考勤管理辦法管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實(shí)行每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天的工時(shí)制度。2.考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況。3.員工應(yīng)自覺遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，履行工作職責(zé)。二、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如打卡機(jī)、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤時(shí)間，在指定地點(diǎn)進(jìn)行考勤打卡。2.因工作需要無(wú)法按時(shí)打卡的員工，應(yīng)填寫《未打卡說(shuō)明》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交至人力資源部備案。（二）考勤時(shí)間1.正常工作時(shí)間：[具體工作時(shí)間段，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.午休時(shí)間：[午休時(shí)間段，如12:0013:00]。3.加班時(shí)間：?jiǎn)T工因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交至人力資源部備案。加班時(shí)間以實(shí)際工作時(shí)間為準(zhǔn)。（三）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月[具體日期]統(tǒng)計(jì)上月考勤情況。（四）考勤記錄審核1.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)考勤記錄進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門和員工核實(shí)。2.各部門應(yīng)積極配合人力資源部的考勤審核工作，如實(shí)提供相關(guān)信息和證明材料。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交至人力資源部備案。3.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。5.產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。7.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。2.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，交至人力資源部備案。3.如請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將工作交接給其他同事，并確保工作的正常進(jìn)行。（三）請(qǐng)假期間待遇1.病假：病假期間工資按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：事假期間無(wú)工資。3.年假：年假期間工資正常發(fā)放。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、遲到、早退與曠工（一）遲到1.員工超過(guò)規(guī)定的上班時(shí)間未打卡簽到視為遲到。2.遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣罰工資[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰工資[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。（二）早退1.員工未到規(guī)定的下班時(shí)間提前打卡簽退視為早退。2.早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣罰工資[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰工資[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。（三）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批而擅自缺勤的視為曠工。2.曠工半天的，扣罰當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工1天的，扣罰當(dāng)日工資的[X]倍，并給予記過(guò)處分；曠工2天及以上的，扣罰當(dāng)日工資的[X]倍，并給予解除勞動(dòng)合同處理。3.連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。五、加班管理（一）加班申請(qǐng)員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班事由、加班時(shí)間等信息?！都影嗌暾?qǐng)表》經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交至人力資源部備案。（二）加班審批1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工加班，嚴(yán)格控制加班次數(shù)和時(shí)間。2.加班申請(qǐng)應(yīng)在加班前提交，特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在加班后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。（三）加班待遇1.公司原則上不安排加班，如因工作需要必須加班的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休。2.加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班按照小時(shí)工資的1.5倍計(jì)算；周末加班按照小時(shí)工資的2倍計(jì)算；法定節(jié)假日加班按照小時(shí)工資的3倍計(jì)算。3.調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排，員工應(yīng)服從公司的調(diào)休安排。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.人力資源部定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行抽查，核實(shí)員工的出勤情況。2.公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人有權(quán)對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反考勤制度的員工，人力資源部將根據(jù)本辦法的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給員工本人和所在部門。2.對(duì)于偽造考勤記錄、虛報(bào)加班等違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，公司將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。七、考勤數(shù)據(jù)管理（一）數(shù)據(jù)保存人力資源部負(fù)責(zé)保存員工的考勤記錄，考勤記錄保存期限為[X]年。（二）數(shù)據(jù)查詢員工有權(quán)查詢自己的考勤記錄，如有異