承德工廠考勤管理制度總則一、目的為規(guī)范承德工廠員工的考勤管理，確保工廠的正常生產(chǎn)秩序和工作效率，特制定本管理制度。本制度旨在明確員工的考勤要求、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)方法、請(qǐng)假與加班的程序及相關(guān)獎(jiǎng)懲措施，以促進(jìn)員工的自律和團(tuán)隊(duì)的協(xié)作。二、適用范圍本制度適用于承德工廠全體員工，包括正式員工、臨時(shí)員工及勞務(wù)派遣員工。三、管理職責(zé)1.人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的制定、修訂和解釋。組織考勤的日常管理工作，包括考勤記錄的收集、整理和統(tǒng)計(jì)。處理員工的請(qǐng)假、加班申請(qǐng)，并進(jìn)行審核和備案。對(duì)考勤違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查和處理，并及時(shí)反饋處理結(jié)果。2.各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，督促員工按時(shí)出勤，遵守考勤制度。審核本部門員工的請(qǐng)假、加班申請(qǐng)，并簽署意見。對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理并報(bào)告人事部門。3.員工嚴(yán)格遵守考勤制度，按時(shí)出勤，不得遲到、早退、曠工。按規(guī)定辦理請(qǐng)假、加班手續(xù)，不得擅自缺勤。如發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，應(yīng)及時(shí)向人事部門提出申訴。四、考勤時(shí)間1.工作時(shí)間夏季：上午8:3012:00，下午13:3017:30。冬季：上午8:3012:00，下午13:0017:00。2.考勤周期以自然月為考勤周期，即每月1日至當(dāng)月最后一日?？记谟涗洃?yīng)在次月3日前完成統(tǒng)計(jì)，并提交給人事部門。五、考勤方式1.打卡考勤工廠全體員工應(yīng)使用指定的考勤打卡設(shè)備進(jìn)行考勤打卡，考勤打卡時(shí)間為工作時(shí)間的開始和結(jié)束前30分鐘內(nèi)。員工應(yīng)按時(shí)打卡，不得代打卡或委托他人打卡。如有特殊情況需代打卡或委托他人打卡，應(yīng)事先向部門主管申請(qǐng)，并經(jīng)人事部門批準(zhǔn)?？记诖蚩ㄔO(shè)備出現(xiàn)故障或其他異常情況時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)向部門主管報(bào)告，并按規(guī)定辦理補(bǔ)簽手續(xù)。2.手工考勤對(duì)于因工作性質(zhì)特殊無法使用打卡考勤的員工，如外勤人員、值班人員等，應(yīng)采用手工考勤方式。手工考勤應(yīng)填寫考勤記錄表，由部門主管簽字確認(rèn)后交人事部門備案。手工考勤的考勤時(shí)間、考勤方式和考勤記錄要求應(yīng)與打卡考勤一致?？记谟涗浥c統(tǒng)計(jì)一、考勤記錄1.考勤打卡記錄考勤打卡設(shè)備應(yīng)自動(dòng)記錄員工的打卡時(shí)間、打卡地點(diǎn)等信息。人事部門應(yīng)定期檢查考勤打卡設(shè)備的運(yùn)行情況，確保考勤記錄的準(zhǔn)確性和完整性。2.手工考勤記錄手工考勤記錄表應(yīng)包括員工姓名、部門、考勤日期、考勤時(shí)間、考勤類型等內(nèi)容。部門主管應(yīng)認(rèn)真填寫手工考勤記錄表，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性和準(zhǔn)確性。3.考勤異常記錄對(duì)于考勤打卡異常（如遲到、早退、曠工等）和手工考勤異常（如漏填、錯(cuò)填等），應(yīng)及時(shí)記錄在考勤異常記錄表中，并注明原因和處理意見?？记诋惓Ｓ涗洷響?yīng)由部門主管簽字確認(rèn)后交人事部門備案。二、考勤統(tǒng)計(jì)1.人事部門應(yīng)根據(jù)考勤打卡記錄和手工考勤記錄，對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。2.考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等內(nèi)容。3.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)在次月5日前以考勤報(bào)表的形式提交給各部門主管，并在部門內(nèi)進(jìn)行公示。4.各部門主管應(yīng)認(rèn)真核對(duì)本部門員工的考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，如有異議應(yīng)及時(shí)向人事部門提出申訴。請(qǐng)假與加班一、請(qǐng)假1.請(qǐng)假類型事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。病假：?jiǎn)T工因患病或非因公受傷需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)病假?；榧伲?jiǎn)T工本人結(jié)婚可申請(qǐng)婚假。產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假。護(hù)理假：男員工配偶生育可申請(qǐng)護(hù)理假。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可申請(qǐng)喪假。年假：?jiǎn)T工在本單位工作滿一定年限后，可享受年假。2.請(qǐng)假程序員工應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并按規(guī)定提交相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證、出生證明等）。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)經(jīng)部門主管審核同意，并報(bào)人事部門備案。如遇緊急情況無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并說明原因。3.請(qǐng)假審批權(quán)限事假、病假：3天以內(nèi)（含3天）由部門主管審批；3天以上由部門主管審核后，報(bào)工廠廠長(zhǎng)審批?；榧佟a(chǎn)假、護(hù)理假、喪假：由部門主管審核后，報(bào)工廠廠長(zhǎng)審批。年假：根據(jù)員工在本單位的工作年限，由部門主管審核后，報(bào)工廠廠長(zhǎng)審批。具體審批權(quán)限如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；工作年限滿20年的，年休假15天。4.請(qǐng)假期間工資待遇事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假期間，不發(fā)放工資。病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假期間，按照國(guó)家規(guī)定的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假：?jiǎn)T工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假期間，工資照發(fā)。年假：?jiǎn)T工請(qǐng)年假期間，工資照發(fā)。二、加班1.加班類型正常加班：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間之外，因工作需要加班的，稱為正常加班。法定節(jié)假日加班：?jiǎn)T工在法定節(jié)假日加班的，稱為法定節(jié)假日加班。2.加班申請(qǐng)員工應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，并按規(guī)定提交相關(guān)證明材料（如工作任務(wù)單、領(lǐng)導(dǎo)批示等）。加班申請(qǐng)表應(yīng)經(jīng)部門主管審核同意，并報(bào)人事部門備案。如遇緊急情況無法提前申請(qǐng)加班，應(yīng)在加班后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦加班手續(xù)，并說明原因。3.加班審批權(quán)限正常加班：由部門主管審批。法定節(jié)假日加班：由部門主管審核后，報(bào)工廠廠長(zhǎng)審批。4.加班工資計(jì)算正常加班：?jiǎn)T工正常加班的，按照國(guó)家規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。法定節(jié)假日加班：?jiǎn)T工在法定節(jié)假日加班的，按照國(guó)家規(guī)定的三倍加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資?？记谶`規(guī)處理一、遲到、早退1.員工遲到、早退每次扣罰50元。2.一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次及以上的，除扣罰相應(yīng)款項(xiàng)外，還應(yīng)給予警告處分；累計(jì)達(dá)10次及以上的，除扣罰相應(yīng)款項(xiàng)外，還應(yīng)給予記過處分；累計(jì)達(dá)15次及以上的，除扣罰相應(yīng)款項(xiàng)外，還應(yīng)給予解除勞動(dòng)合同的處理。二、曠工1.員工曠工半天扣罰1天工資；曠工1天扣罰3天工資；曠工2天及以上的，除扣罰相應(yīng)款項(xiàng)外，還應(yīng)給予警告處分；曠工5天及以上的，除扣罰相應(yīng)款項(xiàng)外，還應(yīng)給予記過處分；曠工10天及以上的，除扣罰相應(yīng)款項(xiàng)外，還應(yīng)給予解除勞動(dòng)合同的處理。2.員工曠工期間，不享受任何工資待遇和福利待遇。三、其他考勤違規(guī)行為1.代打卡或委托他人打卡的，每次扣罰雙方各200元，并給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過處分或解除勞動(dòng)合同的處理。2.偽造考勤記錄的，每次扣罰500元，并給予記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同的處理。