房產(chǎn)公司獎(jiǎng)懲管理制度總則一、目的為加強(qiáng)房產(chǎn)公司的管理，規(guī)范員工的行為，提高工作效率和質(zhì)量，激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本獎(jiǎng)懲管理制度。本制度旨在明確公司對(duì)員工的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)和程序，以公正、公平、公開的原則，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)和激勵(lì)，促進(jìn)公司的發(fā)展和壯大。二、適用范圍本制度適用于房產(chǎn)公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、獎(jiǎng)懲原則1.獎(jiǎng)懲有據(jù)：公司的獎(jiǎng)懲應(yīng)基于客觀事實(shí)，有明確的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，不得隨意獎(jiǎng)懲。2.獎(jiǎng)懲及時(shí)：公司應(yīng)及時(shí)對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲，以激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性。3.獎(jiǎng)懲公開：公司的獎(jiǎng)懲應(yīng)公開透明，讓員工了解獎(jiǎng)懲的標(biāo)準(zhǔn)和程序，避免產(chǎn)生誤解和不滿。4.獎(jiǎng)懲適度：公司的獎(jiǎng)懲應(yīng)適度，既要激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，又要避免過度獎(jiǎng)懲，影響員工的工作積極性。四、獎(jiǎng)懲種類1.獎(jiǎng)勵(lì)種類（1）精神獎(jiǎng)勵(lì)：包括表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。（2）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、晉升、調(diào)薪等。2.懲罰種類（1）口頭警告：對(duì)員工的輕微違規(guī)行為進(jìn)行口頭警告，提醒員工注意改正。（2）書面警告：對(duì)員工的較嚴(yán)重違規(guī)行為進(jìn)行書面警告，記錄在員工檔案中，并要求員工簽字確認(rèn)。（3）罰款：對(duì)員工的違規(guī)行為進(jìn)行罰款，罰款金額根據(jù)違規(guī)情節(jié)的嚴(yán)重程度而定。（4）停職：對(duì)員工的嚴(yán)重違規(guī)行為進(jìn)行停職處理，停職期間停發(fā)工資和福利。（5）解除勞動(dòng)合同：對(duì)員工的嚴(yán)重違規(guī)行為或多次違規(guī)行為進(jìn)行解除勞動(dòng)合同處理，終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系。獎(jiǎng)勵(lì)制度一、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的員工，給予精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（1）表揚(yáng)：對(duì)員工的良好工作表現(xiàn)進(jìn)行口頭表揚(yáng)，鼓勵(lì)員工繼續(xù)努力。（2）嘉獎(jiǎng)：對(duì)員工的優(yōu)秀工作表現(xiàn)進(jìn)行書面嘉獎(jiǎng)，頒發(fā)嘉獎(jiǎng)證書，并給予一定的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。（3）記功：對(duì)員工的杰出工作表現(xiàn)進(jìn)行記功，頒發(fā)記功證書，并給予較高的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。（4）授予榮譽(yù)稱號(hào)：對(duì)員工的卓越工作表現(xiàn)進(jìn)行授予榮譽(yù)稱號(hào)，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予豐厚的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)。2.對(duì)在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面做出突出貢獻(xiàn)的員工，給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)。（1）技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)：對(duì)在技術(shù)研發(fā)、技術(shù)改進(jìn)等方面做出突出貢獻(xiàn)的員工，給予技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)，頒發(fā)技術(shù)創(chuàng)新證書，并給予高額的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)。（2）管理創(chuàng)新獎(jiǎng)：對(duì)在管理模式、管理方法等方面做出突出貢獻(xiàn)的員工，給予管理創(chuàng)新獎(jiǎng)，頒發(fā)管理創(chuàng)新證書，并給予較高的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)。二、獎(jiǎng)勵(lì)程序1.員工申請(qǐng)：?jiǎn)T工認(rèn)為自己符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，可以向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)的證明材料。2.部門審核：部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工的申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)員工的工作表現(xiàn)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，簽署審核意見，并將申請(qǐng)材料提交給人力資源部。3.人力資源部審核：人力資源部對(duì)部門提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，確認(rèn)員工的工作表現(xiàn)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，簽署審核意見，并將申請(qǐng)材料提交給公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批：公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審批，確認(rèn)員工的工作表現(xiàn)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，簽署審批意見，并由人力資源部頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書和獎(jiǎng)金。懲罰制度一、懲罰標(biāo)準(zhǔn)1.對(duì)在工作中違反公司規(guī)章制度、職業(yè)道德等行為的員工，給予相應(yīng)的懲罰。（1）口頭警告：對(duì)員工的輕微違規(guī)行為進(jìn)行口頭警告，提醒員工注意改正?？陬^警告記錄在員工檔案中，有效期為六個(gè)月。（2）書面警告：對(duì)員工的較嚴(yán)重違規(guī)行為進(jìn)行書面警告，記錄在員工檔案中，并要求員工簽字確認(rèn)。書面警告有效期為一年，在有效期內(nèi)，員工再次違規(guī)的，將受到更嚴(yán)厲的懲罰。（3）罰款：對(duì)員工的違規(guī)行為進(jìn)行罰款，罰款金額根據(jù)違規(guī)情節(jié)的嚴(yán)重程度而定。罰款金額從員工的工資中扣除，罰款期限為一個(gè)月。（4）停職：對(duì)員工的嚴(yán)重違規(guī)行為進(jìn)行停職處理，停職期間停發(fā)工資和福利。停職期限根據(jù)違規(guī)情節(jié)的嚴(yán)重程度而定，最長(zhǎng)不超過三個(gè)月。（5）解除勞動(dòng)合同：對(duì)員工的嚴(yán)重違規(guī)行為或多次違規(guī)行為進(jìn)行解除勞動(dòng)合同處理，終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系。二、懲罰程序1.員工違規(guī)行為的發(fā)現(xiàn)：公司相關(guān)部門或人員發(fā)現(xiàn)員工的違規(guī)行為后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并填寫《員工違規(guī)行為處理申請(qǐng)表》。2.部門審核：部門負(fù)責(zé)人對(duì)《員工違規(guī)行為處理申請(qǐng)表》進(jìn)行審核，確認(rèn)員工的違規(guī)行為屬實(shí)的，簽署審核意見，并將申請(qǐng)表提交給人力資源部。3.人力資源部審核：人力資源部對(duì)部門提交的《員工違規(guī)行為處理申請(qǐng)表》進(jìn)行審核，確認(rèn)員工的違規(guī)行為屬實(shí)的，簽署審核意見，并將申請(qǐng)表提交給公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批：公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部提交的《員工違規(guī)行為處理申請(qǐng)表》進(jìn)行審批，確認(rèn)員工的違規(guī)行為屬實(shí)的，簽署審批意見，并由人力資源部按照審批意見對(duì)員工進(jìn)行懲罰。三、違規(guī)行為的界定1.違反公司規(guī)章制度的行為（1）遲到、早退、曠工：?jiǎn)T工遲到、早退每次扣罰50元，曠工一天扣罰300元，連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工五天以上的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，將受到解除勞動(dòng)合同的處理。（2）工作態(tài)度不端正：?jiǎn)T工在工作中態(tài)度不端正，如敷衍了事、消極怠工、頂撞上級(jí)等，將給予口頭警告或書面警告的處理。（3）違反工作紀(jì)律：?jiǎn)T工在工作中違反公司的工作紀(jì)律，如擅自離崗、串崗、聊天、玩手機(jī)等，將給予口頭警告或書面警告的處理。（4）泄露公司機(jī)密：?jiǎn)T工在工作中泄露公司機(jī)密，如客戶信息、商業(yè)秘密等，將給予罰款、停職或解除勞動(dòng)合同的處理。2.違反職業(yè)道德的行為（1）收受賄賂：?jiǎn)T工在工作中收受賄賂，將給予解除勞動(dòng)合同的處理，并依法追究其法律責(zé)任。（2）徇私舞弊：?jiǎn)T工在工作中徇私舞弊，如虛報(bào)業(yè)績(jī)、偽造文件等，將給予罰款、停職或解除勞動(dòng)合同的處理。（3）與客戶發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系：?jiǎn)T工在工作中與客戶發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系，將給予解除勞動(dòng)合同的處