教師常規(guī)獎懲管理制度一、總則（一）目的為加強教師隊伍建設(shè)，規(guī)范教師教育教學(xué)行為，提高教育教學(xué)質(zhì)量，激勵教師積極進(jìn)取，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)健康發(fā)展，特制定本教師常規(guī)獎懲管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本校全體在職教師。（三）基本原則1.公平公正原則：獎懲依據(jù)客觀事實，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，程序公開，確保公平公正地對待每一位教師。2.激勵為主原則：注重正面激勵，通過獎勵激發(fā)教師的工作熱情和創(chuàng)造力，促進(jìn)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)水平。3.及時有效原則：對教師的教育教學(xué)行為及時進(jìn)行評價和獎懲，確保獎懲措施能夠起到應(yīng)有的激勵和約束作用。二、獎勵制度（一）教育教學(xué)成果獎1.教學(xué)成績優(yōu)秀獎依據(jù)學(xué)期末學(xué)生考試成績進(jìn)行綜合評定。以班級平均分、優(yōu)秀率、及格率等指標(biāo)為主要依據(jù)，與同年級同學(xué)科班級進(jìn)行對比。一等獎：班級綜合成績排名年級第一，且各項指標(biāo)均顯著高于年級平均水平，給予[X]元獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。二等獎：班級綜合成績排名年級前[X]%，各項指標(biāo)高于年級平均水平，給予[X]元獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。三等獎：班級綜合成績排名年級前[X]%，各項指標(biāo)達(dá)到年級平均水平，給予[X]元獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。2.教學(xué)質(zhì)量進(jìn)步獎對比本學(xué)期與上學(xué)期班級學(xué)生的考試成績，以平均分、優(yōu)秀率、及格率等指標(biāo)的提升幅度為依據(jù)。進(jìn)步幅度顯著，在年級排名中前進(jìn)[X]個及以上名次，給予[X]元獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。3.學(xué)科競賽指導(dǎo)獎教師指導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門或權(quán)威學(xué)術(shù)機構(gòu)組織的學(xué)科競賽，獲得市級一等獎及以上獎項。市級一等獎：給予指導(dǎo)教師[X]元獎勵；省級一等獎：給予指導(dǎo)教師[X]元獎勵；國家級一等獎：給予指導(dǎo)教師[X]元獎勵。同時，根據(jù)獲獎級別頒發(fā)相應(yīng)的榮譽證書。4.教育科研成果獎教師撰寫的教育教學(xué)論文在省級以上正規(guī)刊物發(fā)表，或參與的教育科研課題獲得市級以上立項或成果獎。在省級刊物發(fā)表論文：給予[X]元獎勵；在國家級刊物發(fā)表論文：給予[X]元獎勵。參與市級課題立項：給予[X]元獎勵；參與省級課題立項：給予[X]元獎勵；參與國家級課題立項：給予[X]元獎勵。課題獲得市級成果一等獎：給予[X]元獎勵；省級成果一等獎：給予[X]元獎勵；國家級成果一等獎：給予[X]元獎勵。同時，根據(jù)成果級別頒發(fā)相應(yīng)的榮譽證書。（二）師德師風(fēng)優(yōu)秀獎1.學(xué)生評教優(yōu)秀每學(xué)期末，通過學(xué)生評教系統(tǒng)對教師的師德師風(fēng)、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)方法等方面進(jìn)行評價。學(xué)生評教得分排名前[X]%的教師，給予[X]元獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。2.家長滿意度高通過家長會、家長問卷調(diào)查等方式收集家長對教師的評價。家長滿意度達(dá)到[X]%及以上的教師，給予[X]元獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。3.師德事跡突出教師在師德師風(fēng)方面表現(xiàn)突出，如關(guān)愛學(xué)生、敬業(yè)奉獻(xiàn)、廉潔自律等，受到家長、學(xué)生或社會的廣泛贊譽，經(jīng)學(xué)校核實后，給予[X]元獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。（三）教學(xué)常規(guī)優(yōu)秀獎1.教案撰寫優(yōu)秀定期對教師的教案進(jìn)行檢查，教案內(nèi)容完整、教學(xué)目標(biāo)明確、教學(xué)方法得當(dāng)、教學(xué)過程詳細(xì)、教學(xué)反思深刻。優(yōu)秀教案：給予[X]元獎勵，并在全校范圍內(nèi)進(jìn)行展示和交流。2.課堂教學(xué)優(yōu)質(zhì)通過公開課、示范課、推門課等形式對教師的課堂教學(xué)進(jìn)行評價。課堂教學(xué)目標(biāo)明確、教學(xué)方法靈活、教學(xué)過程流暢、師生互動良好、教學(xué)效果顯著。優(yōu)質(zhì)課：給予[X]元獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。3.作業(yè)批改認(rèn)真檢查教師對學(xué)生作業(yè)的批改情況，作業(yè)批改及時、認(rèn)真、規(guī)范，有針對性的評語和反饋。優(yōu)秀作業(yè)批改：給予[X]元獎勵，并在全校范圍內(nèi)進(jìn)行經(jīng)驗分享。（四）其他獎勵1.積極參與學(xué)?；顒咏處煼e極參與學(xué)校組織的各項教育教學(xué)活動、文體活動、志愿服務(wù)活動等，表現(xiàn)突出。給予[X]元獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。2.提出合理化建議教師針對學(xué)校的管理、教育教學(xué)等方面提出合理化建議，被學(xué)校采納并取得良好效果。根據(jù)建議的重要程度和實際效果，給予[X]元獎勵。三、懲罰制度（一）教學(xué)事故處理1.一般教學(xué)事故未按教學(xué)計劃完成教學(xué)任務(wù)，導(dǎo)致教學(xué)進(jìn)度滯后[X]課時以上。處理措施：責(zé)令其在一周內(nèi)制定整改計劃，確保教學(xué)進(jìn)度跟上，并在全校教師會議上作出檢討?？鄢?dāng)月績效獎金[X]%。2.較大教學(xué)事故教學(xué)過程中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，如因教學(xué)方法不當(dāng)、講解錯誤等導(dǎo)致學(xué)生對重要知識點理解出現(xiàn)重大偏差，影響學(xué)生學(xué)習(xí)成績。處理措施：要求教師在兩周內(nèi)進(jìn)行教學(xué)補救，如組織專項輔導(dǎo)等。扣除當(dāng)月績效獎金[X]%，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。3.重大教學(xué)事故因教師失職造成學(xué)生重大傷害或惡劣影響，如體罰或變相體罰學(xué)生致傷、泄露考試機密等。處理措施：視情節(jié)輕重給予警告、記過、降低崗位等級或撤職等處分，同時扣除當(dāng)月全額績效獎金，取消當(dāng)年及下一年度評優(yōu)評先資格。造成嚴(yán)重后果的，依法依規(guī)追究法律責(zé)任。（二）師德師風(fēng)違規(guī)處理1.輕微違規(guī)與學(xué)生或家長發(fā)生輕微沖突，影響教師形象。處理措施：進(jìn)行批評教育，要求教師向?qū)W生或家長賠禮道歉?？鄢?dāng)月績效獎金[X]%。2.中度違規(guī)存在收受禮品禮金、有償家教等違反師德師風(fēng)行為。處理措施：給予警告處分，責(zé)令退還違規(guī)所得?？鄢?dāng)月績效獎金[X]%，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。3.嚴(yán)重違規(guī)出現(xiàn)師德失范行為，如性騷擾學(xué)生、參與賭博等，造成惡劣影響。處理措施：給予記過以上處分，情節(jié)嚴(yán)重的解除聘用合同?？鄢?dāng)月全額績效獎金，取消當(dāng)年及今后三年內(nèi)評優(yōu)評先資格。（三）教學(xué)常規(guī)違規(guī)處理1.教案問題教案抄襲、敷衍了事，未按要求撰寫。處理措施：責(zé)令重新撰寫教案，并在規(guī)定時間內(nèi)提交?？鄢?dāng)月績效獎金[X]%。2.課堂教學(xué)違規(guī)無故曠課、遲到、早退，課堂上使用手機等影響教學(xué)的行為。處理措施：曠課一節(jié)，扣除當(dāng)月績效獎金[X]%；遲到、早退一次，扣除當(dāng)月績效獎金[X]%。責(zé)令教師作出書面檢討，并在全校教師會議上通報批評。3.作業(yè)批改問題作業(yè)批改不認(rèn)真，多次出現(xiàn)漏批、錯批現(xiàn)象。處理措施：要求教師及時糾正，并重新認(rèn)真批改作業(yè)?？鄢?dāng)月績效獎金[X]%。（四）其他違規(guī)處理1.違反學(xué)校規(guī)章制度無故曠工、遲到、早退，違反學(xué)?？记谥贫龋辉诠ぷ鲿r間內(nèi)從事與教學(xué)無關(guān)的活動，違反工作紀(jì)律。處理措施：按照學(xué)校考勤制度和工作紀(jì)律規(guī)定進(jìn)行處理，扣除相應(yīng)績效獎金。情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告、記過等處分。2.不服從工作安排對學(xué)校安排的教學(xué)任務(wù)、教研活動、班主任工作等拒不接受或消極對待。處理措施：進(jìn)行批評教育，責(zé)令其限期改正?？鄢?dāng)月績效獎金[X]%。經(jīng)教育仍不改正的，給予警告處分，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。四、獎懲程序（一）獎勵程序1.提名推薦：由年級組、學(xué)科組、班主任等根據(jù)教師的工作表現(xiàn)，定期向?qū)W校教務(wù)處、德育處等相關(guān)部門提名推薦優(yōu)秀教師。2.審核評定：教務(wù)處、德育處等相關(guān)部門對提名推薦的教師進(jìn)行審核，根據(jù)獎勵標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評定。3.公示表彰：評定結(jié)果在學(xué)校范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，學(xué)校召開表彰大會，對獲獎教師進(jìn)行表彰和獎勵。（二）懲罰程序1.調(diào)查核實：對于教師出現(xiàn)的違規(guī)行為，由學(xué)校相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實，收集相關(guān)證據(jù)。2.提出處理意見：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，學(xué)校相關(guān)部門提出初步處理意見，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。3.告知申辯：學(xué)校將處理意見告知教師本人，教師有權(quán)進(jìn)行申辯。學(xué)校對教師的申辯進(jìn)行