季節(jié)性用工安全管理制度總則一、目的為了規(guī)范季節(jié)性用工的安全管理，保障季節(jié)性用工人員的生命安全和身體健康，預防和減少季節(jié)性用工安全事故的發(fā)生，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司的實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有季節(jié)性用工人員，包括臨時工、季節(jié)工、實習生等。三、管理原則1.安全第一，預防為主：始終把安全放在首位，加強季節(jié)性用工安全管理，預防安全事故的發(fā)生。2.統(tǒng)一管理，分級負責：公司人事部門統(tǒng)一負責季節(jié)性用工的安全管理工作，各部門、各單位按照職責分工，分級負責，共同做好季節(jié)性用工的安全管理工作。3.依法管理，嚴格監(jiān)督：嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，依法管理季節(jié)性用工的安全工作，加強對季節(jié)性用工安全工作的監(jiān)督檢查，確保季節(jié)性用工的安全。四、管理機構(gòu)及職責1.公司人事部門是季節(jié)性用工安全管理的主管部門，負責季節(jié)性用工安全管理制度的制定、修訂和監(jiān)督執(zhí)行，組織季節(jié)性用工安全培訓和考核，協(xié)調(diào)解決季節(jié)性用工安全管理中的重大問題。2.各部門、各單位是季節(jié)性用工安全管理的責任主體，負責本部門、本單位季節(jié)性用工的安全管理工作，制定本部門、本單位季節(jié)性用工安全管理制度和操作規(guī)程，對本部門、本單位季節(jié)性用工進行安全培訓和考核，及時發(fā)現(xiàn)和消除季節(jié)性用工安全隱患。3.季節(jié)性用工人員所在的班組是季節(jié)性用工安全管理的基礎單位，負責本班組季節(jié)性用工的安全管理工作，對本班組季節(jié)性用工進行安全培訓和考核，及時發(fā)現(xiàn)和消除季節(jié)性用工安全隱患。季節(jié)性用工的招聘與錄用一、招聘條件1.年滿18周歲，身體健康，無傳染性疾病和精神疾病。2.具備與所從事工作相適應的文化程度、技能和經(jīng)驗。3.遵守國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和團隊合作精神。二、招聘程序1.發(fā)布招聘信息：公司人事部門根據(jù)季節(jié)性用工的需求，通過內(nèi)部通知、招聘網(wǎng)站、招聘會等渠道發(fā)布招聘信息。2.報名與資格審查：季節(jié)性用工人員按照招聘信息的要求，填寫報名表格，并提交相關(guān)證明材料，公司人事部門對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員名單。3.面試與考核：公司人事部門對符合條件的人員進行面試和考核，考核內(nèi)容包括文化程度、技能、經(jīng)驗、職業(yè)道德等方面，根據(jù)考核結(jié)果確定錄用人員名單。4.錄用與簽訂勞動合同：公司人事部門與錄用人員簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務，勞動合同期限一般為季節(jié)性用工期限。三、入職培訓1.公司人事部門對新錄用的季節(jié)性用工人員進行入職培訓，培訓內(nèi)容包括公司概況、規(guī)章制度、安全操作規(guī)程等方面，培訓時間一般為35天。2.季節(jié)性用工人員所在的部門、單位對新錄用的季節(jié)性用工人員進行崗位培訓，培訓內(nèi)容包括崗位職責、工作流程、安全注意事項等方面，培訓時間一般為12天。3.入職培訓結(jié)束后，公司人事部門對季節(jié)性用工人員進行考核，考核合格后方可上崗作業(yè)。季節(jié)性用工的安全培訓與教育一、培訓內(nèi)容1.國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和方針政策。2.公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。3.季節(jié)性用工崗位的安全操作規(guī)程和安全注意事項。4.安全設備、設施的使用和維護方法。5.應急救援知識和技能。6.其他與季節(jié)性用工安全相關(guān)的知識和技能。二、培訓時間1.新錄用的季節(jié)性用工人員在入職培訓期間，必須接受不少于8學時的安全培訓。2.季節(jié)性用工人員在季節(jié)性用工期間，每年必須接受不少于4學時的安全再培訓。三、培訓方式1.公司人事部門組織集中培訓，邀請專業(yè)安全培訓機構(gòu)的講師進行授課。2.季節(jié)性用工人員所在的部門、單位組織內(nèi)部培訓，由部門、單位的安全管理人員進行授課。3.季節(jié)性用工人員通過觀看安全培訓視頻、閱讀安全培訓資料等方式進行自主學習。四、培訓考核1.公司人事部門對季節(jié)性用工人員的安全培訓進行考核，考核內(nèi)容包括培訓內(nèi)容的掌握程度、安全意識的提高程度等方面，考核方式包括筆試、口試、實際操作等。2.考核合格的季節(jié)性用工人員，由公司人事部門頒發(fā)安全培訓合格證書，考核不合格的季節(jié)性用工人員，必須重新參加安全培訓，直到考核合格為止。季節(jié)性用工的安全管理與監(jiān)督一、安全管理制度的建立與執(zhí)行1.季節(jié)性用工人員所在的部門、單位必須建立健全本部門、本單位的季節(jié)性用工安全管理制度，明確季節(jié)性用工的安全管理職責和工作流程，確保季節(jié)性用工的安全管理工作有章可循。2.季節(jié)性用工人員必須嚴格遵守公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，不得違反安全規(guī)定進行作業(yè)。二、安全檢查與隱患排查1.公司人事部門、安全管理部門和季節(jié)性用工人員所在的部門、單位必須定期對季節(jié)性用工的安全工作進行檢查和隱患排查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。2.安全檢查和隱患排查的內(nèi)容包括季節(jié)性用工的安全操作規(guī)程的執(zhí)行情況、安全設備、設施的使用和維護情況、季節(jié)性用工的勞動防護用品的佩戴情況等方面。3.對發(fā)現(xiàn)的安全隱患，必須立即采取措施進行整改，整改措施必須落實到位，整改情況必須進行跟蹤檢查。三、事故報告與處理1.季節(jié)性用工人員發(fā)生安全事故后，必須立即向所在部門、單位的負責人報告，所在部門、單位的負責人必須立即向公司人事部門和安全管理部門報告。2.公司人事部門和安全管理部門接到報告后，必須立即組織人員進行救援和調(diào)查處理，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，對事故進行責任認定和處理。3.對發(fā)生安全事故的季節(jié)性用工人員，必須按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，給予相應的處罰和處理。季節(jié)性用工的勞動防護用品管理一、勞動防護用品的配備1.季節(jié)性用工人員所在的部門、單位必須按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，為季節(jié)性用工人員配備必要的勞動防護用品。2.勞動防護用品的配備標準必須符合國家有關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度的要求，不得低于國家標準和行業(yè)標準。3.勞動防護用品的配備必須根據(jù)季節(jié)性用工人員的工作崗位和工作環(huán)境的實際情況進行，不得隨意配備。二、勞動防護用品的使用與維護1.季節(jié)性用工人員必須正確使用勞動防護用品，不得擅自拆除、更換勞動防護用品的部件，不得使用不符合國家標準和行業(yè)標準的勞動防護用品。2.季節(jié)性用工人員所在的部門、單位必須定期對勞動防護用品進行維護和保養(yǎng)，確保勞動防護用品的性能完好。3.勞動防護用品的使用期限必須符合國家有關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度的要求，不得超期使用。三、勞動防護用品的檢查與更換1.公司人事部門、安全管理部門和季節(jié)性用工人員所在的部門、單位必須定期對季節(jié)性用工人員的勞動防護用品進行檢查，發(fā)現(xiàn)勞動防護用品損壞、失效或者不符合國家標準和行業(yè)標準的，必須立即更換。2.季節(jié)性用工人員在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)勞動防護用品損壞、失效或者不符合國家標準和行業(yè)標準的，必須立即停止作業(yè)，更換勞動防護用品。季節(jié)性用工的工傷保險與意外傷害保險一、工傷保險1.公司按照國家有關(guān)法律法規(guī)的要求，為季節(jié)性用工人員辦理工傷保險，確保季節(jié)性用工人員在工作過程中發(fā)生工傷事故后能夠得到及時的醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。2.季節(jié)性用工人員在工作過程中發(fā)生工傷事故后，所在部門、單位必須立即向公司人事部門和安全管理部門報告，公司人事部門和安全管理部門必須立即組織人員進行救援和調(diào)查處理，按照國家有關(guān)法律法規(guī)的要求，對工傷事故進行認定和處理。二、