機場人員健康管理制度一、總則（一）目的為加強機場人員健康管理，保障機場運營安全與高效，維護員工、旅客及相關人員的身體健康，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于機場內(nèi)所有員工、承包商工作人員、旅客以及進入機場區(qū)域的其他人員。（三）基本原則1.預防為主原則：通過采取有效的預防措施，降低疾病傳播風險，保障人員健康。2.科學管理原則：運用科學的方法和手段，對人員健康狀況進行監(jiān)測、評估和管理。3.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保制度的合法性和合規(guī)性。二、健康管理職責分工（一）機場管理部門職責1.負責制定和完善機場人員健康管理制度，并組織實施。2.協(xié)調(diào)相關部門開展機場人員健康管理工作，提供必要的資源支持。3.監(jiān)督檢查各部門健康管理措施的執(zhí)行情況，對存在的問題及時督促整改。（二）人力資源部門職責1.負責員工健康檔案的建立、更新和管理，記錄員工健康狀況、體檢結(jié)果等信息。2.組織新員工入職前健康體檢，按照崗位要求審核體檢報告，確保員工符合崗位健康標準。3.根據(jù)員工健康狀況和崗位需求，合理安排工作崗位，避免員工從事不適宜的工作。（三）醫(yī)療保障部門職責1.負責機場內(nèi)醫(yī)療設施設備的配備和管理，確保其正常運行。2.組建專業(yè)的醫(yī)療團隊，為機場人員提供醫(yī)療服務，包括疾病診斷、治療、急救等。3.開展健康教育和培訓活動，提高機場人員的健康意識和自我保健能力。4.對患有傳染性疾病或其他不適宜上崗疾病的人員，及時進行隔離、治療和跟蹤管理，并向相關部門通報。（四）各業(yè)務部門職責1.負責本部門員工的日常健康管理工作，督促員工遵守健康管理制度。2.配合人力資源部門和醫(yī)療保障部門做好員工健康體檢、疾病防控等工作。3.在工作中發(fā)現(xiàn)員工身體不適或疑似患有疾病時，及時報告并協(xié)助安排就醫(yī)。（五）員工個人職責1.自覺遵守機場人員健康管理制度，積極配合各項健康管理措施的實施。2.如實提供個人健康信息，及時報告自身健康狀況的變化。3.加強自我保健，保持良好的生活習慣和健康的工作狀態(tài)。三、健康監(jiān)測與評估（一）入職健康檢查1.新員工入職前必須進行全面的健康體檢，體檢項目應符合國家相關標準和崗位要求。2.體檢機構(gòu)應具備相應的資質(zhì)和條件，確保體檢結(jié)果的準確性和可靠性。3.人力資源部門負責審核新員工體檢報告，對不符合崗位健康標準的人員，不予錄用或調(diào)整崗位。（二）定期健康體檢1.機場定期組織員工進行健康體檢，體檢周期根據(jù)不同崗位和工作性質(zhì)確定。2.體檢項目包括基本身體檢查、職業(yè)健康檢查等，重點關注與工作環(huán)境相關的健康指標。3.醫(yī)療保障部門負責組織實施員工定期健康體檢工作，及時反饋體檢結(jié)果，并為員工提供健康咨詢和建議。（三）日常健康監(jiān)測1.員工應每日進行自我健康監(jiān)測，包括測量體溫、觀察自身癥狀等，如發(fā)現(xiàn)異常應及時報告。2.各部門負責人應關注員工的健康狀況，發(fā)現(xiàn)員工身體不適或有疑似疾病癥狀時，督促其及時就醫(yī)，并做好記錄。3.機場在公共區(qū)域設置體溫檢測點，對進入機場的旅客和其他人員進行體溫檢測，發(fā)現(xiàn)發(fā)熱等異常情況及時采取措施。（四）健康評估1.醫(yī)療保障部門根據(jù)員工體檢結(jié)果和日常健康監(jiān)測情況，對員工健康狀況進行綜合評估。2.對于患有慢性疾病、職業(yè)病或其他健康問題的員工，制定個性化的健康管理方案，跟蹤健康狀況變化。3.根據(jù)健康評估結(jié)果，對存在健康風險的崗位和工作環(huán)境進行調(diào)整和改善，預防職業(yè)病和其他健康問題的發(fā)生。四、疾病防控與應急處置（一）傳染病防控1.加強對傳染病防控知識的宣傳教育，提高機場人員的防控意識和自我保護能力。2.建立健全傳染病疫情監(jiān)測報告制度，發(fā)現(xiàn)傳染病疑似病例或確診病例時，應立即報告當?shù)丶膊☆A防控制機構(gòu)，并采取相應的隔離、治療和防控措施。3.對傳染病患者或疑似患者接觸過的場所、物品等進行消毒處理，防止疫情傳播擴散。4.根據(jù)疫情防控需要，合理調(diào)整工作安排，減少人員聚集，必要時采取封閉管理等措施。（二）突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處置1.制定突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急預案，明確應急處置流程和各部門職責。2.定期組織應急演練，提高應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的能力。3.發(fā)生突發(fā)公共衛(wèi)生事件時，立即啟動應急預案，迅速開展救援和處置工作，保障人員生命安全和機場正常運營。4.及時向上級主管部門和相關部門報告事件進展情況，配合做好調(diào)查處理工作。（三）其他疾病防控1.加強對季節(jié)性高發(fā)疾病、食源性疾病等的防控工作，采取針對性的預防措施。2.做好機場環(huán)境衛(wèi)生管理，定期進行清潔消毒，保持環(huán)境整潔衛(wèi)生。3.加強食品安全管理，確保機場餐飲服務符合衛(wèi)生標準，預防食物中毒等事件發(fā)生。五、健康教育培訓（一）培訓計劃1.醫(yī)療保障部門制定年度健康教育培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間和培訓方式等。2.培訓計劃應根據(jù)不同崗位需求和季節(jié)特點，有針對性地設置培訓課程，提高培訓的實用性和有效性。（二）培訓內(nèi)容1.健康知識普及：包括常見疾病的預防、治療、保健知識，個人衛(wèi)生習慣養(yǎng)成等。2.職業(yè)健康知識：針對機場不同崗位的職業(yè)危害因素，講解相應的防護措施和職業(yè)健康要求。3.傳染病防控知識：介紹傳染病的傳播途徑、癥狀識別、防控措施等。4.應急處置知識：突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應急處置流程、自我防護方法等。（三）培訓方式1.集中授課：定期組織全體員工或部分崗位員工進行集中培訓，邀請專業(yè)人員進行授課。2.現(xiàn)場演示：通過現(xiàn)場操作演示、模擬演練等方式，讓員工直觀了解健康管理和應急處置方法。3.線上培訓：利用網(wǎng)絡平臺發(fā)布健康培訓資料和視頻，供員工自主學習。4.宣傳資料發(fā)放：制作并發(fā)放各類健康宣傳手冊、海報等資料，方便員工隨時查閱學習。（四）培訓效果評估1.采用考試、問卷調(diào)查、實際操作考核等方式對培訓效果進行評估。2.根據(jù)評估結(jié)果，總結(jié)培訓工作中的經(jīng)驗教訓，及時調(diào)整和改進培訓內(nèi)容和方式，提高培訓質(zhì)量。六、健康檔案管理（一）檔案建立1.人力資源部門負責為每位員工建立健康檔案，檔案內(nèi)容包括個人基本信息、入職體檢報告、定期體檢報告、疾病診斷治療記錄、健康評估報告等。2.員工健康檔案應實行電子化管理，確保信息的安全、完整和可查詢。（二）檔案更新1.醫(yī)療保障部門及時將員工每次體檢結(jié)果、疾病診斷治療情況等信息錄入健康檔案，確保檔案信息的實時更新。2.員工個人健康狀況發(fā)生變化時，應及時向人力資源部門和醫(yī)療保障部門報告，以便更新健康檔案。（三）檔案查閱與使用1.員工有權(quán)查閱本人健康檔案，了解自己的健康狀況。2.因工作需要，其他部門經(jīng)授權(quán)可查閱員工健康檔案，但應嚴格遵守保密規(guī)定，不得泄露員工個人隱私信息。3.健康檔案僅供內(nèi)部使用，如需對外提供相關信息，應按照法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理審批手續(xù)。七、特殊崗位健康管理（一）安檢人員1.定期進行職業(yè)健康體檢，重點檢查聽力、視力、神經(jīng)系統(tǒng)等項目。2.為安檢人員配備必要的勞動防護用品，如耳塞、護目鏡等，并監(jiān)督其正確佩戴使用。3.合理安排安檢人員工作時間和工作量，避免過度勞累。（二）行李裝卸人員1.開展職業(yè)健康培訓，提高行李裝卸人員對搬運、裝卸作業(yè)中職業(yè)危害的認識和防護意識。2.為行李裝卸人員提供符合標準的勞動防護用品，如安全帽、手套、工作服等，并定期進行檢查和更換。3.對行李裝卸人員進行定期健康體檢，關注腰部、肩部、手部等部位的健康狀況。（三）餐飲服務人員1.嚴格執(zhí)行食品從業(yè)人員健康管理制度，定期進行健康體檢，取得健