機(jī)關(guān)單位休假管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范機(jī)關(guān)單位工作人員休假管理，保障工作人員合法權(quán)益，維護(hù)機(jī)關(guān)單位正常工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于機(jī)關(guān)單位全體在職工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：休假管理嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定。2.保障權(quán)益原則：充分保障工作人員休息休假權(quán)利，促進(jìn)身心健康。3.統(tǒng)籌兼顧原則：休假安排要兼顧工作需要與個(gè)人意愿，確保工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。4.規(guī)范有序原則：明確休假流程和要求，確保休假管理規(guī)范、有序。二、休假種類(lèi)及待遇（一）年休假1.工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因工作需要不能安排工作人員休年休假的，經(jīng)工作人員本人同意，可以不安排工作人員休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。3.工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（二）病假1.工作人員因病需要請(qǐng)假治療的，應(yīng)憑醫(yī)院診斷證明和病假條辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.病假期間工資待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年及以上的，工資照發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人工資的80%；工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人工資的90%。3.工作人員病假期間，應(yīng)根據(jù)病情適當(dāng)安排休息，不得從事影響身體健康的工作。確因工作需要，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)縮短病假時(shí)間，但不得影響治療。（三）事假1.工作人員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)事假申請(qǐng)表，說(shuō)明請(qǐng)假事由和期限。2.事假期間工資待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，事假期間不發(fā)工資。3.工作人員請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，全年累計(jì)事假一般不超過(guò)20天。特殊情況需要延長(zhǎng)事假的，應(yīng)報(bào)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（四）婚假1.工作人員符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。婚假天數(shù)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，婚假為3天；符合晚婚條件的（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚），可增加婚假10天。2.婚假期間工資照發(fā)。（五）產(chǎn)假1.女職工生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，女職工生育享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。（六）陪產(chǎn)假1.符合國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，男方享受15天陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（七）喪假1.工作人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，喪假為3天；如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。2.喪假期間工資照發(fā)。三、休假審批流程（一）申請(qǐng)工作人員如需休假，應(yīng)提前填寫(xiě)休假申請(qǐng)表，詳細(xì)說(shuō)明休假種類(lèi)、起止時(shí)間、工作交接情況等，并提交相關(guān)證明材料（如醫(yī)院診斷證明、結(jié)婚證明、生育證明等）。（二）審批1.休假申請(qǐng)表由工作人員所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，對(duì)休假申請(qǐng)的必要性和合理性進(jìn)行審查，并簽署意見(jiàn)。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后，將休假申請(qǐng)表報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮工作安排和人員情況，做出審批決定。3.休假3天及以下的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；休假3天以上的，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）備案休假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，由工作人員所在部門(mén)將休假申請(qǐng)表復(fù)印件報(bào)單位人事部門(mén)備案。人事部門(mén)應(yīng)建立休假臺(tái)賬，對(duì)工作人員休假情況進(jìn)行記錄和管理。四、休假期間工作交接（一）交接準(zhǔn)備工作人員確定休假時(shí)間后，應(yīng)提前與同事進(jìn)行溝通，做好工作交接準(zhǔn)備。對(duì)自己負(fù)責(zé)的工作任務(wù)、文件資料、未完成事項(xiàng)等進(jìn)行梳理，列出詳細(xì)清單。（二）交接內(nèi)容1.工作任務(wù)交接：向接手同事詳細(xì)介紹正在進(jìn)行的工作任務(wù)的進(jìn)展情況、工作要求、注意事項(xiàng)等，確保接手同事能夠順利繼續(xù)開(kāi)展工作。2.文件資料交接：將與工作相關(guān)的文件、資料、檔案等整理好，移交給接手同事，并辦理交接手續(xù)。3.未完成事項(xiàng)交接：對(duì)未完成的工作事項(xiàng)進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明，包括工作目標(biāo)、計(jì)劃安排、存在問(wèn)題及解決方案等，以便接手同事能夠及時(shí)跟進(jìn)處理。（三）交接手續(xù)工作交接完成后，交接雙方應(yīng)填寫(xiě)工作交接清單，明確交接內(nèi)容、交接時(shí)間、交接雙方簽字等信息。工作交接清單一式兩份，交接雙方各執(zhí)一份，作為工作交接的憑證。五、休假監(jiān)督與管理（一）考勤管理單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)工作人員的休假情況進(jìn)行考勤管理，定期對(duì)工作人員的出勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)。工作人員應(yīng)按照批準(zhǔn)的休假時(shí)間按時(shí)上下班，不得擅自延長(zhǎng)休假時(shí)間或提前返回工作崗位。（二）監(jiān)督檢查單位紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)工作人員休假制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)違反休假制度的行為，要及時(shí)進(jìn)行糾正，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（三）責(zé)任追究1.工作人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照曠工處理。曠工期間不發(fā)工資，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.工作人員在休假期間從事與休假無(wú)關(guān)的活動(dòng)，影響單位形象或工作秩序的，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)等處分。3.單位領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)負(fù)責(zé)人在審批工作人員休假時(shí)