碧桂園公司考勤管理制度一、總則1.目的本考勤管理制度旨在規(guī)范碧桂園公司員工的出勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效率，維護(hù)良好的工作秩序。2.適用范圍本制度適用于碧桂園公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，確保每位員工的出勤情況得到如實(shí)記錄和準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)。二、考勤規(guī)定1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:3017:30]。因工作需要，部分崗位可根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行彈性工作時(shí)間，但需提前向人力資源部報(bào)備。2.考勤方式公司采用打卡考勤與手工考勤相結(jié)合的方式。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。因特殊情況無法打卡的，需填寫《未打卡說明》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部備案。3.遲到、早退遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；遲到30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)，按曠工半天處理；遲到2小時(shí)以上，按曠工一天處理。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡下班視為早退。早退15分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；早退30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)，按曠工半天處理；早退2小時(shí)以上，按曠工一天處理。4.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資的2倍；曠工一天，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資的3倍；連續(xù)曠工超過三天或累計(jì)曠工超過五天的，公司將予以辭退。曠工期間的工資、福利等一律不予發(fā)放。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部備案。事假期間，無工資發(fā)放。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假15天。男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在喪事發(fā)生后一周內(nèi)休完。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并按照審批權(quán)限依次報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批流程如下：請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門主管審批；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審批；請(qǐng)假3天以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)審批后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部備案，作為考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)員工應(yīng)盡量提前安排好工作，避免因請(qǐng)假影響工作正常進(jìn)行。如因特殊情況無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班后第一時(shí)間向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。病假需提供醫(yī)院出具的有效病假證明，否則按事假處理。年假應(yīng)提前與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，合理安排休假時(shí)間，確保工作不受影響。年假當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年度。四、加班管理1.加班定義因工作需要，員工在正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間、加班原因等，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部備案。3.加班審批權(quán)限加班1天以內(nèi)的，由部門主管審批；加班1天以上3天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審批；加班3天以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.加班工資計(jì)算平時(shí)加班：按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。周末加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。員工加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如勞動(dòng)合同未約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；如集體合同也未約定的，按照正常出勤月工資的70%確定。但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.調(diào)休公司原則上優(yōu)先安排員工調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排完畢。調(diào)休申請(qǐng)流程與加班申請(qǐng)流程相同。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部每月定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记诮y(tǒng)計(jì)依據(jù)包括打卡記錄、手工考勤記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表等。2.考勤公示人力資源部將每月統(tǒng)計(jì)的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部提出，人力資源部將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。六、紀(jì)律與監(jiān)督1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤管理制度，如實(shí)記錄出勤情況。如有違反，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.各級(jí)管理人員應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，對(duì)本部門員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。如發(fā)現(xiàn)員工有違反考勤制度的行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。3.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司考勤管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期或不定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行抽查。如發(fā)現(xiàn)問題，將責(zé)令相關(guān)部門限