律師立案日常管理制度總則一、目的為規(guī)范公司律師立案工作流程，提高立案效率，確保立案工作的合法性、準(zhǔn)確性和及時性，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部管理規(guī)定，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部所有律師及與立案工作相關(guān)的部門和人員，包括但不限于法務(wù)部門、業(yè)務(wù)部門等。三、管理原則1.合法性原則：立案工作必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度，確保立案行為的合法性。2.準(zhǔn)確性原則：立案材料必須真實、準(zhǔn)確、完整，不得隱瞞或虛報重要信息，以保證立案的準(zhǔn)確性。3.及時性原則：律師應(yīng)及時、高效地處理立案事宜，不得拖延或推諉，以確保案件能夠及時進(jìn)入司法程序。4.協(xié)作性原則：立案工作涉及多個部門和人員，各部門應(yīng)密切配合，協(xié)同工作，共同完成立案任務(wù)。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.法務(wù)部門（1）負(fù)責(zé)公司律師立案工作的總體協(xié)調(diào)和管理，制定立案工作計劃和流程，監(jiān)督立案工作的執(zhí)行情況。（2）負(fù)責(zé)審核立案材料的合法性、準(zhǔn)確性和完整性，對不符合要求的材料及時提出修改意見。（3）負(fù)責(zé)與司法機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)等相關(guān)部門的溝通和協(xié)調(diào)，推動立案工作的順利進(jìn)行。（4）負(fù)責(zé)對立案工作進(jìn)行統(tǒng)計和分析，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施。2.業(yè)務(wù)部門（1）負(fù)責(zé)提供與立案相關(guān)的業(yè)務(wù)信息和資料，協(xié)助律師完成立案材料的準(zhǔn)備工作。（2）配合法務(wù)部門與司法機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)等相關(guān)部門的溝通和協(xié)調(diào)，提供必要的支持和協(xié)助。（3）對立案工作中涉及的業(yè)務(wù)問題進(jìn)行研究和分析，提出合理的建議和意見。3.其他相關(guān)部門（1）根據(jù)工作需要，為立案工作提供必要的支持和協(xié)助，如財務(wù)部門提供立案費(fèi)用的支持等。（2）遵守立案工作的相關(guān)規(guī)定，不得干擾或阻礙立案工作的正常進(jìn)行。立案流程一、立案申請1.業(yè)務(wù)部門或律師認(rèn)為有必要立案的，應(yīng)填寫《立案申請表》，詳細(xì)說明立案的事由、法律依據(jù)、當(dāng)事人信息等相關(guān)內(nèi)容，并提交給法務(wù)部門。2.《立案申請表》應(yīng)經(jīng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人或律師簽字確認(rèn)，并加蓋部門公章。3.法務(wù)部門收到《立案申請表》后，應(yīng)及時進(jìn)行審核，對符合立案條件的，應(yīng)予以受理；對不符合立案條件的，應(yīng)書面通知業(yè)務(wù)部門或律師，并說明理由。二、立案材料準(zhǔn)備1.業(yè)務(wù)部門或律師應(yīng)根據(jù)立案的具體情況，準(zhǔn)備齊全相關(guān)的立案材料，包括但不限于起訴狀、證據(jù)材料、當(dāng)事人身份證明等。2.立案材料應(yīng)按照司法機(jī)關(guān)或仲裁機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行整理和裝訂，確保材料的規(guī)范性和完整性。3.法務(wù)部門應(yīng)協(xié)助業(yè)務(wù)部門或律師準(zhǔn)備立案材料，對材料的合法性、準(zhǔn)確性和完整性進(jìn)行審核，對不符合要求的材料及時提出修改意見。三、立案審查1.法務(wù)部門將準(zhǔn)備齊全的立案材料提交給司法機(jī)關(guān)或仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行審查。2.司法機(jī)關(guān)或仲裁機(jī)構(gòu)對立案材料進(jìn)行審查，如發(fā)現(xiàn)材料不齊全或不符合要求的，應(yīng)通知法務(wù)部門補(bǔ)充或修改材料；如材料齊全且符合要求的，應(yīng)予以立案。3.法務(wù)部門應(yīng)及時將司法機(jī)關(guān)或仲裁機(jī)構(gòu)的立案通知反饋給業(yè)務(wù)部門或律師，并協(xié)助辦理相關(guān)立案手續(xù)。四、立案后的工作1.法務(wù)部門應(yīng)及時將立案信息錄入公司內(nèi)部管理系統(tǒng)，以便對立案案件進(jìn)行跟蹤和管理。2.業(yè)務(wù)部門或律師應(yīng)按照司法機(jī)關(guān)或仲裁機(jī)構(gòu)的要求，及時提交相關(guān)的訴訟文書或仲裁文書，并配合做好訴訟或仲裁的相關(guān)工作。3.法務(wù)部門應(yīng)定期對立案案件進(jìn)行跟蹤和分析，了解案件的進(jìn)展情況，及時協(xié)調(diào)解決存在的問題，確保案件能夠順利進(jìn)行。立案材料要求一、起訴狀1.起訴狀應(yīng)包括當(dāng)事人的基本信息、訴訟請求、事實和理由、證據(jù)清單等內(nèi)容。2.起訴狀的格式應(yīng)符合司法機(jī)關(guān)的要求，字體、字號、排版等應(yīng)規(guī)范統(tǒng)一。3.起訴狀應(yīng)加蓋公司公章，并由法定代表人或其授權(quán)代理人簽字。二、證據(jù)材料1.證據(jù)材料應(yīng)與起訴狀中的訴訟請求和事實理由相關(guān)，具有真實性、合法性和關(guān)聯(lián)性。2.證據(jù)材料應(yīng)按照司法機(jī)關(guān)的要求進(jìn)行整理和裝訂，如提供原件的應(yīng)注明原件的存放地點，提供復(fù)印件的應(yīng)加蓋公司公章并注明與原件一致。3.證據(jù)材料應(yīng)按照時間順序或重要程度進(jìn)行排列，以便司法機(jī)關(guān)審查。三、當(dāng)事人身份證明1.當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提供身份證、戶口本等身份證明材料；當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明等材料。2.當(dāng)事人身份證明材料應(yīng)真實、有效，復(fù)印件應(yīng)加蓋公司公章并注明與原件一致。四、其他材料1.根據(jù)不同的立案類型，可能需要提供其他相關(guān)的材料，如財產(chǎn)保全申請書、先予執(zhí)行申請書等。2.其他材料應(yīng)按照司法機(jī)關(guān)的要求進(jìn)行準(zhǔn)備，確保材料的合法性和完整性。立案監(jiān)督與考核一、監(jiān)督機(jī)制1.法務(wù)部門應(yīng)定期對立案工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.業(yè)務(wù)部門和律師應(yīng)自覺接受法務(wù)部門的監(jiān)督檢查，積極配合整改工作。3.公司設(shè)立投訴舉報渠道，接受員工對立案工作的投訴和舉報，對投訴舉報事項進(jìn)行調(diào)查處理。二、考核內(nèi)容1.立案效率：考核律師及相關(guān)部門在規(guī)定時間內(nèi)完成立案工作的情況，包括立案申請的受理時間、立案材料的準(zhǔn)備時間、立案審查的時間等。2.立案質(zhì)量：考核立案材料的合法性、準(zhǔn)確性和完整性，以及立案后的訴訟或仲裁工作的開展情況。3.協(xié)作配合：考核各部門在立案工作中的協(xié)作配合情況，包括信息溝通、材料提供、工作協(xié)調(diào)等方面。4.法律風(fēng)險控制：考核律師在立案過程中對法律風(fēng)險的識別和控制能力，避免因立案不當(dāng)給公司帶來法律風(fēng)險。三、考核方式1.日常考核：由法務(wù)部門對律師及相關(guān)部門的立案工作進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，及時記錄考核情況。2.定期考核：法務(wù)部門每季度對律師及相關(guān)部門的立案工作進(jìn)行一次全面考核，匯總考核結(jié)果。3.專項考核：針對特定的立案工作或重大案件，進(jìn)行專項考核，重點考核立案效率、立案質(zhì)量等方面。四、考核結(jié)果運(yùn)用1.將考核結(jié)果作為律師及相關(guān)部門年度績效考核的重要依據(jù)，與績效獎金掛鉤。2.對立案工作表現(xiàn)優(yōu)秀的律師及相關(guān)部門進(jìn)行表彰和獎勵，對存在問題的律師及相關(guān)部門進(jìn)行批評教育和整改要求。3.對因立案工作失誤給公司造成重大損失的