辦公司考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司良好的工作秩序。二、考勤規(guī)定1.工作時間公司實(shí)行[具體工作時間，如朝九晚五、彈性工作時間等]的工作制度。員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡機(jī)考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時間內(nèi)進(jìn)行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。3.遲到、早退處理遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次扣除[X]元；遲到或早退1030分鐘，每次扣除[X]元；遲到或早退30分鐘以上，按曠工半天處理。一個月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)[X]次，給予警告處分；累計(jì)達(dá)[X]次以上，給予記過處分，并扣除相應(yīng)績效獎金。4.曠工處理未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，給予記過處分；曠工連續(xù)超過三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天，公司將予以辭退。曠工期間的工資、獎金及其他福利待遇一律不予發(fā)放。三、請假制度1.請假類別請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.事假員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。事假期間無工資，當(dāng)月累計(jì)事假超過[X]天的，扣除相應(yīng)績效獎金。3.病假員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假在[X]天以內(nèi)的，發(fā)放病假工資，計(jì)算方式為：基本工資×[病假工資發(fā)放比例]；病假超過[X]天的，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.年假員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。年假可以在當(dāng)年內(nèi)集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度使用。5.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。6.產(chǎn)假女員工生育，享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定享受生育津貼和產(chǎn)假工資。7.陪產(chǎn)假男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。8.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[X]天。旁系親屬死亡，可給予[X]天喪假。9.請假審批流程員工請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門主管審批；請假[X]天以上至[X]天，由部門經(jīng)理審批；請假[X]天以上，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假申請應(yīng)提前提交，如遇特殊情況無法提前申請的，應(yīng)在事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。四、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而進(jìn)行的工作。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可，不支付加班費(fèi)用。3.加班補(bǔ)償公司原則上安排調(diào)休代替加班費(fèi)用。確實(shí)無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)為基本工資，具體計(jì)算方式如下：平時加班：加班工資=基本工資÷[月計(jì)薪天數(shù)]÷8×加班小時數(shù)×1.5周末加班：加班工資=基本工資÷[月計(jì)薪天數(shù)]÷8×加班小時數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=基本工資÷[月計(jì)薪天數(shù)]÷8×加班小時數(shù)×34.加班時間限制員工每月加班時間累計(jì)不得超過[X]小時，特殊情況需要延長加班時間的，應(yīng)經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。五、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門公司人力資源部負(fù)責(zé)對員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。2.檢查方式人力資源部定期或不定期對考勤記錄進(jìn)行抽查，核實(shí)員工的出勤情況。各部門應(yīng)積極配合人力資源部的考勤檢查工作，如實(shí)提供相關(guān)信息。3.異?？记谔幚砣绨l(fā)現(xiàn)考勤記錄異常（如打卡時間異常、代打卡等），人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對于違反考勤制度的行為，按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。六、附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.