女員工宿舍制度管理制度一、總則1.目的為加強公司女員工宿舍的管理，為員工提供一個安全、整潔、舒適的居住環(huán)境，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有入住女員工宿舍的員工。3.管理原則遵循安全第一、文明居住、團結(jié)互助、共同維護的原則，確保宿舍管理工作有序進行。二、宿舍入住與退宿1.入住流程新員工入職后，如有住宿需求，需填寫《女員工宿舍入住申請表》，詳細注明個人信息、部門、聯(lián)系方式等。申請表經(jīng)所在部門負責(zé)人簽字同意后，提交至人力資源部審核。人力資源部審核通過后，根據(jù)宿舍實際情況安排房間，并通知申請人辦理入住手續(xù)。申請人在接到入住通知后，需在規(guī)定時間內(nèi)到宿舍管理員處領(lǐng)取宿舍鑰匙及相關(guān)物品，按照安排入住指定房間。2.退宿流程員工離職或因其他原因需要退宿時，應(yīng)提前[X]天向宿舍管理員提交《女員工宿舍退宿申請表》。宿舍管理員在接到退宿申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行檢查，確認房間設(shè)施設(shè)備無損壞、衛(wèi)生達標后，辦理退宿手續(xù)。退宿員工需結(jié)清住宿期間產(chǎn)生的水電費等費用，并將宿舍鑰匙及相關(guān)物品交回宿舍管理員。宿舍管理員在辦理完退宿手續(xù)后，在《女員工宿舍退宿申請表》上簽字確認，并將相關(guān)信息反饋至人力資源部。三、宿舍管理規(guī)定1.作息時間員工應(yīng)遵守宿舍作息時間，按時休息，不得在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、播放高分貝音響等影響他人休息的行為。周一至周五：晚上[具體時間]后應(yīng)保持安靜，不得進行娛樂活動；周末及節(jié)假日：可適當延長休息時間，但最晚不得超過晚上[具體時間]。2.安全管理員工應(yīng)增強安全意識，妥善保管個人財物，離開宿舍時應(yīng)關(guān)好門窗，防止財物丟失或被盜。嚴禁在宿舍內(nèi)使用明火、私拉亂接電線、違規(guī)使用大功率電器等，以免引發(fā)火災(zāi)事故。如發(fā)現(xiàn)電器設(shè)備損壞或存在安全隱患，應(yīng)及時報告宿舍管理員。員工不得在宿舍內(nèi)留宿非本宿舍人員，如有特殊情況需留宿他人，應(yīng)提前向宿舍管理員報備，并經(jīng)批準后方可留宿。遇到突發(fā)事件或緊急情況時，員工應(yīng)保持冷靜，聽從宿舍管理員的指揮，配合相關(guān)部門進行處理。3.衛(wèi)生管理員工應(yīng)保持宿舍內(nèi)整潔衛(wèi)生，定期打掃房間，整理個人物品，不得在宿舍內(nèi)亂扔垃圾。宿舍公共區(qū)域（如走廊、樓梯、衛(wèi)生間等）由全體住宿員工輪流負責(zé)打掃，具體安排由宿舍管理員制定并公布。禁止在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)寵物，以免影響環(huán)境衛(wèi)生和他人生活。4.設(shè)施設(shè)備管理員工應(yīng)愛護宿舍內(nèi)的設(shè)施設(shè)備，不得故意損壞或擅自拆卸。如發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備損壞，應(yīng)及時報告宿舍管理員，由宿舍管理員聯(lián)系維修人員進行維修。因個人原因造成設(shè)施設(shè)備損壞的，員工應(yīng)照價賠償。宿舍管理員應(yīng)定期對設(shè)施設(shè)備進行檢查和維護，確保其正常使用。四、宿舍日常檢查與考核1.檢查方式宿舍管理員將定期對女員工宿舍進行檢查，檢查內(nèi)容包括安全、衛(wèi)生、設(shè)施設(shè)備等方面。檢查可采取日常巡查、不定期抽查等方式進行。2.考核標準安全方面：如發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用電器、私拉亂接電線、存在安全隱患等情況，每次扣[X]分；因安全問題導(dǎo)致事故發(fā)生的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。衛(wèi)生方面：宿舍內(nèi)衛(wèi)生不達標，如垃圾未及時清理、物品擺放雜亂等，每次扣[X]分；公共區(qū)域衛(wèi)生未按要求打掃的，每次扣相關(guān)責(zé)任人[X]分。設(shè)施設(shè)備方面：設(shè)施設(shè)備損壞未及時報告或故意損壞的，照價賠償并每次扣[X]分。3.考核結(jié)果應(yīng)用宿舍檢查考核結(jié)果將與員工績效掛鉤，作為員工績效考核的參考依據(jù)之一。對于考核成績優(yōu)秀的宿舍，給予適當?shù)莫剟?，如頒發(fā)流動紅旗、給予一定的物質(zhì)獎勵等。對于考核成績較差的宿舍，將進行通報批評，并要求限期整改。如多次整改仍不合格的，將取消該宿舍員工的住宿資格。五、宿舍糾紛處理1.糾紛調(diào)解員工之間如發(fā)生宿舍糾紛，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向宿舍管理員反映，由宿舍管理員進行調(diào)解。宿舍管理員在調(diào)解糾紛時，應(yīng)了解事情經(jīng)過，公正、客觀地進行處理，引導(dǎo)雙方相互理解、相互包容，妥善解決糾紛。2.投訴處理員工如對宿舍管理或其他員工的行為有意見或投訴，可向宿舍管理員或人力資源部提出。宿舍管理員或人力資源部在接到投訴后，應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給投訴人。對于投訴屬實的情況，將按照相關(guān)規(guī)定對責(zé)任人進行