惠普中國(guó)考勤管理制度一、總則1.目的本考勤管理制度旨在規(guī)范惠普中國(guó)員工的出勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效率，維護(hù)良好的工作秩序。2.適用范圍本制度適用于惠普中國(guó)全體員工。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以實(shí)際出勤情況作為考核依據(jù)。二、考勤時(shí)間1.正常工作時(shí)間惠普中國(guó)實(shí)行每周[X]天工作制，正常工作時(shí)間為周一至周五，每天上午[具體上班時(shí)間]至下午[具體下班時(shí)間]。午休時(shí)間為[午休時(shí)長(zhǎng)]。2.加班時(shí)間員工因工作需要加班的，應(yīng)填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可加班。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格記錄，作為加班補(bǔ)貼或調(diào)休的依據(jù)。3.特殊工時(shí)制度對(duì)于因工作性質(zhì)特殊，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的崗位，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。三、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡機(jī)進(jìn)行考勤，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡上下班。打卡記錄作為考勤的原始依據(jù)。2.手工考勤因特殊原因無(wú)法打卡的員工，應(yīng)填寫手工考勤表，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交人力資源部備案。3.電子考勤系統(tǒng)公司將逐步推行電子考勤系統(tǒng)，員工可通過手機(jī)APP或公司內(nèi)部網(wǎng)站進(jìn)行考勤打卡和請(qǐng)假申請(qǐng)等操作。四、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假。年假：?jiǎn)T工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假，年假應(yīng)提前安排，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后使用?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止日期等信息，提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[規(guī)定審批時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)給予批準(zhǔn)或駁回。請(qǐng)假申請(qǐng)單經(jīng)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。3.請(qǐng)假審批權(quán)限請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審批。請(qǐng)假[X]天至[X]天的，由部門總監(jiān)審批。請(qǐng)假[X]天以上的，由公司總經(jīng)理審批。五、遲到、早退、曠工處理1.遲到員工未在規(guī)定的上班時(shí)間打卡，且遲到時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到。遲到[X]次以上（含[X]次）的，每次扣除績(jī)效分[X]分。遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退員工未在規(guī)定的下班時(shí)間打卡，且早退時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退。早退[X]次以上（含[X]次）的，每次扣除績(jī)效分[X]分。早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除績(jī)效分[X]分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除績(jī)效分[X]分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。六、加班管理1.加班申請(qǐng)員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)單，注明加班日期、加班時(shí)長(zhǎng)、加班原因等信息，提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[規(guī)定審批時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)給予批準(zhǔn)或駁回。加班申請(qǐng)單經(jīng)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。2.加班補(bǔ)貼公司按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付員工加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)加班[X]元/小時(shí)，周末加班[X]元/小時(shí)，法定節(jié)假日加班[X]元/小時(shí)。3.調(diào)休員工加班后，可根據(jù)工作情況申請(qǐng)調(diào)休。調(diào)休應(yīng)提前填寫調(diào)休申請(qǐng)單，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[規(guī)定調(diào)休時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)安排。七、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部每月定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為工資核算、績(jī)效評(píng)估等的依據(jù)。2.考勤公示人力資源部將每月的考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，接受員工的監(jiān)督。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。八、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效