考勤及薪資管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工的考勤管理，確保員工正常出勤，維護公司正常的工作秩序，同時建立公平、合理、有效的薪資核算體系，激勵員工積極工作，提高工作效率，保障公司和員工的合法權益。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理應遵循客觀、公正、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況。薪資核算應依據(jù)員工的考勤記錄、工作績效等進行，確保公平合理。公司鼓勵員工自覺遵守考勤及薪資管理制度，對于違反制度的行為將予以相應處理。二、考勤管理1.工作時間公司實行[具體工作時間制，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制下，員工正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[開始時間][結束時間]。因工作需要調(diào)整工作時間的，需提前通知員工，并報公司相關部門備案。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。員工應按照規(guī)定的考勤時間和方式進行考勤，不得委托他人代打卡或采用其他不正當手段記錄考勤。如因考勤設備故障或其他特殊原因無法正?？记诘模瑔T工應及時向直屬上級報告，并填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)上級審批后交人力資源部備案。3.出勤規(guī)定員工應按時上下班，不得遲到、早退。遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。員工請假應提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。請假[X]天以內(nèi)的，由直屬上級批準；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負責人批準；請假超過[X]天的，由公司分管領導批準。員工因突發(fā)疾病或其他緊急情況無法提前請假的，應在上班后[X]小時內(nèi)通過電話等方式向直屬上級請假，并在請假后的第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。4.曠工處理未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，按曠工處理。曠工半天的，扣除當天工資的[X]%；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工連續(xù)超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。員工曠工期間的薪資、福利等均不予發(fā)放。5.加班管理公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)高效完成工作任務，但因工作需要安排員工加班的，員工應服從公司安排。員工加班應提前填寫《加班申請表》，經(jīng)直屬上級批準后交人力資源部備案。加班申請表應注明加班日期、加班時間、加班事由等信息。公司原則上安排調(diào)休代替加班工資，調(diào)休應在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。如因工作原因無法安排調(diào)休的，按照國家相關法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為員工的基本工資。法定節(jié)假日加班的，按照國家相關法律法規(guī)支付加班工資，不安排調(diào)休。三、薪資管理1.薪資結構員工薪資由基本工資、績效工資、獎金、津貼補貼等部分組成?；竟べY：根據(jù)員工的崗位性質、工作經(jīng)驗、學歷等因素確定，是員工薪資的基本保障部分?？冃ЧべY：與員工的工作績效掛鉤，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作成果等進行考核發(fā)放。獎金：根據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績、員工的突出貢獻等發(fā)放，包括年終獎金、項目獎金等。津貼補貼：包括崗位津貼、交通補貼、餐補等，根據(jù)公司相關規(guī)定和員工實際情況發(fā)放。2.薪資計算基本工資按照員工的出勤天數(shù)計算，計算公式為：基本工資=基本工資標準÷當月應出勤天數(shù)×當月實際出勤天數(shù)?？冃ЧべY根據(jù)員工的績效考核結果發(fā)放，績效考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，對應的績效工資系數(shù)分別為[X]、[X]、[X]、[X]?？冃ЧべY計算公式為：績效工資=績效工資標準×績效工資系數(shù)。獎金根據(jù)公司的相關規(guī)定和實際情況發(fā)放，具體發(fā)放標準和方式由公司另行制定。津貼補貼按照公司規(guī)定的標準和發(fā)放方式進行計算和發(fā)放。3.薪資發(fā)放公司每月[具體發(fā)薪日期]發(fā)放員工上月薪資。如遇節(jié)假日或特殊情況，發(fā)薪日期將提前或順延。薪資發(fā)放前，人力資源部將對員工的考勤記錄、績效考核結果等進行審核，確保薪資計算準確無誤。員工薪資通過銀行代發(fā)的方式發(fā)放至員工個人銀行賬戶。如員工需要變更銀行賬戶信息，應及時向人力資源部提交申請。4.薪資調(diào)整公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位變動、市場薪酬水平等因素，定期或不定期對員工薪資進行調(diào)整。薪資調(diào)整分為普調(diào)、調(diào)崗調(diào)薪、晉升調(diào)薪等。普調(diào)是指公司根據(jù)經(jīng)營狀況和市場薪酬水平等因素，對全體員工的薪資進行統(tǒng)一調(diào)整；調(diào)崗調(diào)薪是指員工因崗位變動而導致薪資調(diào)整；晉升調(diào)薪是指員工因職位晉升而導致薪資調(diào)整。薪資調(diào)整的具體標準和程序由公司另行制定。四、假期管理1.法定節(jié)假日公司按照國家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。法定節(jié)假日期間，員工按照國家規(guī)定享受帶薪休假。2.年假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。3.病假員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應包括就診日期、診斷結果、建議休息天數(shù)等信息。病假期間，員工的基本工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放，績效工資等其他薪資部分根據(jù)公司相關規(guī)定發(fā)放。病假超過[X]天的，公司有權要求員工提供進一步的病情證明或復查結果。4.婚假符合國家法定結婚年齡的員工結婚，可享受婚假[X]天?；榧賾诮Y婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g，員工的薪資按照正常出勤發(fā)放。5.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。男員工符合國家規(guī)定生育子女的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工的薪資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間，員工的薪資按照正常出勤發(fā)放。五、考勤及薪資審批流程1.考勤審批流程員工請假應填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息。《請假申請表》經(jīng)直屬上級審批后，報部門負責人或公司分管領導審批（根據(jù)請假天數(shù)按照相應權限審批）。審批通過后的《請假申請表》交人力資源部備案，作為考勤記錄和薪資核算的依據(jù)。如員工請假未經(jīng)批準擅自離崗的，按照曠工處理。2.薪資審批流程人力資源部每月[具體日期]前收集各部門員工的考勤記錄、績效考核結果等資料。根據(jù)考勤記錄和績效考核結果，人力資源部核算員工的薪資，并填寫《薪資核算表》。《薪資核算表》經(jīng)人力資源部負責人審核后，報公司財務部門審核。財務部門審核通過后，報公司總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理審批通過后的《薪資核算表》作為薪資發(fā)放的依據(jù)，人力資源部按照規(guī)定的發(fā)薪日期發(fā)放員工薪資。六、監(jiān)督與檢查1.公司人力資源部負責對員工的考勤情況進行定期檢查和不定期抽查，確保考勤記錄真實、準確。2.對于違反考勤及薪資管理制度的行為，人力資源部將及時進行調(diào)查處理，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處罰。3.員工如對考勤記錄或薪資核算結果有異議的，可在收到相關通