理財(cái)公司考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率為目標(biāo)。二、考勤規(guī)定1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間上下班。上午：[上班時(shí)間][下班時(shí)間]下午：[上班時(shí)間][下班時(shí)間]2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡機(jī)、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，不得代打卡。因工作需要外出辦事無法按時(shí)打卡的，需提前填寫《外出登記表》，注明外出時(shí)間、事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后交至行政部備案。如遇特殊情況無法提前填寫的，應(yīng)在返回公司后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。3.遲到、早退遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到1小時(shí)以上的，按曠工1天處理。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退1小時(shí)以上的，按曠工1天處理。4.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣罰當(dāng)天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工1天的，扣罰當(dāng)天工資的[X]倍，并處以[X]元罰款，同時(shí)給予記過處分；曠工連續(xù)超過3天或累計(jì)超過5天的，公司將予以辭退。員工曠工期間的工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇均不予發(fā)放。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明或病假條。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假事由、時(shí)間，并按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假期間無工資。年假：符合年假條件的員工，可根據(jù)工作安排申請(qǐng)年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間工資正常發(fā)放?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧倨陂g工資正常發(fā)放。產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資正常發(fā)放。2.請(qǐng)假審批流程員工請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前提交，如遇特殊情況無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)病假需提供醫(yī)院的有效證明，否則按事假處理。年假應(yīng)提前合理安排，避免影響工作正常開展。如因工作需要無法安排年假的，公司將按照國家規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工需提供相應(yīng)的證明材料。四、加班管理1.加班定義因工作需要，員工在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、事由，并按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不予認(rèn)定。3.加班審批流程加班1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；加班1天以上3天以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；加班3天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。4.加班補(bǔ)償公司原則上安排員工調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)為員工的基本工資。平時(shí)加班：按照加班工資計(jì)算基數(shù)的150%支付加班工資。周末加班：按照加班工資計(jì)算基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照加班工資計(jì)算基數(shù)的300%支付加班工資。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)行政部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為員工工資核算、績效考評(píng)等的重要依據(jù)。2.考勤公示行政部應(yīng)在每月[具體日期]前將上月的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向行政部提出申訴，行政部將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。六、紀(jì)律處分1.違反考勤紀(jì)律的處理對(duì)于違反考勤管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退等。一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)到[X]次的，給予警告處分；累計(jì)曠工達(dá)到[X]天的，給予辭退處分。2.申訴處理員工如對(duì)公司的考勤處理決定不服，可在接到處理通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向行政部提出書面申訴。行政部應(yīng)在接到申訴