機(jī)構(gòu)人員考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)本機(jī)構(gòu)人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本機(jī)構(gòu)全體工作人員。3.考勤原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、注重實(shí)效的原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。二、考勤內(nèi)容1.工作時(shí)間本機(jī)構(gòu)實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。特殊崗位或因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，需經(jīng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)人事部門備案。2.考勤方式采用打卡與手工簽到相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤。工作人員應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，在考勤機(jī)上打卡或到指定地點(diǎn)進(jìn)行手工簽到；下班時(shí)，應(yīng)在規(guī)定的下班時(shí)間后打卡或簽到。因公外出不能按時(shí)打卡或簽到的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《因公外出考勤說明表》，經(jīng)批準(zhǔn)后交人事部門備案。3.請(qǐng)假類別事假：工作人員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按規(guī)定審批后交人事部門備案。事假期間無工資待遇。病假：工作人員因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按規(guī)定審批后交人事部門備案。病假期間工資待遇按國(guó)家及本機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按規(guī)定審批后交人事部門備案?；榧倨陂g工資待遇按國(guó)家及本機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假：女工作人員符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按規(guī)定審批后交人事部門備案。產(chǎn)假期間工資待遇按國(guó)家及本機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男工作人員符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完，需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按規(guī)定審批后交人事部門備案。陪產(chǎn)假期間工資待遇按國(guó)家及本機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后一周內(nèi)休完，需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按規(guī)定審批后交人事部門備案。喪假期間工資待遇按國(guó)家及本機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假：工作人員連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，可集中安排，也可分段安排，需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按規(guī)定審批后交人事部門備案。年假期間工資待遇按國(guó)家及本機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、考勤管理職責(zé)1.人事部門職責(zé)負(fù)責(zé)制定、修訂和完善本機(jī)構(gòu)考勤管理制度，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)對(duì)各部門考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和統(tǒng)計(jì)分析。負(fù)責(zé)審核工作人員的請(qǐng)假申請(qǐng)，辦理請(qǐng)假手續(xù)，并記錄考勤數(shù)據(jù)。負(fù)責(zé)對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。2.部門負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)本部門考勤管理工作，督促本部門工作人員按時(shí)上下班，遵守考勤制度。負(fù)責(zé)審核本部門工作人員的請(qǐng)假申請(qǐng)，簽署意見后報(bào)人事部門審批。負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，并定期報(bào)人事部門。3.工作人員職責(zé)自覺遵守本機(jī)構(gòu)考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。如實(shí)記錄本人考勤情況，不得弄虛作假。如需請(qǐng)假，應(yīng)提前按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。四、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人事部門負(fù)責(zé)每月對(duì)全體工作人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记诮y(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)及類別等。2.考勤公示人事部門應(yīng)在每月[具體日期]前將上月考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。工作人員如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人事部門提出申訴，人事部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。五、遲到、早退與曠工處理1.遲到、早退處理工作人員遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；遲到或早退1030分鐘的，每次扣發(fā)工資[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)[X]次的，除按上述規(guī)定扣發(fā)工資外，給予警告處分。2.曠工處理曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分。曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予記過處分。曠工兩天及以上的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的全部，給予辭退處理。連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。六、請(qǐng)假審批流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)工作人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并按審批權(quán)限依次審批。2.審批權(quán)限請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假23天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。3.請(qǐng)假備案請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，工作人員應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人事部門備案。人事部門應(yīng)根據(jù)請(qǐng)假申請(qǐng)及時(shí)更新考勤記錄。七、加班管理1.加班定義因工作需要，在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日從事工作的，視為加班。2.加班審批工作人員如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因等，按審批權(quán)限依次審批。未經(jīng)批準(zhǔn)自行加班的，不予認(rèn)定為加班。3.加班待遇安排補(bǔ)休：對(duì)于加班的工作人員，優(yōu)先安排補(bǔ)休。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排完畢。發(fā)放加班補(bǔ)貼：確實(shí)無法安排補(bǔ)休的，按照國(guó)家及本機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班按小時(shí)工資的1.5倍計(jì)算；周末加班按日工資的2倍計(jì)算；法定節(jié)假日加班按日工資的3倍計(jì)算。八、考勤監(jiān)督與檢查1.日常監(jiān)督人事部門負(fù)責(zé)對(duì)全體工作人員的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督，不定期對(duì)各部門考勤情況進(jìn)行抽查。2.定期檢查人事部門每月定期對(duì)考勤機(jī)記錄、手工簽到表、請(qǐng)假申請(qǐng)表等考勤資料進(jìn)行檢查，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.違規(guī)處理對(duì)于違反考勤制度的行為，人事部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核