大會討論并表決通過。2.討論決定機關(guān)經(jīng)費預算、決算、重大項目安排等事項。（三）民主評議機關(guān)領(lǐng)導干部1.職工大會對機關(guān)領(lǐng)導干部的德、能、勤、績、廉等方面進行民主評議。2.民主評議結(jié)果作為領(lǐng)導干部考核、任用、獎懲的重要依據(jù)。（四）維護職工合法權(quán)益1.職工大會關(guān)注職工的切身利益，對涉及職工薪酬福利、勞動保護、職業(yè)發(fā)展等方面的問題進行討論，提出解決方案。2.督促機關(guān)落實各項職工權(quán)益保障措施。四、職工大會的議程（一）會前準備1.辦公室提前[X]天向機關(guān)各部門征集會議議題，經(jīng)匯總整理后報機關(guān)領(lǐng)導班子審定。2.將審定后的會議議題提前通知全體職工，以便職工做好準備。3.準備會議所需的文件、資料、設(shè)備等。（二）會議開始1.主持人宣布會議開始，介紹參會人員。2.宣布會議議程。（三）報告與發(fā)言1.機關(guān)領(lǐng)導班子作工作報告。2.對會議議題進行討論，職工可自由發(fā)言，表達意見和建議。3.相關(guān)部門負責人就議題涉及的工作進行說明和解答。（四）表決與決議1.對需表決的事項，由主持人提出表決方式，經(jīng)參會人員表決通過。2.表決方式可采用無記名投票、舉手表決、電子表決等。3.形成會議決議，明確決議事項、責任部門和完成時間。（五）會議總結(jié)1.主持人對會議進行總結(jié)，強調(diào)會議重點和決議要求。2.宣布會議結(jié)束。五、職工大會的決議執(zhí)行與監(jiān)督（一）決議執(zhí)行1.會議決議形成后，責任部門應按照決議要求認真組織實施，確保決議事項得到落實。2.責任部門應定期向機關(guān)領(lǐng)導班子匯報決議執(zhí)行情況。（二）監(jiān)督檢查1.辦公室負責對決議執(zhí)行情況進行跟蹤檢查，及時掌握工作進展。2.對執(zhí)行不力的部門，進行督促整改；對拒不執(zhí)行決議的部門和個人，按照機關(guān)相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。（三）反饋與調(diào)整1.在決議執(zhí)行過程中，如發(fā)現(xiàn)問題或情況發(fā)生變化，責任部門應及時向機關(guān)領(lǐng)導班子反饋，提出調(diào)整建議。2.機關(guān)領(lǐng)導班子根據(jù)反饋情況，研究決定是否對決議進行調(diào)整。如需調(diào)整，應按照規(guī)定程序進行。六、職工提案管理（一）提案征集1.職工大會召開前，職工可圍繞機關(guān)工作、職工權(quán)益等方面提出提案。2.提案應一事一案，內(nèi)容具體、明確，具有可行性和建設(shè)性。3.職工提案以書面形式提交辦公室，填寫提案表，注明提案人姓名、部門、聯(lián)系方式及提案內(nèi)容。（二）提案審查1.辦公室對收到的提案進行初步審查，對不符合要求的提案及時與提案人溝通，說明原因并要求補充完善。2.對符合要求的提案，提交提案審查委員會進行審查。提案審查委員會由機關(guān)領(lǐng)導班子成員、職工代表等組成。3.提案審查委員會根據(jù)提案的內(nèi)容、可行性、重要性等進行綜合評估，確定提案是否立案。（三）提案處理1.對立案的提案，辦公室負責將提案內(nèi)容及處理意見反饋給提案人，并及時轉(zhuǎn)交給相關(guān)責任部門辦理。2.責任部門應在規(guī)定時間內(nèi)對提案進行研究處理，提出答復意見，并將答復意見反饋給提案人。3.辦公室對提案辦理情況進行跟蹤檢查，定期向職工大會報告提案辦理結(jié)果。（四）優(yōu)秀提案評選1.每年對職工提案進行評選，評選出優(yōu)秀提案若干。2.對優(yōu)秀提案的提案人給予表彰和獎勵，激勵職工積極參與機關(guān)管理。七、職工代表管理（一）代表產(chǎn)生1.職工代表由機關(guān)全體職工民主選舉產(chǎn)生，代表名額根據(jù)機關(guān)職工人數(shù)按一定比例確定。2.職工代表應具備政治素質(zhì)高、責任心強、具有一定的議事能力和群眾基礎(chǔ)等條件。3.職工代表選舉采用無記名投票方式，選舉結(jié)果報機關(guān)領(lǐng)導班子審定。（二）代表職責1.職工代表應密切聯(lián)系職工群眾，反映職工的意見和建議。2.認真履行代表職責，參加職工大會及相關(guān)會議，參與討論和決策機關(guān)重大事項。3.監(jiān)督機關(guān)決議的執(zhí)行情況，維護職工的合法權(quán)益。（三）代表培訓1.定期組織職工代表培訓，提高代表的政治素質(zhì)、業(yè)務能力和議事水平。2.培訓內(nèi)容包括法律法規(guī)、機關(guān)管理知識、民主決策程序等。（四）代表更換與補選1.職工代表任期與職工大會屆期相同，任期內(nèi)如有代表因工作變動、辭職等原因不能履行代表職責的，應及時進行更換。