開(kāi)發(fā)公司考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員等。（三）考勤原則1.公司實(shí)行每日考勤制度，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.考勤記錄作為員工績(jī)效考核、薪酬發(fā)放、晉升調(diào)職等的重要依據(jù)。二、工作時(shí)間（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]。（二）特殊崗位工作時(shí)間1.對(duì)于因工作性質(zhì)特殊需要實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批后執(zhí)行。2.實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成工作任務(wù)的前提下，可不按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排休息，但應(yīng)合理安排工作和休息時(shí)間。3.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，其工作時(shí)間在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按照相關(guān)規(guī)定支付加班工資。（三）加班時(shí)間規(guī)定1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部備案。2.加班時(shí)間以實(shí)際打卡記錄為準(zhǔn)，加班結(jié)束后，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡下班。3.原則上不鼓勵(lì)員工加班，如確因工作需要加班的，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，無(wú)法調(diào)休的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。三、考勤管理（一）考勤方式1.公司采用指紋打卡或人臉識(shí)別打卡的方式進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確打卡。2.如因特殊原因無(wú)法按時(shí)打卡的，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部備案。（二）遲到、早退處理1.遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。2.遲到或早退1030分鐘的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。3.遲到或早退30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。4.遲到或早退2小時(shí)以上的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。（三）曠工處理1.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。2.曠工一天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分。3.連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天以上的，公司將予以辭退，解除勞動(dòng)合同。（四）請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類(lèi)別包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批權(quán)限依次審批后交人力資源部備案。3.病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假的，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。4.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因請(qǐng)假的，事假期間無(wú)工資，當(dāng)月累計(jì)事假超過(guò)[X]天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。5.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。6.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。7.產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。8.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。9.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。（五）考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.人力資源部每月定期對(duì)員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)提出申訴，人力資源部將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。四、附則（一）本