美甲店考勤管理制度總則1.目的為了加強(qiáng)美甲店的規(guī)范化管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于美甲店內(nèi)所有員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確?？记谟涗浾鎸?shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)?？记谝?guī)定1.工作時(shí)間美甲店正常工作時(shí)間為[具體營業(yè)時(shí)間]，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗。午休時(shí)間為[午休時(shí)長]，具體時(shí)間由美甲店根據(jù)實(shí)際情況安排。2.考勤方式采用打卡制度，員工需在上班和下班時(shí)在指定的打卡機(jī)上打卡。如因特殊情況無法打卡，需提前向店長說明原因，并填寫《未打卡說明表》。3.遲到、早退、曠工遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未打卡視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]小時(shí)以內(nèi)，每次扣除[X]元；遲到超過[X]小時(shí)按曠工半天處理。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除[X]元；早退[X]分鐘以上[X]小時(shí)以內(nèi)，每次扣除[X]元；早退超過[X]小時(shí)按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并處以[X]元罰款；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天，美甲店有權(quán)解除勞動(dòng)合同。請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假，應(yīng)提供醫(yī)院開具的病假證明。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假，需提前向店長申請。事假期間無工資。年假：員工在美甲店工作滿[X]年，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在店工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.請假流程員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時(shí)間、請假原因等信息?！墩埣偕暾埍怼沸枰来谓?jīng)員工本人、店長審批。店長批準(zhǔn)后，交至考勤管理人員備案。員工請假獲批后，應(yīng)將工作交接給合適的人員，并確保工作的正常進(jìn)行。3.請假注意事項(xiàng)病假需提供醫(yī)院開具的有效病假證明，否則按事假處理。年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，需提前[X]天申請。請假期間如需延長，應(yīng)提前向店長申請并獲得批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長假期的，按曠工處理。加班管理1.加班定義因工作需要，在正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時(shí)間、加班原因等信息?！都影嗌暾埍怼沸枰来谓?jīng)員工本人、店長審批。店長批準(zhǔn)后，交至考勤管理人員備案。3.加班安排美甲店根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工加班。如因工作緊急需要臨時(shí)安排加班，店長應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)員工。4.加班補(bǔ)償平時(shí)加班：按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍支付加班工資。休息日加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)按照員工正常工作時(shí)間的工資計(jì)算?？记诮y(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)考勤管理人員應(yīng)每日對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括出勤、遲到、早退、曠工、請假等信息。2.考勤公示每月[具體日期]，考勤管理人員應(yīng)將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向考勤管理人員提出申訴。考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督檢查部門美甲店設(shè)立專門的考勤監(jiān)督檢查小組，由店長擔(dān)任組長，成員包括[具體成員名單]?？记诒O(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)對員工的考勤情況進(jìn)行定期或不定期的檢查。2.檢查內(nèi)容員工的打卡記錄是否真實(shí)、準(zhǔn)確。員工的請假手續(xù)是否齊全、合規(guī)。員工是否存在遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為。3.檢查結(jié)果處理考勤監(jiān)督檢查小組在檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)記錄并反饋給相關(guān)員工和店長。對于違反考勤制度的員工，按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。附則1.制度解釋權(quán)本考勤管理制度由美甲店負(fù)責(zé)解釋。2.制度