教師出勤工作管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)教師出勤管理，規(guī)范教師工作行為，確保學(xué)校教學(xué)工作的正常有序開展，提高教學(xué)質(zhì)量，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于學(xué)校全體教師。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤，規(guī)范管理。2.公平公正，獎懲分明。3.以人為本，注重效率。二、出勤管理規(guī)定（一）工作時間1.教師實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。2.因教學(xué)工作需要，教師應(yīng)按照學(xué)校安排的課程表按時上課，不得擅自調(diào)課、停課。（二）考勤方式1.學(xué)校采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。2.教師應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達(dá)學(xué)校，打卡簽到；下班時，打卡簽退。3.對于因特殊情況無法按時打卡的教師，應(yīng)提前向?qū)W校辦公室說明原因，并填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后，視為正常出勤。（三）請假制度1.請假類別病假：教師因病無法正常工作，需要請假休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明。事假：教師因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向?qū)W校提出申請?；榧伲航處煼蠂曳ǘńY(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。產(chǎn)假：女教師生育的，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。喪假：教師的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。公假：教師因參加學(xué)校組織的培訓(xùn)、會議、教研活動等，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的，視為公假。2.請假流程教師請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)教師的工作安排，對請假申請進(jìn)行審核，并簽署意見。請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。教師請假獲批后，應(yīng)將《請假申請表》交至學(xué)校辦公室備案，并做好工作交接。3.請假期限病假：一般不超過[X]天，如需延長病假的，應(yīng)提前向?qū)W校提交醫(yī)院出具的續(xù)假證明。事假：一般不超過[X]天，特殊情況需要延長事假的，應(yīng)提前向?qū)W校說明原因，并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)?；榧?、產(chǎn)假、喪假、公假：按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）遲到、早退、曠工處理1.遲到：教師未在規(guī)定的上班時間到達(dá)學(xué)校，且未提前請假的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)績效工資[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)績效工資[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：教師未在規(guī)定的下班時間離開學(xué)校，且未提前請假的，視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)績效工資[X]元；早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)績效工資[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：教師未經(jīng)請假或請假未獲批而擅自不到校工作的，視為曠工。曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效工資的[X]%；曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效工資的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，學(xué)校將予以辭退。三、出勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.學(xué)校成立出勤監(jiān)督小組，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、辦公室人員等組成，負(fù)責(zé)對教師出勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.出勤監(jiān)督小組應(yīng)定期或不定期對教師的出勤情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。（二）檢查方式1.考勤記錄檢查：出勤監(jiān)督小組通過查看考勤打卡記錄、請假申請表等方式，檢查教師的出勤情況。2.實地檢查：出勤監(jiān)督小組深入教學(xué)一線，檢查教師是否按時上課、下課，是否存在擅自離崗等情況。（三）結(jié)果反饋與處理1.出勤監(jiān)督小組對檢查結(jié)果進(jìn)行匯總分析，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，并提出改進(jìn)措施。2.對于違反出勤管理制度的教師，出勤監(jiān)督小組應(yīng)及時進(jìn)行批評教育，并按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.學(xué)校將教師的出勤情況納入績效考核體系，作為教師評優(yōu)評先、職稱晉升的重要依據(jù)。四、出勤統(tǒng)計與公示（一）統(tǒng)計周期學(xué)校每月對教師的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。（二）統(tǒng)計內(nèi)容出勤統(tǒng)計內(nèi)容包括教師的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)等。（三）公示制度學(xué)校每月將教師的出勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。教師如對出勤統(tǒng)計結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向?qū)W校辦公室提出申訴，學(xué)校辦公室應(yīng)及時進(jìn)行核實，并將核實結(jié)果反饋給教師本人。五、特殊情況處理（一）加班1.因教學(xué)工作需要，教師在正常工作時間以外加班的，應(yīng)填寫《加班申請表》，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，視為加班。2.學(xué)校按照國家相關(guān)規(guī)定，給予加班教師相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休。（二）出差1.教師因參加培訓(xùn)、會議、教研活動等需要出差的，應(yīng)填寫《出差申請表》，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，方可出差。2.出差教師應(yīng)按照學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，報銷差旅費(fèi)。（三）臨時任務(wù)1.學(xué)校因工作需要，臨時安排教師承擔(dān)某項任務(wù)的，教師應(yīng)積極配合，按時完成任務(wù)。2.對于承擔(dān)臨時任務(wù)的教師，學(xué)校將根據(jù)任務(wù)的難易程度、工作量等情況，給予相應(yīng)的補(bǔ)貼或獎勵。六