出勤及外勤管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工出勤及外勤管理，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。（2）倡導(dǎo)員工自覺遵守出勤紀(jì)律，按時(shí)上下班，認(rèn)真履行工作職責(zé)。（3）公平、公正、公開地對(duì)待每一位員工的出勤及外勤情況。二、出勤管理1.工作時(shí)間（1）公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。不定時(shí)工作制員工工作時(shí)間根據(jù)工作任務(wù)和崗位特點(diǎn)靈活安排，但需確保完成工作任務(wù)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工以[計(jì)算周期，如周、月、季等]為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（2）因工作需要，公司可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整，調(diào)整前將提前通知員工。2.考勤方式（1）公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。（2）員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時(shí)打卡，不得代打卡或委托他人打卡。如有違反，視為曠工。3.遲到、早退及曠工（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。（2）早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定下班時(shí)間前離開工作崗位視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。（3）曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。4.請(qǐng)假制度（1）請(qǐng)假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。（2）請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門主管審批。請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，由部門主管審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假[X]天以上的，由部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。（3）病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假應(yīng)提前安排好工作，確保不影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。事假期間無工資。（5）年假：符合年假條件的員工，可根據(jù)工作安排申請(qǐng)年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。年假期間工資正常發(fā)放。（6）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.加班管理（1）公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。因工作需要加班的，員工應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可加班。（2）加班時(shí)間應(yīng)如實(shí)記錄，公司將根據(jù)實(shí)際加班情況給予相應(yīng)的調(diào)休或加班費(fèi)。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排，加班費(fèi)按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）員工自行加班的，未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，公司不予認(rèn)可，不給予調(diào)休或加班費(fèi)。三、外勤管理1.外勤定義外勤是指員工因工作需要離開公司辦公場(chǎng)所，到公司以外的地方開展工作。2.外勤申請(qǐng)員工如需外勤，應(yīng)提前填寫《外勤申請(qǐng)表》，注明外勤時(shí)間、外勤地點(diǎn)、外勤事由等，按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：外勤[X]天以內(nèi)的，由部門主管審批。外勤[X]天以上至[X]天的，由部門主管審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。外勤[X]天以上的，由部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。3.外勤工作要求（1）員工外勤期間應(yīng)保持手機(jī)暢通，及時(shí)與公司及客戶溝通聯(lián)系，確保工作順利進(jìn)行。（2）員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)完成外勤工作任務(wù)，并及時(shí)向公司匯報(bào)工作進(jìn)展情況。（3）員工外勤期間發(fā)生的交通、通訊等費(fèi)用，按照公司相關(guān)規(guī)定報(bào)銷。4.外勤考勤（1）公司將對(duì)外勤員工進(jìn)行考勤管理，外勤員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)簽到、簽退。（2）如因特殊情況無法按時(shí)簽到、簽退的，應(yīng)提前向部門主管說明情況，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。5.外勤安全（1）員工外勤期間應(yīng)注意人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，遵守國(guó)家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)氐陌踩?guī)定。（2）如因工作需要乘坐交通工具，應(yīng)選擇安全可靠的交通工具，并注意交通安全。（3）如遇緊急情況或突發(fā)事件，員工應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告，并采取必要的措施保護(hù)自身及公司利益。四、監(jiān)督與檢查1.人力資源部門負(fù)責(zé)定期對(duì)員工出勤及外勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施。2.各部門主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工出勤及外勤情況的管理和監(jiān)督，確保本部門工作的正常開展。3.對(duì)于違反出勤及外勤管理制度的員工，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，