前公司打卡管理制度一、總則1.目的為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進(jìn)行，特制定本打卡管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、嚴(yán)格規(guī)范的原則，確保員工出勤情況真實準(zhǔn)確，維護(hù)公司正常工作秩序。二、打卡規(guī)定1.打卡時間公司實行[具體作息時間，如上午9:0012:00，下午13:3017:30]的工作時間。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前30分鐘內(nèi)打卡上班，下班時間后30分鐘內(nèi)打卡下班。2.打卡地點公司在[具體地點]設(shè)置打卡機(jī)，員工需在打卡機(jī)上進(jìn)行打卡操作。3.打卡方式員工打卡分為指紋打卡和人臉識別打卡兩種方式，具體以公司實際采用的打卡方式為準(zhǔn)。員工應(yīng)確保打卡時指紋清晰、面部識別準(zhǔn)確，避免因打卡不清晰或識別失敗導(dǎo)致考勤記錄異常。4.特殊情況打卡處理因公外出未能按時打卡的員工，需在當(dāng)天及時填寫《因公外出未打卡申請表》，注明外出時間、事由、預(yù)計返回時間等信息，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交至人力資源部備案。因個人原因忘記打卡的員工，應(yīng)在當(dāng)天及時向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《忘記打卡申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交至人力資源部備案。每月忘記打卡次數(shù)累計不得超過[X]次，超過次數(shù)將按照遲到處理。因打卡機(jī)故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致無法正常打卡的員工，應(yīng)及時向人力資源部報告，由人力資源部進(jìn)行核實處理。三、考勤統(tǒng)計與核算1.考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。2.考勤數(shù)據(jù)采集人力資源部負(fù)責(zé)每日收集打卡記錄，并與各部門提交的考勤相關(guān)表單進(jìn)行核對，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。3.遲到、早退、曠工界定遲到：員工未在規(guī)定上班時間打卡上班，且未辦理相關(guān)請假手續(xù)或因公外出手續(xù)的，視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過15分鐘至1小時的，按曠工半天處理；遲到超過1小時的，按曠工一天處理。早退：員工未在規(guī)定下班時間打卡下班，且未辦理相關(guān)請假手續(xù)或因公外出手續(xù)的，視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過15分鐘至1小時的，按曠工半天處理；早退超過1小時的，按曠工一天處理。曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過處分；連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。4.請假管理員工請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。請假需提前填寫《請假申請表》，按照公司規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天提交申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。事假期間無工資。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，按照請假審批流程進(jìn)行審批。病假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假：符合年假條件的員工，可根據(jù)工作安排申請年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間工資正常發(fā)放?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：員工符合國家法律法規(guī)規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假條件的，按照國家規(guī)定執(zhí)行，假期期間工資正常發(fā)放。四、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節(jié)假日、休息日從事工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、事由、預(yù)計加班時長等信息，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。3.加班審批流程員工提交的《加班申請表》，先由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行初審，審核通過后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，《加班申請表》交至人力資源部備案。4.加班補償公司原則上安排員工調(diào)休來補償加班時間，調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完成。如因工作原因無法安排調(diào)休的，按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。加班工資計算基數(shù)為員工本人正常工作時間工資，具體計算標(biāo)準(zhǔn)為：平時加班按照150%支付加班工資；周末加班按照200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照300%支付加班工資。五、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)對公司全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計分析考勤數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)和處理考勤異常情況。2.檢查方式人力資源部將不定期對打卡記錄進(jìn)行抽查，核實員工的出勤情況。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诠芾?，對員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并及時向人力資源部反饋異常情況。3.違規(guī)處理對于違反本打卡管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過、記大過、辭退等。對于因考勤問題給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的員工，公司將依法追究其責(zé)任。六、附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司人