考勤不打卡管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司考勤管理，提高工作效率，確保各項工作的順利開展，特制定本考勤不打卡管理制度。本制度旨在明確公司員工的出勤要求、工作時間安排以及請假、加班等相關規(guī)定，保障員工的合法權益，同時維護公司正常的工作秩序。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及勞務派遣員工等。3.基本原則公司倡導員工自覺遵守工作時間，按時出勤，認真履行工作職責?？记诠芾響裱?、公正、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況。對于違反考勤制度的行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處理。二、工作時間1.標準工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為[開始時間][結束時間]，中間休息[X]小時。2.特殊崗位工作時間對于因工作性質特殊，無法按照標準工作時間執(zhí)行的崗位，如銷售崗位、客服崗位等，經(jīng)公司批準后，可以實行彈性工作時間或不定時工作制。實行彈性工作時間的員工，需在保證完成工作任務的前提下，自行安排工作時間，但必須確保每天在公司規(guī)定的核心工作時間內出勤。實行不定時工作制的員工，不執(zhí)行標準工時制度，公司將根據(jù)實際工作情況，合理確定員工的工作時間和休息休假方式。3.加班時間員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部備案。加班時間應嚴格按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，平時加班一般不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下，每天加班時間不得超過3小時，每月加班時間累計不得超過36小時。公司將根據(jù)實際情況安排調休或支付加班工資。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢，加班工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。三、考勤方式1.考勤記錄公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、辦公系統(tǒng)打卡等]進行考勤記錄。員工應在規(guī)定的考勤時間內進行打卡，不得委托他人代打卡。2.異?？记谔幚硪蛱厥庠蛭茨馨磿r打卡的，員工應在當天及時向部門負責人說明情況，并填寫《未打卡說明》。部門負責人應在收到說明后的[X]個工作日內進行核實，并簽字確認。如情況屬實，人力資源部將予以認可。一個月內累計未打卡次數(shù)超過[X]次的，將視為遲到或早退一次，按照遲到或早退的規(guī)定進行處理。如發(fā)現(xiàn)員工有代打卡行為，代打卡人和被代打卡人均將視為曠工一天，并按照曠工的規(guī)定進行處理。同時，公司將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。四、請假制度1.請假類別事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《事假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部備案。事假期間無工資待遇。病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明，并填寫《病假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部備案。病假期間的工資待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工應提前填寫《年假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部備案。年假應在當年內安排完畢，如因工作原因未能休完的，公司將按照國家規(guī)定支付未休年假的工資報酬?；榧伲簡T工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾诮Y婚登記后的[X]個月內一次性休完，需提前填寫《婚假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部備案。婚假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策規(guī)定的，在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應在配偶生育期間一次性休完，需提前填寫《陪產(chǎn)假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部備案。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡的，可給予喪假[X]天。喪假應在親屬死亡后的[X]個月內一次性休完，需提前填寫《喪假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部備案。喪假期間工資照發(fā)。2.請假審批流程員工請假1天以內（含1天）的，由部門負責人批準；請假1天以上3天以內（含3天）的，由部門負責人審核，分管領導批準；請假3天以上的，由部門負責人審核，分管領導簽署意見后，報總經(jīng)理批準。請假申請應提前提交，如遇緊急情況無法提前申請的，應在請假當天及時向部門負責人說明情況，并在事后[X]個工作日內補辦請假手續(xù)。未按規(guī)定補辦請假手續(xù)的，將視為曠工。3.請假期間的工作交接員工請假期間，應做好工作交接，確保工作的正常進行。交接內容包括未完成的工作任務、重要文件資料、客戶信息等。交接完畢后，交接雙方應簽字確認。如因未做好工作交接導致工作延誤或出現(xiàn)問題的，請假員工應承擔相應的責任。五、遲到、早退、曠工處理1.遲到、早退員工遲到或早退在15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到或早退超過15分鐘但不足1小時的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到或早退超過1小時的，按曠工半天處理。一個月內累計遲到或早退次數(shù)達到[X]次的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過等紀律處分。2.曠工曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工1天的，扣除當天工資的[X]%，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工2天以上（含2天）的，公司將視情節(jié)輕重給予解除勞動合同等處理。連續(xù)曠工超過15天或一年內累計曠工超過30天的，公司將按照《勞動合同法》的規(guī)定，解除與員工的勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。員工曠工期間，公司將暫停其工資發(fā)放，并停止繳納社會保險等福利。六、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部職責負責制定和完善公司考勤管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。定期對員工的考勤記錄進行統(tǒng)計和分析，及時發(fā)現(xiàn)和處理考勤異常情況。受理員工關于考勤問題的申訴，并進行調查和處理。2.部門負責人職責負責本部門員工的考勤管理工作，督促員工按時出勤，認真履行工作職責。對本部門員工的請假申請進行審核，并及時向人力資源部反饋員工的考勤情況。協(xié)助人力資源部做好考勤監(jiān)督與檢查工作，對違反考勤制度的行為進行批評教育和糾正。3.監(jiān)督檢查方式人力資源部將定期對公司各部門的考勤情況進行抽查，檢查內容包括考勤記錄的真實性、員工的出勤情況、請假手續(xù)的完備性等。公司將安裝監(jiān)控設備，對辦公區(qū)域進行實時監(jiān)控，以確保員工遵守考勤制度。如發(fā)現(xiàn)有代打卡等違規(guī)行為，將作為處理的依據(jù)。鼓勵員工相互監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)違反考勤制度行為的員工，公司將給予一定的獎勵。七、附則1.本制度的解釋權本制度由公司人力資源部負責解釋。如有未盡